【摘 要】
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在满意度测评中,机关干部或多或少都会对测评结果存在不满意。客观地说,这些不满意有的是由于勇于担当而得罪人引起的,有的则是由于自身努力不够、工作标准不高造成的。由于
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在满意度测评中,机关干部或多或少都会对测评结果存在不满意。客观地说,这些不满意有的是由于勇于担当而得罪人引起的,有的则是由于自身努力不够、工作标准不高造成的。由于后者而丢分的机关干部,应当努力找回那些本不该丢失的满意度。习主席指出:“问题是时代的声音,问题是工作的导向。”丢失的满意度,恰恰表明服务基层存在短板和诟病点,为改进工作提供了“精准靶标”。
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