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摘要：随着改革开放的逐步深入，各种思想观念正影响着青年职工，给他们的思想提出了挑战。通过对当前青年职工思想上存在的问题及成因分析，阐述了加強青年职工思想政治工作的途径及方法。
关键词：青年职工；思想政治工作；途径及方法
中图分类号：D432文献标识码： A
青年职工是企业发展的希望所在，承担着企业继往开来的重任，因此企业青年职工队伍的建设就显得尤为重要，而思想政治工作正担负着塑造青年职工的重任，现就新形势下做好青年职工思想政治工作谈一下认识。
1 新形势下，企业青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题及其成因
近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，出现了一些不健康的、庸俗腐朽的东西，各种观念交织，给人们的思想提出了挑战，特别是对“80后、90后”的青年的影响尤为明显。就当前企业情况看，青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题主要表现在以下三个方面：
一是有些青年职工自认为有一定理论水平和文化知识，自我价值认同偏高，好高骛远、急功近利，不愿意脚踏实地做好本职工作，而遇到挫折，很容易一蹶不振，丧失自信心。
二是部分青年职工存在消极心理，认为在论资排辈的管理体制下不会有自己的展示平台，忽视了自身的优势和长处，对自身发展前景悲观失望，缺乏信心，在工作中表现为当一天和尚撞一天钟，没有创新意识和表现欲望。
三是工作中缺乏奉献精神和团队意识，不少青年职工在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，单位组织的集体活动也不积极参加，缺少奉献意识和团队意识。
纵观上述问题，其成因主要有以下几点，其一，企业关心缺失：由于企业生产任务繁重，领导分管事务多，致使对青年职工的关注缺失。其二，受社会影响问题，比如网络错误观念的侵蚀。随着现代科技和信息技术的快速发展，网络带来了国内外不同的价值理念。如西方的存在主义认为，“个人的价值高于一切，个人与社会是永远分离对立的。人是被扔到世界上来的，客观事物和社会总是在与人作对，时时威胁着‘自我’”。这意味着个人无须承担对他人利益和社会整体利益的责任。除此之外，“享乐主义”、“拜金主义”、“个人主义”等披着“自由”外衣的错误价值观无一不涉足青年职工的头脑，使他们或多或少受到了思想侵蚀。其三，青年职工自身的问题：一是业余生活单一，工作之余大部分时间都沉溺于、依赖于计算机网络世界，放松了继续提升的学习；二是与领导，老职工沟通交流少，造成信息来源狭窄与不对称等。
2 加强青工思想政治工作的途径及方法
2.1运用激励机制，盘活青年职工队伍
一是激活。海尔总裁张瑞敏著名的“休克鱼”理论说明，对于企业中部分对企业发展和自身前途茫然的年轻人，要给予压力和危机感，鼓励他们调整心态、转变观念，才能最大限度地发挥他们的主观能动性。要让他们认识到自己与企业的发展息息相关，今天不努力工作，明天就会努力找工作的道理。
二是要激励。青年正处在成长阶段，激励他们向更高的目标、更大的成功不断进取，工作被认可、被肯定带给他们的喜悦往往高于其他人。
三是要有激情。激情是鞭策和鼓励青年奋发有为的精神动力，带给青年巨大的创新力和无穷的动力，促使青年全身心地投入工作，不断自我超越。这种工作和事业的激情不完全是自发产生的，它是可以通过成就感、自信心和目标的一步步的实现而不断培养的。
2.2建立青年思想预警机制
要及时了解不同阶层、不同年龄段青年群体的实际需求，倾听青年呼声，及时向党政反映青年的真实愿望和利益诉求，畅通党与青年、青年与社会的沟通渠道。
2.3 进一步增强群团组织的服务能力
群团组织要立足于满足青年多层次、多样化的需要，尽心竭力为青年办实事、办好事、解难事，用实实在在的服务赢得青年。要针对青年关心的热点、难点、焦点等问题，多做说服教育、示范引导的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，真正把青年职工的思想工作做深、做实、做细。
