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潘红章
陕西省长青林业局 陕西汉中 723000
摘要：森工企业在经济结构转型和产业结构调整过程中，必须加大党风廉政建设的开展力度，确保党群干部发挥其模范带头作用，才能领导林区职工走上小康之路。本文针对如何完善企业管理机制，推进党风廉政建设展开探讨，为森工企业企业管理机制改革的完成和党风廉政建设的开展提供资料参考。
关键词：森工企业；企业管理机制；党风廉政建设
森工企业转型从1999年国家一期天然林保护工程开始，2011年国家实行了二期天然林保护工程，2015年中央批准在全国进行国有林场和国有林区改革（森工企业属国有林区）；十八大把生态文明建设纳入了国家发展战略；四中全会提出的依法治国、依法治党，遵守党的纪律和政治规矩；五中全会修订通过廉洁自律规定、纪律处分条例等一些新的精神。从上述国家政策、精神来看，森工企业是我国林业体系不可缺少的重要组成部分。随着我国经济发展进入新时期，林业已从资源的开发利用转为资源的保护与森林的恢复，这极大的影响了森工企业的发展。在森工企业经济效益逐渐下滑的今天，必须完善企业管理机制，推进森工企业的党风廉政建设，才能完成党交给我们的天然林保护任务，才能带领林区职工实现对林下资源的开发和森林资源的可持续利用。为了实现以企业管理机制的完善，推进党风廉政建设的目的，可以从以下几方面提高森工企业的党风廉政建设水平。
一、创新管理体制，提高党风廉政建设水平
我国地大物博，建国后森工企业就开始为祖国的建设和经济的进步做贡献，因而森动企业可谓是共和国的长子。林业是我国的基础产业之一，林业的发展直接影响着我国社会的进步和经济的发展。森林作为自然之肺，恢复森林生态系统，还是提高我国环境质量的重要前提。改革开放以来，为实现林业可持续发展的目标，森工企业经历了几次大的制度改革，但改革的步伐仍然落后于我国经济和社会的发展速度。为了提高森工企业的经营活力，森工企业必须以创新管理体制为基础，积极开展产业结构的调整与转型，是资源保护与林下经济共同发展，实现党和人民交给我们保护林业资源、提高林区职工经济收入的目的。
目前，由于我国森工企业正处于进一步深化改革初期，这导致很多同志的思想波动、不稳定，甚至影响了党风廉政工作的开展。这正是由于森工企业部分同志思想政治作风不过硬，思想觉悟不高造成的。因此，在森工企业进一步深化改革的重要时期，一定要在创新管理体制的基础上，提高党风廉政建设水平，不断提高林区职工的思想水平和政治觉悟。森工企业各级单位和管理部门要按照工作需要，建立科学的内部规章制度，提高企业管理水平。除此之外，还要狠抓党风廉政建设，做好党风廉政教育和群众教育，树立廉洁自律意识，不断提升其工作质量和思想觉悟，为森工企业实现可持续性发展打下基础，为森工企业进一步深化改革贡献力量。
二、完善监督机制，推进党风廉政建设工作开展力度
现如今，摆在森工企业面前的工作难度是较大的，因为森动企业正处进一步深化改革的关键时期。为了促进森工企业进一步深化改革的顺利完成，森工企业必须进一步完善监督监管机制，提高党风廉政建设工作的开展力度。首先，要求强化上级监督机制。森工企业作为资源企业，采用上级对下级监督的管理机制是比较有效的监督方法。在森工企业进一步深化改革的关键期，要进一步发挥这种方法的优越性，强化上级监督机制，实现森工企业由上到下完整的高效率监督体系，推进党风廉政建设工作的开展。
