论文部分内容阅读
企业的知识资源按可编码的程度可分为两类:显性知识和隐性知识.日本著名的知识管理学家野中郁次郎基于显性知识和隐性知识相互转化的思路,提出了著名的SECI模型.
企业知识内部转移激励机制模型的构建
【摘 要】
：
企业的知识资源按可编码的程度可分为两类:显性知识和隐性知识.日本著名的知识管理学家野中郁次郎基于显性知识和隐性知识相互转化的思路,提出了著名的SECI模型.
【机 构】
：
北京航空航天大学管理学院（教授）,北京航空航天大学管理学院
【出 处】
：
财会月刊：综合版
【发表日期】
：
2005年2期
其他文献
我国的养老保险制度从现收现付制转向部分积累模式对推动经济可持续发展具有重要的现实意义,但由于监管与运营中存在诸多问题,使得其无法为经济可持续发展提供一定的物质基础
本文分析了集团公司实施财务负责人委派制的必要性、可行性及误区，并进一步就如何提高财务负责人委派制的有效性提出了建议。
隐喻不仅是一种语言现象，而且是人类的基本思维方式。基于隐喻与认知的深层关系，本文从认知语言学角度深入探讨计算机英语隐喻，提出计算机英语隐喻翻译的6种方法，认为移植法是计
目的:研究且总结院前急救与护理急性脑出血性脑卒中患者的临床方案和效果。方法;抽取我单位2013年1月-2015年2月进行急性出血性脑卒中院前急救患者88例,进行研究。本文采取回