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盘锦高新区现有规模以上工业企业107户，职工1.98万人，党员933人，已成立党组织55个，工会组织121个。近年来，按照“以党建带工建，以工建促党建，良性互动，整体推进”的工作思路，盘锦高新区工会推动了非公企业党建工作和工会工作的健康发展，形成了党工共建，相互促进的生动局面。
2015年3月，经区委组织部批准，盘锦高新区工会建立了具有“1+N”多项服务举措的“企业社区”大党建工作模式，把每户企业作为一个社区家庭来管理和服务，确保管理科学、服务到位、成效明显，真正让每一个党员、每一名職工都能感受到家的温暖和关爱，增强他们的存在感和归属感，进而提升园区的凝聚力和向心力。
一、架构“一个核心”，奠定党工共建的组织基础
树立“区域化”党工建设工作理念，创新领导体制和工作机制，以“企业社区”综合党委为统领，以网格管理为依托，搭建横向到边、纵向到底的领导体系。一是健全领导机构。成立“企业社区”综合党委，由高新区党工委专职副书记任书记，高新区党群办主任和兴隆工业企业家联合会会长任副书记，园区骨干企业党组织负责人和工会主席任委员，配备3名专职人员负责园区党群工作，将园区内所有企业统一纳入管理体系，统筹各方力量服务企业，协调推进党群工作。二是实施网格化管理。按照区域相邻、产业相近、便于服务的原则，把园区石油装备制造、石油加工生产、电子信息三大产业板块划分为3个网格，以“一对一”的方式，选派业务对口、工作对接的70名机关党员干部到企业担任指导员，在推进业务工作的同时，指导企业有序开展党建工作和工会工作。通过组织建设和工会建设同步实施，推动了域内企业党的组织和工作“双覆盖”。按照“一走访三推动”活动要求，高新区领导班子成员与园区11家骨干企业定点结对，定期走访了解企业发展情况，为企业解决难题32个。三是完善工作机制。建立了“园区党工共建联席会议”制度，每季度专题研究一次党建工作或工会工作，区委组织部、区总工会、高新区管委会、高新区国税局、高新区地税分局等有关单位负责人参与，加强对非公有制经济组织“党建带工建”工作的动态管理和宏观指导，把党群工作融入到服务企业发展的各个方面，推动园区党群工作与企业生产经营目标同向、工作同步。
二、建设“两个中心”，构筑企业职工的贴心“家园”
建立党群活动中心，开展各类组织活动。有组织无阵地、有活动无场地、有创意无基地，是非公企业党建工作和工会工作面临的一大难题。2014年，高新区工会拿出300万元，高标准建成3000平方米集学习、技能培训、文体竞赛、娱乐健身、职工联谊五大功能为一体的“党群活动中心”。随着党群活动服务中心的建成使用，这一难题迎刃而解，党群活动中心独特的场地和资源优势，使这里成为面向全区、服务园区建设、服务企业发展、服务党员、服务职工群众的有效平台与窗口。建立便企服务中心，构建企业服务体系。围绕打造审批不出园区、服务不离园区、检查不到园区、收费不进园区的“四不园区”工作目标，投入110万元，建成集税务、工商等6个服务窗口41项服务职能的现代化“便企服务中心”，全面实行AB岗工作制和“一门受理、信息共享、并联审批、限时办结”服务承诺制，零距离、全时域为企业提供服务，现已提供咨询服务800余人次，为40家企业办理登记备案，为80家企业办理企业注册。同时，还为园区招商引资和创客提供洽谈平台、创意空间。用“五加二、白加黑”的辛苦指数换取企业的满意指数，打造了有梦想、有温度、有情怀的园区，使之成为党员之家、职工之家、企业之家。
三、打造“三个平台”，助力园区企业赢得发展先机
只有把强大的组织优势转化为创新发展的优势，把发展优势转化为企业的实在效益，党群工作才能受到企业和职工的支持与欢迎。打造科技创新平台。通过引领企业中的科技精英、技术骨干，交流前沿信息和技术，联合开展技术攻关，帮助企业进行技术引进、科技创新和产品升级，推进产学研合作和科研成果转化。打造审批服务平台。不断优化审批流程，将串联审批改为并联审批，审批时限由最初的1年缩短至65天，并实行后置收费，还不断引入高水平中介机构为企业做好后续服务，让企业切实感受到党建聚焦于服务带来的实际便利。打造网络活动平台。充分发挥QQ群、微信、微博、远程教育终端的“微动力”作用，创办非公党建驿站QQ群1个，成员130人；“咱们工人有力量”QQ群1个，成员70人；“企业先锋微信群”1个，成员90人；“高新区企业社区”微信公众号1个，关注数1140人。建立起具有高新区特色的“党群工作E阵地”，为园区企业职工和党员提供了集便捷性、实效性、互动性为一体的全景式学习交流平台，在促进企业间沟通交流、提升党群工作水平等方面发挥了积极作用。
四、设置“四个功能室”，完善企业职工激励关怀机制
为了激励党员立足岗位当先锋，让职工“惑时有人解”“难时有组织帮”，高新区工会设置了“四个功能室”。“党员积分超市”内物品由高新区党工委和高新区工会共同出资采购，企业党员和职工通过发挥作用获得积分，对应积分细则到超市兑换相应物品，目前已有560人兑换了价值近2万元的物品，激励党员发挥先锋模范作用，激励更多职工向工会组织和党组织靠拢。“心理咨询室”每周聘请专业心理咨询师提供免费的心理健康咨询，有效缓解企业员工的精神压力和紧张情绪，让职工以更好的精神状态投入工作。“法律援助室”每周四开放，由专业律师坐班解答企业员工法律诉求，保障企业职工合法权益，已为43人提供了法律援助。“党建储备基金室”主要是把上级党委党费返还、财政补助、群团支持、园区经济效益好的企业赞助经费进行储备，并由专人进行管理。