其次，要强化森工企业内部的党政监督机制。森工企业作为共和国长子，是祖国实现经济可持续性发展的基石。森工企业在改革中，必须紧紧围绕在以习近平同志为领导的党中央周围，不断提高内部政治文化建设，提高企业的政治文化水平，大力开展职工和群众的思想政治教育工作。为了保证思想政治教育工作的开展效果，要强化党政内部的监督作用，保证广大的党员干部能够以身作则，严格要求自己，全身心的投入到工作中，不断提高工作水平。除此之外，还要不断补充、修订和完善党政内部监督机制，保证党政班子内部监督机制能够发挥好监督监管职能，为企业职工做榜样，发挥模范带头作用。
再次，还要强化群众监督和管理。林区有着丰富的木材和矿产资源，丰富的资源蕴含着巨大的经济价值。由于受社会“钱本位”思想的影响，我们的党群干部中难免有些思想觉悟不高的人受影响，成为害群之马，为了金钱罔顾国法。虽然我党内部一直没有停止反腐败工作，但由于监管人员数量有限，无法实现对党的领导干部的有效监督。为了强化监督和监管力度，要让职工群众参与到监督监管活动中，通过网络、热线、信箱举报等渠道，为职卫群众提供检举揭发的途径，除此之外，还要完善民主管理制度，坚持企业政务公开和重大事项公开，让广大职工群众能够参与到企业运营和监管中，提高监管效果，彻底杜绝贪污腐败的隐患。
三、确定建设目标，保证党风廉政建设工作开展效果
1、责任到位，在组织领导上严把关
在森工企业经营发展中，企业党委领导班子的责任重大。在相关领导责任任免时，一定要做好党员干部的入职调查，并抓好每一位党员干部的思想政治教育，提高其思想政治觉悟。为了确保领导班子的思想政治觉悟优越性，要让党员干部以签订《党风廉政建设责任书》、《廉洁承诺书》等方式立下军令状。在党员干部开展工作时，要发挥党员干部的互相监督职能，不断推进党风廉政建设工作的开展，确保党风廉政工作开展有目标、有方向、有效果，打造整个企业职工都能够廉洁自律的好风气，提高企业职工的思想觉悟和工作热情，帮助森工企业出色的完成产业结构转型和经济结构调整的任务。
2、完善制度，扎实筑牢风险防控基线
按照中央“八项规定”和《党政机关厉行节约反对浪费条例》要求，继续落实《廉政风险防控机制建设实施方案》。一是根据出现的新情况、新问题、新要求，及时修改、完善企业财务报销、公务接待、资产管理、干部管理等方面的相关规定。二是围绕企业党委、行政的决议决定，采取文件、会议、通报、公示、简讯等形式，适时进行公开，主动接受监督。三是企业重大决策、重点项目建设、大额资金使用、干部人事任免等，坚持集体研究讨论，广泛听取干部职工意见，严格按程序、规定实施。四是明确廉政风险防控内容，制定风险防控工作方案，组织干部职工紧密结合本职工作岗位、职责，认真梳理、排查廉政风险点，规范岗位运行程序，增强自律意识和工作责任心，提高工作效率，确保廉政风险防控机制落实、见效，筑牢廉政风险防控基线。
3、监督检查，确保监督责任落到实处
企业纪委要紧紧围绕行政中心工作，明确自已的职责定位，严格履行监督执纪问责，切实扛起了党风廉政建设和反腐败工作的监督责任。一是主动出击，积极参与到重大经营活动的全过程，进行现场监督。二是加强企业内部所有经济运营情况的监察审计，对发现的问题，进行通报，限期整改。三是注重重大节点督察。在重大节假日，要坚持开展“五个一批”廉洁过节专项行动，做到节前督查、编写廉洁过节短信提醒，节后检查落实情况，确保监督责任落到实处。
综上所述，林业作为我国基础产业之一，是我国社会进步和经济发展的基础。森工企业作为林业经济的引擎，其发展直接影响着我国林业的发展和林业职工的生活水平。为了响应党中央号召，完成森工企业进一步深化改革的重任，森工企业必须在完善企业管理机制的同时，推进党风廉政建设，确保企业发展和党建工作共同进步，为我国实现经济可持续性发展打下坚实的基础。
参考文献：
[1]李东升.完善企业管理机制推进党风廉政建设[J].卷宗，2013，第2期（2）：51-51.
[2]李源.对构建企业党风廉政建设长效机制的几点思考[J].经营管理者，2013，（24）.