2.4为青年职工的成长成才搭建平台
企业群团组织要以青年人才培养为主线，把培育“四有”新人与建功立业有机结合起来，深入开展各类“创新、创业、建功”活动，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的的良好氛围，积极为青年施展才华创造条件，让一切有利于青年成长成才愿望得到尊重，得到支持，得到发挥，得到肯定，努力形成青年人才辈出、人尽其才的可喜局面，进一步提高青年在企业发展中的参与度和贡献率；其次，还应通过各种形式，积极向各级组织择优推荐青年人才，让没事做的有事做，能做事的给舞台，做成事的上台阶。
2.5 注重思想道德，树立核心价值观
积极开展培育和践行社会主义核心价值观活动，强化青年职工的思想道德建设。企业党委要结合实际，进一步利用企业职工继续教育学习平台、形势任务教育等加强对青年职工思想道德建设，以爱国主义为核心、集体主义为原则，诚实守信为重点，引导广大青年职工自觉遵守社会公德道德、职业道德，逐步养成与市场经济相适应的思想品德和行为规范。要发扬共青团开风气之先的优良传统，不断深化“青年志愿者、青年文明号、手拉手、希望工程”等实践活动，弘扬传统美德，引领社会新风，大力倡导互帮互助、诚实守信、团结友爱、扶贫济困的良好风尚，努力促进市场经济条件下新型人际关系的形成。
2.6 开展形式多样的文化娱乐、体育活动
青年职工朝气蓬勃、有强烈的自我意识和参与意识。因此，密切与青年的联系，了解他们的需求，然后有针对性地开展活动，才能够取得事半功倍的效果。作为企业群团组织而言，应该通过组织丰富多彩的文化娱乐、体育等青年职工喜闻乐见、愿意接受的活动，并把思想教育的内容贯穿其中，寓趣味性、知识性和思想性于一体，让青年工作在轻松愉快的氛围中受到启发，受到教育，同时避免枯燥、单调和空洞的说教。
3小 结
综上所述，在新形势下，企业青年职工的思想政治工作要紧跟形势、与时俱进，充分了解青年职工的思想变化和特点，树立新理念，充实新内容，建立新机制，立足更好地教育青年，服务青年，激发青年职工在工作中的主动性和创造性，为企业发展提供正能量。
作者简介：王春安（1979—），男，政工师。2007年毕业于山东科技大学管理科学专业，现山东能源肥矿集团三和公司从事党建思想政治工作。
关键词：青年职工；思想政治工作；途径及方法
中图分类号：D432文献标识码： A
青年职工是企业发展的希望所在，承担着企业继往开来的重任，因此企业青年职工队伍的建设就显得尤为重要，而思想政治工作正担负着塑造青年职工的重任，现就新形势下做好青年职工思想政治工作谈一下认识。
1 新形势下，企业青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题及其成因
近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，出现了一些不健康的、庸俗腐朽的东西，各种观念交织，给人们的思想提出了挑战，特别是对“80后、90后”的青年的影响尤为明显。就当前企业情况看，青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题主要表现在以下三个方面：
一是有些青年职工自认为有一定理论水平和文化知识，自我价值认同偏高，好高骛远、急功近利，不愿意脚踏实地做好本职工作，而遇到挫折，很容易一蹶不振，丧失自信心。
二是部分青年职工存在消极心理，认为在论资排辈的管理体制下不会有自己的展示平台，忽视了自身的优势和长处，对自身发展前景悲观失望，缺乏信心，在工作中表现为当一天和尚撞一天钟，没有创新意识和表现欲望。
三是工作中缺乏奉献精神和团队意识，不少青年职工在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，单位组织的集体活动也不积极参加，缺少奉献意识和团队意识。
