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传统人力资源管理多以事务性工作为主,严重束缚了其价值发挥.为打破传统人力资源管理体系六大模块的禁锢,本文以人体模型为参照,构建了新型人力资源管理体系,分为六大系统:思想系统、组织系统、职位系统、员工系统、流程系统、激励系统.
突破传统的新型人力资源体系
【摘 要】
：
传统人力资源管理多以事务性工作为主,严重束缚了其价值发挥.为打破传统人力资源管理体系六大模块的禁锢,本文以人体模型为参照,构建了新型人力资源管理体系,分为六大系统:思
【机 构】
：
百色学院
【出 处】
：
企业管理
【发表日期】
：
2021年6期
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