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近年来，越来越多的“80、90后”青年逐步进入职场，投身国企发展，国企职工队伍中青年的比例不断上升，青年职工的队伍不断地得到壮大，已成为企业管理、经营、生产、服务等岗位上一支不可缺少的重要力量，其对企业发展的作用也日益凸显出来。青年人思维活跃，个性独立，崇尚自由，追求标新立异，希望“被尊重”和“被重视”，但同时也容易受到外界人和事物的影响。国企青年职工所具有的诸多特点，使得传统的思想教育方式很难达到期望的效果。国企青年思想工作应该做到与时俱进，把握好青年员工的思想特征，创新工作方法，提高思想政治工作的实效性、针对性、吸引力，发挥思想政治工作在青工中的新作用。
一、国企青年职工思想现状
1.自我意识强烈，团队意识有待提升
国企80、90后的青年职工大部分都是独生子女，在家庭中居于特殊地位，在社会转型中长大他们大多具有独特的个性。他们善于独立思考，注重自我感受，如重个人而轻集体、重个性而轻共性。他们追求自我支配、自主决策，在生活中追求自立自强，在精神中追求自我价值实现。但是，他们的集体主义观念比较弱，不愿意参加集体的活动，对集体或他人的利益和荣誉也不够关心，对组织生活主动性不强，不能正确认识自己在组织的位置。
2.重视自我知识学习，忽视思想政治理论学习
大部分青年职工能够认识到知识型人才和技术性人才对企业发展和自身成长的重要性，明白不掌握一定的专业技能，将会无所作为，甚至被社会淘汰。因此大多数的青年职工具有较为强烈的成才意识和求知欲望，学习知识的自觉性和主动性比较强。但是很多国企青年职工只重视自我知识和技术知识的学习，对思想政治学习的热情不够，对企业开展的各类思想政治教育活动不能热心参与。
3.批判意识强，但缺乏理性务实
随着时代不断进步、网络飞速发展，青年职工所接触的信息也越来越多、越来越快、越来越广泛。国有企业青年职工主流政治观念上表现积极健康，关注社会、关注国内外大事、关注周围的种种事态，具有强烈的社会批判意识，喜欢“指点江山”，但普遍缺乏理性和务实。尤其是在互联网技术的应用与推广之下，他们对政治和社会问题认知多停留在表层，认识理性程度不高，容易受到网络上驳杂烦乱、带有负面色彩的信息影响。
二、思想政治工作存在的问题
1.思想政治工作未得到足够重视
随着市场竞争的愈演愈烈，当前很多企业只注重自我的效率，以企业的自我盈利为主，从而忽略了青年员工工作中政治理论的学习和培养，从而导致青年员工对企业坚定的信念和奉献精神上的缺乏。同时，与其他业务部门相比，思想政治工作不被重视，相关工作者工作态度不够严肃认真，导致针对青年职工的思想政治工作也比较敷衍。
2.思想政治工作传统有余、创新不足
时代在发展，国企青年思想政治工作方式也必須与时俱进。然而，部分国企思想政治工作者在开展青年职工思想教育工作时，还习惯采用宣传文件、开会等传统的工作方法，这种陈旧的工作方法不容易为青年职工所接受和喜爱，他们比较反感这种被动式教育灌输方式，反感简单地采取集中学习。他们更喜欢一些新颖有趣的，与时代发展紧密结合的思想政治教育方法，陈旧的工作模式很难让思想政治工作达到预想的效果，导致思想政治工作难以取得实效。
三、思想政治工作的创新
1.把握思想脉搏，聚集青春正能量
企业要发展，思想要先行。国企80、90的青年职工是伴着市场经济成长的一代，他们的思想道德中已深深打上了市场经济的烙印，他们更加看重个体价值，他们在企业中希望能够被尊重和重视。因此，要做好国企青年职工的思想政治工作，就应该正确了解他们的所想所求体会到“被尊重”与“被重视”。做好思想政治工作应该深入青年职工群众中间，把思想政治工作贯穿在青年职工日常的工作、学习和生活中，与他们进行经常性的交流与沟通，准确把握青年职工的思想脉搏，贴近他们的思想实际，随时了解他们的所思所想所求，倾听他们工作、学习、生活和家庭等方面的困惑状态。通过了解和交谈能够对青年职工中存在的思想偏差进行正确的引导，使他们能够树立正确的价值观、人生观、世界观。
2.积极鼓励他们成才
青年职工具有较强的学习主动性和积极性，他们对现状大多不够满意，用心培养青年职工，给青年职工系统的培训，为他们创造条件，鼓励他们在学习和工作中不断提高。引导青年职工制定个人成才计划，规划职业人生，将自己的人生目标与企业发展目标紧密结合在一起，只有个人目标紧密围绕团队目标，才能实现自己人生价值，激发职工产生高度责任感和强烈的事业心。鼓励参加各类学习、培训、比赛，发挥潜力，增强能力，促进技能水平提升。
四、结论
