浅谈国有企业高层管理者激励约束机制

来源 :管理观察 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yingzhao1121
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
国有企业的改革自改革开放以来,一直是我国经济社会活动的重点。伴随着改革的进行,国有企业在获得巨大成功的同时,对国有企业高层管理者的激励与约束的缺陷也显现出来。本文通过目前国有企业高层管理者激励与约束机制的现状的描述,分析了激励与约束机制所存在的不足与所面临的问题,并对其进了应对策略以及相应配套制度的阐述。
其他文献
现代秘书岗位是一项综合性工作岗位,对从事秘书工作者的素质要求愈来愈高。要做一名合格的办公室秘书,必须正确定位秘书与领导之间的关系,必须具备扎实的文字功底,敏锐的政治头脑
在企业正面临着进一步深化改革的新形势下,新的实践迫切需要思想政治工作为企业改革和发展提供强有力的思想保证和精神动力。如何加强和改进思想政治工作,以更好地适应新形势的
构建高校电子招投标采购平台需要借鉴政府采购电子平台,对高校管理招标手段进行创新,实现统一监管并集中进行招投标活动,使电子化高校采购系统成为对高校招投标工作负责的唯一平
工资性奖励在企业中是一种常常被用到的激励手段,应用得当会对企业的发展产生正面的促进作用,如果应用管理不当,会对企业管理和发展产生不利的影响。本文通过对工资挂奖励三原则
中国金融监管体系从长远发展角度来看应当建立统一的金融监管机构(中国金融监督管理委员会[1])进行综合规范化金融管理,时代变革要求管理者要不断挖掘新的行业突破口和探讨未来
本文就如何加强个人贷款贷后管理,提升精细化管理水平进行了分析与思考。对提升个人贷款贷后精细化管理水平提出四点对策。
本文首先分析了湘菜品牌文化建设存在缺乏湘菜原辅材料大型生产商、缺乏现代湘菜原辅材料的市场物流配送体系、缺乏大型综合餐饮企业等问题,最后就如何发展湘菜品牌文化提出
中国经济增速降至7.5%,各个行业的情况均不容乐观,引发国务院出台"微刺激"政策.但正在结构转型的阶段,中国需要经历-阵阵痛.
目前,我国的商业银行还停留在传统的以获取存贷利差为主要利润的经营模式上,无疑,随着银行业的快速发展,这一经营模式己严重影响中国银行业的快速发展。因此,我国商业银行应在国际
本文主要对招标代理行业存在的主要问题与成因进行了分析,并提出了进一步完善的对策。