近年来，保康县以打造全科型组工干部作为教育培训重点，扎实开展了“四学”活动，通过以学提能、以学促干、以学增效，打造了一支“张口能说、提笔能写、遇事能办、办能办好”的组工干部队伍，树立了“讲规矩、守纪律、有作为”的组工干部良好形象。
　　党纪党规专题学
　　组织部门是党的政治机关，该县切实加强组工干部思想教育和党性锤炼，深入开展“学讲评考炼”和周四党性课堂活动，仅今年，就组织集中学习20多场次。
　　通过集中学习、集体讨论、交流点评，教育引导组工干部提高政治意识、责任意识和规矩意识，始终坚定政治信仰、保持政治定力、严守政治纪律，在思想上政治上行动上与县委保持高度一致。
　　基层一线实践学
　　到一线去接接地气，是锻炼干部、磨砺意志、经受考验、增长才干的有效办法。该县大力实施干部“一线磨砺”计划，每年有计划地选派组工干部，特别是没有基层工作经历的年轻同志到信访维稳、招商引资、征地拆迁、重点项目建设一线实践锻炼，参与全县经济建设中心工作，三年来全县选派238名组工干部深入一线开展实践锻炼。
　　同时，在全县推行组工干部服务创新工作、服务重点项目、服务党建示范点、服务困难群众“四服务”活动，让组工干部带头抓服务、促落实、受历练。全县116名组工干部在开展“四服务”活动中带头创新，带头落实，受到广大干部群众的一致好评。
　　蹲点调研磨砺学
　　每年围绕全县组织工作重点、难点、热点问题，围绕推动组织工作各项任务的落实，组织机关干部分批分组开展蹲点调研，围绕一个课题，给足一段时间，做深做透一个课题，指导全县组织工作创新创优。
　　通过蹲点调研，准确把握了党的建设和组织工作的一些新要求和新形势，及时了解基层遇到的实际困难和基层组织工作的一些新思路、新对策和新方法，更好地挖掘了全县新做法和新典型。
　　近年来，该县涌现出了全省优秀共产党员、“小山示范岗”发起人山习芳，不当警官当村官的后坪镇前坪村党支部书记李德新，身残志坚、爱岗敬业的好教师乔永兵等多名新典型；该县“能人治村”工程、“五联”活动、“三在”机制、基层服务型党组织、为民服务代理制、领导干部日常表现纪实等特色工作引起上级领导和各大媒体关注。
　　明确责任促进学
　　该县制定了组工干部能力席位标准，明确各科室和每名组工干部的主要职责，实行组织部机关科室、乡镇组织委员岗位目标考核责任制，对组织工作重点任务进行分解分配、定人定责，使组工干部努力有方向，工作有劲头。
　　结合电子日志管理工作，推行组工干部日常表现纪实制度，建立干部日常表现纪实台賬，重点对组工干部履行职责、学习培训、工作创新等方面情况进行全面考核管理，激发干部队伍活力。
　　在工作落实中，严格落实首问负责制、限时办结制、月办月结制、效能考评制、追究问责制，进一步促进工作落实。两年来，全县组织系统共有29项工作受到上级肯定，24人次受到县以上表彰，形成420余篇调研宣传成果，在省市级以上刊物发表183篇。保康党建工作连续5年被省委组织部通报表彰，连续5次获得全市考核评比第一的成绩。
　　（作者系保康县委常委、组织部部长）