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绩效工资是员工工资的一种形态，是通过对具体工作质量的细化衡量与对应性强调，激发员工高效率工作的积极性。近年来，在国家政策的调控和指导下，各高职院校逐步建立起既符自身特点和发展需要，又能够体现绩效工资激励作用新的工资模式，但在实施过程中，应不断根据实施情况及国家政策的调整，不断进行制度建设。
浅析绩效工资分配制度的细化管理与激励作用——以陕西职业技术学院为例
【摘 要】
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绩效工资是员工工资的一种形态，是通过对具体工作质量的细化衡量与对应性强调，激发员工高效率工作的积极性。近年来，在国家政策的调控和指导下，各高职院校逐步建立起既符自身特点
【机 构】
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陕西职业技术学院
【出 处】
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西部财会
【发表日期】
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2018年9期
【基金项目】
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陕西职业技术学院专项课题,《陕西职业技术学院绩效工资分配办法研究》（课题编号yz501）,项目参与人：刘胜辉、陈莉、闵生华、王长缨、雷彦沛、郭晖、马秋玲、姚倩、周薇、王建慧、乔潮、刘晨、贾海性、宋龙、张佳、晏先稳、朱琳、周波.
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