不为企业创造精神价值，宣传思想工作就会在企业中失去存在的依据，更不会持续健康发展。
　　一位地方国资委领导同志曾发出这样的感慨：“国有企业的宣传部是生产形式主义最多的部门之一。”此话尖锐而辛辣。的确，现在不少宣传干部依然习惯于照搬照抄、鹦鹉学舌，满足于大张旗鼓、热热闹闹，就是没有真想为企业发展做出实际的贡献。那么，怎样才能有效克服形式主义?
　　笔者在多年工作实践的基础上，尝试从文化的角度对企业宣传思想工作进行一番思考，写出来与大家交流，以求深入探讨。
　　
　　到底是干什么的?
　　
　　企业是盈利性经济组织。在企业，不创造价值就缺乏存在的依据。那么，作为党的思想领导与企业管理的有机统一，作为企业管理的一部分，企业宣传思想工作部门能否创造价值，创造何种价值，何以创造价值；市场经济条件下，其价值取向、价值创造和价值评判如何设定，这是企业宣有思想工作的根本问题。
　　笔者以为，形式主义的症结，就在于核心价值的缺失。企业宣传思想工作的核心价值应当定位在“创造企业精神价值”上。多年的实践已经证明，不为企业创造精神价值，它就会在企业中失去存在的依据，更不会持续健康发展。当然，企业的精神价值不是一般意义上的社会精神价值，而是能够物化为企业价值的精神价值。这种精神价值体现在企业人的思想解放、观念更新、精神激发和动能开发上，表现在企业的理念炼造、形象塑造、品牌打造、人文环境营造和无形资产的创造上。与企业其它的价值认知一样，企业精神价值必然要经过市场的检验，也必须要用企业的经营绩效来验证。
　　创造能够物化为企业价值的企业精神价值，既是企业宣传思想工作贯彻落实科学发展观的客观要求，也是促使企业宣传思想工作与企业实际需要具体地、生动地、创造性地结合，有效克服形式主义的“防火墙”。
　　
　　要义是什么?
　　
　　要为企业创造精神价值，就应该把握宣传思想工作的基本要义。
　　德国近代哲学家、诗人尼采曾说：“我们是靠思想而不是靠脚站立的。”这句话恰当道出了宣传思想工作之根本。我们宣传人、宣传事，归根结底都是在宣传思想。因此，一项工作、一个活动、一个录像片、一篇文稿等等，都应具有鲜明的思想性，都应释放“思想的闪电”。只有如此，宣传工作才能成为引领员工心灵的旗帜，也才能创造企业的精神价值。
　　宣传思想工作的对象是人，进一步说是人的思想意识。以人为本，对于宣传思想工作来说，就是以“尊重人、理解人、关心人、发展人”为宗旨，开发人的精神潜能；就是通过“给方向、给力量、给道理、给知识、给信息、给温暖”等方式，把员工对个人价值的追求调整到最佳状态。利益是思想意识的母本。在企业改革发展的进程中，贯穿着个人利益、企业利益、国家利益以及眼前利益与长远利益的矛盾冲突。因此，应把引导员工认清自身利益之所在，并努力为之奋斗作为宣传思想工作的重中之重。
　　宣传思想工作贵在前导，最忌“马后炮”。紧跟时代、勇立潮头、与时俱进、开拓创新，了解科技发展的最前沿、站在思想解放的最前列、走在时代进步的最前头，应是宣传思想工作的基本要求。
　　宣传思想工作给予人们的是真理，而真理是以实践为基础的。因此，宣传思想工作必须崇尚实践，一切从实际出发，一切通过实践检验，坚持说真话、究真相、求真理，这样才能保证宣传思想工作的科学性和传播内容的真理性，才能创造本企业精神文明建设的鲜明个性。
　　
　　怎么做?
　　
　　抓住热点。企业中的热点问题，是人们心目中的“关注点”、心理上的“共振点”、情感上的“亢奋点”，关系到人们的利益，牵动着人们的神经。从热点入手，容易吸引广泛参与，容易把工作做到人们的心里，从而满足人们精神上的需求。回答热点问题，既要讲道理，更要摆事实，充分运用理论的说服力、道德的教化力、_文化的渗透力、艺术的感染力去启发人们的正确思维，培养人们全面、客观、深刻分析问题的能力，激发人们乐观向上、百折不挠、积极进取的精神，焕发人们更高的积极性、更大的创造力。
　　平等交流。平等交流的前提是尊重，只有尊重对方的人格，尊重对方的权利，才能包容价值多元，才能包容认识差异，才会采取平等交流、民主讨论的方式解决思想问题。在人们思想活跃的今天，填鸭式的灌输基本是无效的。
　　尽管手段多种多样，方法千变万化，但是宣传思想工作的基本态度依然是倡导先进的、支持有益的、允许无害的、改造落后的、抵制腐朽的。
　　克服形式主义的关键，在于宣传思想工作者的自身素质。任何一个企业的宣传思想工作都是党的宣传思想工作的一部分，这就要求宣传思想工作者必须自觉增强政治意识、大局意识、责任意识、创造意识，培育和发扬实事求是的科学精神、孜孜不倦的学习精神、甘作嫁衣的奉献精神，并不断在实践中提高自己的专业工作水平。只有这样，才能有效克服形式主义，为企业发展做出实际的贡献。