当前，国有企业对于推动国民经济发展发挥着重要的作用，青年作为国有企业中一个重要的群体，青年职工的思想政治教育工作对于国有企业发展发挥着重要的作用。青年职工已经成为国企中最具有活力和独立意识的职工群体，这给企业思想政治工作带来新的困难和挑战，迫切需要进行思想政治工作的创新，采取他们更愿意接受的方式和手段，不断提高他们的思想政治水平，将充满活力的个性特征积极转化为推动自身工作创新的原动力，有效地推动和服务于企业的发展，维护职工队伍的稳定，推动企业青年职工文化建设，促进企业和谐发展。
一、国企青年职工思想现状
1.自我意识强烈，团队意识有待提升
国企80、90后的青年职工大部分都是独生子女，在家庭中居于特殊地位，在社会转型中长大他们大多具有独特的个性。他们善于独立思考，注重自我感受，如重个人而轻集体、重个性而轻共性。他们追求自我支配、自主决策，在生活中追求自立自强，在精神中追求自我价值实现。但是，他们的集体主义观念比较弱，不愿意参加集体的活动，对集体或他人的利益和荣誉也不够关心，对组织生活主动性不强，不能正确认识自己在组织的位置。
2.重视自我知识学习，忽视思想政治理论学习
大部分青年职工能够认识到知识型人才和技术性人才对企业发展和自身成长的重要性，明白不掌握一定的专业技能，将会无所作为，甚至被社会淘汰。因此大多数的青年职工具有较为强烈的成才意识和求知欲望，学习知识的自觉性和主动性比较强。但是很多国企青年职工只重视自我知识和技术知识的学习，对思想政治学习的热情不够，对企业开展的各类思想政治教育活动不能热心参与。
3.批判意识强，但缺乏理性务实
随着时代不断进步、网络飞速发展，青年职工所接触的信息也越来越多、越来越快、越来越广泛。国有企业青年职工主流政治观念上表现积极健康，关注社会、关注国内外大事、关注周围的种种事态，具有强烈的社会批判意识，喜欢“指点江山”，但普遍缺乏理性和务实。尤其是在互联网技术的应用与推广之下，他们对政治和社会问题认知多停留在表层，认识理性程度不高，容易受到网络上驳杂烦乱、带有负面色彩的信息影响。
二、思想政治工作存在的问题
1.思想政治工作未得到足够重视
随着市场竞争的愈演愈烈，当前很多企业只注重自我的效率，以企业的自我盈利为主，从而忽略了青年员工工作中政治理论的学习和培养，从而导致青年员工对企业坚定的信念和奉献精神上的缺乏。同时，与其他业务部门相比，思想政治工作不被重视，相关工作者工作态度不够严肃认真，导致针对青年职工的思想政治工作也比较敷衍。
2.思想政治工作传统有余、创新不足
时代在发展，国企青年思想政治工作方式也必須与时俱进。然而，部分国企思想政治工作者在开展青年职工思想教育工作时，还习惯采用宣传文件、开会等传统的工作方法，这种陈旧的工作方法不容易为青年职工所接受和喜爱，他们比较反感这种被动式教育灌输方式，反感简单地采取集中学习。他们更喜欢一些新颖有趣的，与时代发展紧密结合的思想政治教育方法，陈旧的工作模式很难让思想政治工作达到预想的效果，导致思想政治工作难以取得实效。
三、思想政治工作的创新
1.把握思想脉搏，聚集青春正能量
企业要发展，思想要先行。国企80、90的青年职工是伴着市场经济成长的一代，他们的思想道德中已深深打上了市场经济的烙印，他们更加看重个体价值，他们在企业中希望能够被尊重和重视。因此，要做好国企青年职工的思想政治工作，就应该正确了解他们的所想所求体会到“被尊重”与“被重视”。做好思想政治工作应该深入青年职工群众中间，把思想政治工作贯穿在青年职工日常的工作、学习和生活中，与他们进行经常性的交流与沟通，准确把握青年职工的思想脉搏，贴近他们的思想实际，随时了解他们的所思所想所求，倾听他们工作、学习、生活和家庭等方面的困惑状态。通过了解和交谈能够对青年职工中存在的思想偏差进行正确的引导，使他们能够树立正确的价值观、人生观、世界观。
2.积极鼓励他们成才
青年职工具有较强的学习主动性和积极性，他们对现状大多不够满意，用心培养青年职工，给青年职工系统的培训，为他们创造条件，鼓励他们在学习和工作中不断提高。引导青年职工制定个人成才计划，规划职业人生，将自己的人生目标与企业发展目标紧密结合在一起，只有个人目标紧密围绕团队目标，才能实现自己人生价值，激发职工产生高度责任感和强烈的事业心。鼓励参加各类学习、培训、比赛，发挥潜力，增强能力，促进技能水平提升。
四、结论
当前，国有企业对于推动国民经济发展发挥着重要的作用，青年作为国有企业中一个重要的群体，青年职工的思想政治教育工作对于国有企业发展发挥着重要的作用。青年职工已经成为国企中最具有活力和独立意识的职工群体，这给企业思想政治工作带来新的困难和挑战，迫切需要进行思想政治工作的创新，采取他们更愿意接受的方式和手段，不断提高他们的思想政治水平，将充满活力的个性特征积极转化为推动自身工作创新的原动力，有效地推动和服务于企业的发展，维护职工队伍的稳定，推动企业青年职工文化建设，促进企业和谐发展。