陕西省长青林业局 陕西汉中 723000
摘要：森工企业在经济结构转型和产业结构调整过程中，必须加大党风廉政建设的开展力度，确保党群干部发挥其模范带头作用，才能领导林区职工走上小康之路。本文针对如何完善企业管理机制，推进党风廉政建设展开探讨，为森工企业企业管理机制改革的完成和党风廉政建设的开展提供资料参考。
关键词：森工企业；企业管理机制；党风廉政建设
森工企业转型从1999年国家一期天然林保护工程开始，2011年国家实行了二期天然林保护工程，2015年中央批准在全国进行国有林场和国有林区改革（森工企业属国有林区）；十八大把生态文明建设纳入了国家发展战略；四中全会提出的依法治国、依法治党，遵守党的纪律和政治规矩；五中全会修订通过廉洁自律规定、纪律处分条例等一些新的精神。从上述国家政策、精神来看，森工企业是我国林业体系不可缺少的重要组成部分。随着我国经济发展进入新时期，林业已从资源的开发利用转为资源的保护与森林的恢复，这极大的影响了森工企业的发展。在森工企业经济效益逐渐下滑的今天，必须完善企业管理机制，推进森工企业的党风廉政建设，才能完成党交给我们的天然林保护任务，才能带领林区职工实现对林下资源的开发和森林资源的可持续利用。为了实现以企业管理机制的完善，推进党风廉政建设的目的，可以从以下几方面提高森工企业的党风廉政建设水平。
一、创新管理体制，提高党风廉政建设水平
我国地大物博，建国后森工企业就开始为祖国的建设和经济的进步做贡献，因而森动企业可谓是共和国的长子。林业是我国的基础产业之一，林业的发展直接影响着我国社会的进步和经济的发展。森林作为自然之肺，恢复森林生态系统，还是提高我国环境质量的重要前提。改革开放以来，为实现林业可持续发展的目标，森工企业经历了几次大的制度改革，但改革的步伐仍然落后于我国经济和社会的发展速度。为了提高森工企业的经营活力，森工企业必须以创新管理体制为基础，积极开展产业结构的调整与转型，是资源保护与林下经济共同发展，实现党和人民交给我们保护林业资源、提高林区职工经济收入的目的。
目前，由于我国森工企业正处于进一步深化改革初期，这导致很多同志的思想波动、不稳定，甚至影响了党风廉政工作的开展。这正是由于森工企业部分同志思想政治作风不过硬，思想觉悟不高造成的。因此，在森工企业进一步深化改革的重要时期，一定要在创新管理体制的基础上，提高党风廉政建设水平，不断提高林区职工的思想水平和政治觉悟。森工企业各级单位和管理部门要按照工作需要，建立科学的内部规章制度，提高企业管理水平。除此之外，还要狠抓党风廉政建设，做好党风廉政教育和群众教育，树立廉洁自律意识，不断提升其工作质量和思想觉悟，为森工企业实现可持续性发展打下基础，为森工企业进一步深化改革贡献力量。
二、完善监督机制，推进党风廉政建设工作开展力度
现如今，摆在森工企业面前的工作难度是较大的，因为森动企业正处进一步深化改革的关键时期。为了促进森工企业进一步深化改革的顺利完成，森工企业必须进一步完善监督监管机制，提高党风廉政建设工作的开展力度。首先，要求强化上级监督机制。森工企业作为资源企业，采用上级对下级监督的管理机制是比较有效的监督方法。在森工企业进一步深化改革的关键期，要进一步发挥这种方法的优越性，强化上级监督机制，实现森工企业由上到下完整的高效率监督体系，推进党风廉政建设工作的开展。
其次，要强化森工企业内部的党政监督机制。森工企业作为共和国长子，是祖国实现经济可持续性发展的基石。森工企业在改革中，必须紧紧围绕在以习近平同志为领导的党中央周围，不断提高内部政治文化建设，提高企业的政治文化水平，大力开展职工和群众的思想政治教育工作。为了保证思想政治教育工作的开展效果，要强化党政内部的监督作用，保证广大的党员干部能够以身作则，严格要求自己，全身心的投入到工作中，不断提高工作水平。除此之外，还要不断补充、修订和完善党政内部监督机制，保证党政班子内部监督机制能够发挥好监督监管职能，为企业职工做榜样，发挥模范带头作用。