纵观上述问题，其成因主要有以下几点，其一，企业关心缺失：由于企业生产任务繁重，领导分管事务多，致使对青年职工的关注缺失。其二，受社会影响问题，比如网络错误观念的侵蚀。随着现代科技和信息技术的快速发展，网络带来了国内外不同的价值理念。如西方的存在主义认为，“个人的价值高于一切，个人与社会是永远分离对立的。人是被扔到世界上来的，客观事物和社会总是在与人作对，时时威胁着‘自我’”。这意味着个人无须承担对他人利益和社会整体利益的责任。除此之外，“享乐主义”、“拜金主义”、“个人主义”等披着“自由”外衣的错误价值观无一不涉足青年职工的头脑，使他们或多或少受到了思想侵蚀。其三，青年职工自身的问题：一是业余生活单一，工作之余大部分时间都沉溺于、依赖于计算机网络世界，放松了继续提升的学习；二是与领导，老职工沟通交流少，造成信息来源狭窄与不对称等。
2 加强青工思想政治工作的途径及方法
2.1运用激励机制，盘活青年职工队伍
一是激活。海尔总裁张瑞敏著名的“休克鱼”理论说明，对于企业中部分对企业发展和自身前途茫然的年轻人，要给予压力和危机感，鼓励他们调整心态、转变观念，才能最大限度地发挥他们的主观能动性。要让他们认识到自己与企业的发展息息相关，今天不努力工作，明天就会努力找工作的道理。
二是要激励。青年正处在成长阶段，激励他们向更高的目标、更大的成功不断进取，工作被认可、被肯定带给他们的喜悦往往高于其他人。
三是要有激情。激情是鞭策和鼓励青年奋发有为的精神动力，带给青年巨大的创新力和无穷的动力，促使青年全身心地投入工作，不断自我超越。这种工作和事业的激情不完全是自发产生的，它是可以通过成就感、自信心和目标的一步步的实现而不断培养的。
2.2建立青年思想预警机制
要及时了解不同阶层、不同年龄段青年群体的实际需求，倾听青年呼声，及时向党政反映青年的真实愿望和利益诉求，畅通党与青年、青年与社会的沟通渠道。
2.3 进一步增强群团组织的服务能力
群团组织要立足于满足青年多层次、多样化的需要，尽心竭力为青年办实事、办好事、解难事，用实实在在的服务赢得青年。要针对青年关心的热点、难点、焦点等问题，多做说服教育、示范引导的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，真正把青年职工的思想工作做深、做实、做细。
2.4为青年职工的成长成才搭建平台
企业群团组织要以青年人才培养为主线，把培育“四有”新人与建功立业有机结合起来，深入开展各类“创新、创业、建功”活动，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的的良好氛围，积极为青年施展才华创造条件，让一切有利于青年成长成才愿望得到尊重，得到支持，得到发挥，得到肯定，努力形成青年人才辈出、人尽其才的可喜局面，进一步提高青年在企业发展中的参与度和贡献率；其次，还应通过各种形式，积极向各级组织择优推荐青年人才，让没事做的有事做，能做事的给舞台，做成事的上台阶。
2.5 注重思想道德，树立核心价值观
积极开展培育和践行社会主义核心价值观活动，强化青年职工的思想道德建设。企业党委要结合实际，进一步利用企业职工继续教育学习平台、形势任务教育等加强对青年职工思想道德建设，以爱国主义为核心、集体主义为原则，诚实守信为重点，引导广大青年职工自觉遵守社会公德道德、职业道德，逐步养成与市场经济相适应的思想品德和行为规范。要发扬共青团开风气之先的优良传统，不断深化“青年志愿者、青年文明号、手拉手、希望工程”等实践活动，弘扬传统美德，引领社会新风，大力倡导互帮互助、诚实守信、团结友爱、扶贫济困的良好风尚，努力促进市场经济条件下新型人际关系的形成。
2.6 开展形式多样的文化娱乐、体育活动
青年职工朝气蓬勃、有强烈的自我意识和参与意识。因此，密切与青年的联系，了解他们的需求，然后有针对性地开展活动，才能够取得事半功倍的效果。作为企业群团组织而言，应该通过组织丰富多彩的文化娱乐、体育等青年职工喜闻乐见、愿意接受的活动，并把思想教育的内容贯穿其中，寓趣味性、知识性和思想性于一体，让青年工作在轻松愉快的氛围中受到启发，受到教育，同时避免枯燥、单调和空洞的说教。
3小 结
综上所述，在新形势下，企业青年职工的思想政治工作要紧跟形势、与时俱进，充分了解青年职工的思想变化和特点，树立新理念，充实新内容，建立新机制，立足更好地教育青年，服务青年，激发青年职工在工作中的主动性和创造性，为企业发展提供正能量。
作者简介：王春安（1979—），男，政工师。2007年毕业于山东科技大学管理科学专业，现山东能源肥矿集团三和公司从事党建思想政治工作。