【摘 要】
：
薪酬管理历来都是企业管理过程中的一个敏感话题,作为现代人力资源管理工作的核心和关键模块,薪酬制度是企业人力资源管理工作的核心和关键之所在.有竞争力的薪酬是企业吸引
论文部分内容阅读
薪酬管理历来都是企业管理过程中的一个敏感话题,作为现代人力资源管理工作的核心和关键模块,薪酬制度是企业人力资源管理工作的核心和关键之所在.有竞争力的薪酬是企业吸引并留住核心人才的关键,在企业的竞争中发挥着越来越重要的作用.许多企业原有的人员激励机制、人力资源管理体系也开始呈现出种种的不适应,如何通过对现有的人力资源体系进行改进,尤其是如何有效的引入宽带薪酬体系,吸引并留住关键性的技术人才、经营管理人才已经成为公司决策层无法回避,并亟待解决的问题.
其他文献
我国校园各项建设都有了很大的进步,但消防安全工作还比较薄弱,突出表现在消防知识的匮乏和消防器材的缺失.火灾无情,一旦发生必然造成重大的损失.尤其是发生在学校内的火灾,
采用翅内侧皮肤无血管处刺种途径给30日龄幼鸽接种重组鸡痘病毒vFV282疫苗株,利用PCR的方法检测其在鸽体内的分布及其动态并对其毒性进行了研究.结果显示,接种后6 h即在脾脏
介绍了杂交水稻天丰优084父母本的主要特征特性,据其特点提出了相应的制种技术。
The main characteristics of parents of hybrid rice Tianfengyou 084 were introduced,
我国聚酯行业在近些年来取得了长足的发展和进步,各项产业也在不断的调整和改进优化.但是,在实践的发展进程之中还存在有较多的问题,诸如行业的经济效益大幅度下降、开工率下
从改革开放到加入世界贸易组织,再从加入世界贸易组织到现在,我国的对外贸易发展始终表现出强劲的增长势头.我国此前一直以单纯的对外贸易增长为目的,导致我国外贸走上了粗放
我国从2007年1月1日起实行新的会计准则.新准则与旧准则相比,既在某些方面严格制约了企业盈余管理行为,又为企业盈余管理提供了新的条件和空间.本文重点分析了几项具体的新会
在目前企业经营管理过程中,现代经营管理方法的运用可以看成是提高企业管理效果的重要方式.从企业经营管理实际出发,如何优化经营管理方法,选择适合企业发展的经营管理方法成
对于烟草公司而言,要想提高公司整体效益,就要对财务管理引起足够的重视.从目前企业经营的角度来看,财务管理作为基础工作之一,其质量是关系到公司经营管理效果的关键.从这一
本章内容主要介绍研究对象S货运代理企业的内部控制工作管理现状,从介绍S公司的基本情况着手,深入探讨分析了其开展落实内部控制管理工作的内外部环境,结合其内控工作实施开
在当今竞争激烈的社会,如何吸引、激励、发展和留住优秀员工面临着巨大挑战,绩效考核与薪酬体系是关键.近年来,企业在做好绩效考核工作取得了很大的进步,但仍存在一些问题需