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为进一步提高事业单位人力资源管理水平,盘活、用活事业单位人力资源,实现向现代人力资源管理的转变,要更新理念,以人为本,强化人力资源是第一资源、战略性资源的观念;以岗位管理制度和聘用制度的建设为切入点,合理配置人力资源;以人力资源的有效开发作为人力资源管理工作的中心,加大培训与开发力度;完善事业单位的压力与激励制度。