再次，还要强化群众监督和管理。林区有着丰富的木材和矿产资源，丰富的资源蕴含着巨大的经济价值。由于受社会“钱本位”思想的影响，我们的党群干部中难免有些思想觉悟不高的人受影响，成为害群之马，为了金钱罔顾国法。虽然我党内部一直没有停止反腐败工作，但由于监管人员数量有限，无法实现对党的领导干部的有效监督。为了强化监督和监管力度，要让职工群众参与到监督监管活动中，通过网络、热线、信箱举报等渠道，为职卫群众提供检举揭发的途径，除此之外，还要完善民主管理制度，坚持企业政务公开和重大事项公开，让广大职工群众能够参与到企业运营和监管中，提高监管效果，彻底杜绝贪污腐败的隐患。
三、确定建设目标，保证党风廉政建设工作开展效果
1、责任到位，在组织领导上严把关
在森工企业经营发展中，企业党委领导班子的责任重大。在相关领导责任任免时，一定要做好党员干部的入职调查，并抓好每一位党员干部的思想政治教育，提高其思想政治觉悟。为了确保领导班子的思想政治觉悟优越性，要让党员干部以签订《党风廉政建设责任书》、《廉洁承诺书》等方式立下军令状。在党员干部开展工作时，要发挥党员干部的互相监督职能，不断推进党风廉政建设工作的开展，确保党风廉政工作开展有目标、有方向、有效果，打造整个企业职工都能够廉洁自律的好风气，提高企业职工的思想觉悟和工作热情，帮助森工企业出色的完成产业结构转型和经济结构调整的任务。
2、完善制度，扎实筑牢风险防控基线
按照中央“八项规定”和《党政机关厉行节约反对浪费条例》要求，继续落实《廉政风险防控机制建设实施方案》。一是根据出现的新情况、新问题、新要求，及时修改、完善企业财务报销、公务接待、资产管理、干部管理等方面的相关规定。二是围绕企业党委、行政的决议决定，采取文件、会议、通报、公示、简讯等形式，适时进行公开，主动接受监督。三是企业重大决策、重点项目建设、大额资金使用、干部人事任免等，坚持集体研究讨论，广泛听取干部职工意见，严格按程序、规定实施。四是明确廉政风险防控内容，制定风险防控工作方案，组织干部职工紧密结合本职工作岗位、职责，认真梳理、排查廉政风险点，规范岗位运行程序，增强自律意识和工作责任心，提高工作效率，确保廉政风险防控机制落实、见效，筑牢廉政风险防控基线。
3、监督检查，确保监督责任落到实处
企业纪委要紧紧围绕行政中心工作，明确自已的职责定位，严格履行监督执纪问责，切实扛起了党风廉政建设和反腐败工作的监督责任。一是主动出击，积极参与到重大经营活动的全过程，进行现场监督。二是加强企业内部所有经济运营情况的监察审计，对发现的问题，进行通报，限期整改。三是注重重大节点督察。在重大节假日，要坚持开展“五个一批”廉洁过节专项行动，做到节前督查、编写廉洁过节短信提醒，节后检查落实情况，确保监督责任落到实处。
综上所述，林业作为我国基础产业之一，是我国社会进步和经济发展的基础。森工企业作为林业经济的引擎，其发展直接影响着我国林业的发展和林业职工的生活水平。为了响应党中央号召，完成森工企业进一步深化改革的重任，森工企业必须在完善企业管理机制的同时，推进党风廉政建设，确保企业发展和党建工作共同进步，为我国实现经济可持续性发展打下坚实的基础。
参考文献：
[1]李东升.完善企业管理机制推进党风廉政建设[J].卷宗，2013，第2期（2）：51-51.
[2]李源.对构建企业党风廉政建设长效机制的几点思考[J].经营管理者，2013，（24）.