五、开展“五项活动”，实现党群建设与企业文化和谐共融
先进的企业文化有助于提高企业核心竞争力，加强员工归属感和凝聚力。坚持开展“五项活动”促进企业营造和谐生产经营环境。一是开展道德讲堂活动，引导企业党员和职工自觉树立社会主义核心价值观，传递社会正能量；二是开展职工文化月活动，举行读书交流会、演讲比赛、书法比赛等活动，丰富职工文化生活；三是开展青春联谊会，营造温馨、健康的交友环境，倡导时尚、高雅的交友理念，搭建真诚、友好的交友平台；四是开展支部委员主题沙龙活动，旨在提高企业党支部委员思想认识、提高理论水平和推动非公党建工作能力；五是开展创新主题社团活动，引导企业间构建“命运与发展共同体”共进共赢。
2015年3月，经区委组织部批准，盘锦高新区工会建立了具有“1+N”多项服务举措的“企业社区”大党建工作模式，把每户企业作为一个社区家庭来管理和服务，确保管理科学、服务到位、成效明显，真正让每一个党员、每一名職工都能感受到家的温暖和关爱，增强他们的存在感和归属感，进而提升园区的凝聚力和向心力。
一、架构“一个核心”，奠定党工共建的组织基础
树立“区域化”党工建设工作理念，创新领导体制和工作机制，以“企业社区”综合党委为统领，以网格管理为依托，搭建横向到边、纵向到底的领导体系。一是健全领导机构。成立“企业社区”综合党委，由高新区党工委专职副书记任书记，高新区党群办主任和兴隆工业企业家联合会会长任副书记，园区骨干企业党组织负责人和工会主席任委员，配备3名专职人员负责园区党群工作，将园区内所有企业统一纳入管理体系，统筹各方力量服务企业，协调推进党群工作。二是实施网格化管理。按照区域相邻、产业相近、便于服务的原则，把园区石油装备制造、石油加工生产、电子信息三大产业板块划分为3个网格，以“一对一”的方式，选派业务对口、工作对接的70名机关党员干部到企业担任指导员，在推进业务工作的同时，指导企业有序开展党建工作和工会工作。通过组织建设和工会建设同步实施，推动了域内企业党的组织和工作“双覆盖”。按照“一走访三推动”活动要求，高新区领导班子成员与园区11家骨干企业定点结对，定期走访了解企业发展情况，为企业解决难题32个。三是完善工作机制。建立了“园区党工共建联席会议”制度，每季度专题研究一次党建工作或工会工作，区委组织部、区总工会、高新区管委会、高新区国税局、高新区地税分局等有关单位负责人参与，加强对非公有制经济组织“党建带工建”工作的动态管理和宏观指导，把党群工作融入到服务企业发展的各个方面，推动园区党群工作与企业生产经营目标同向、工作同步。
二、建设“两个中心”，构筑企业职工的贴心“家园”
建立党群活动中心，开展各类组织活动。有组织无阵地、有活动无场地、有创意无基地，是非公企业党建工作和工会工作面临的一大难题。2014年，高新区工会拿出300万元，高标准建成3000平方米集学习、技能培训、文体竞赛、娱乐健身、职工联谊五大功能为一体的“党群活动中心”。随着党群活动服务中心的建成使用，这一难题迎刃而解，党群活动中心独特的场地和资源优势，使这里成为面向全区、服务园区建设、服务企业发展、服务党员、服务职工群众的有效平台与窗口。建立便企服务中心，构建企业服务体系。围绕打造审批不出园区、服务不离园区、检查不到园区、收费不进园区的“四不园区”工作目标，投入110万元，建成集税务、工商等6个服务窗口41项服务职能的现代化“便企服务中心”，全面实行AB岗工作制和“一门受理、信息共享、并联审批、限时办结”服务承诺制，零距离、全时域为企业提供服务，现已提供咨询服务800余人次，为40家企业办理登记备案，为80家企业办理企业注册。同时，还为园区招商引资和创客提供洽谈平台、创意空间。用“五加二、白加黑”的辛苦指数换取企业的满意指数，打造了有梦想、有温度、有情怀的园区，使之成为党员之家、职工之家、企业之家。
三、打造“三个平台”，助力园区企业赢得发展先机
只有把强大的组织优势转化为创新发展的优势，把发展优势转化为企业的实在效益，党群工作才能受到企业和职工的支持与欢迎。打造科技创新平台。通过引领企业中的科技精英、技术骨干，交流前沿信息和技术，联合开展技术攻关，帮助企业进行技术引进、科技创新和产品升级，推进产学研合作和科研成果转化。打造审批服务平台。不断优化审批流程，将串联审批改为并联审批，审批时限由最初的1年缩短至65天，并实行后置收费，还不断引入高水平中介机构为企业做好后续服务，让企业切实感受到党建聚焦于服务带来的实际便利。打造网络活动平台。充分发挥QQ群、微信、微博、远程教育终端的“微动力”作用，创办非公党建驿站QQ群1个，成员130人；“咱们工人有力量”QQ群1个，成员70人；“企业先锋微信群”1个，成员90人；“高新区企业社区”微信公众号1个，关注数1140人。建立起具有高新区特色的“党群工作E阵地”，为园区企业职工和党员提供了集便捷性、实效性、互动性为一体的全景式学习交流平台，在促进企业间沟通交流、提升党群工作水平等方面发挥了积极作用。
四、设置“四个功能室”，完善企业职工激励关怀机制
为了激励党员立足岗位当先锋，让职工“惑时有人解”“难时有组织帮”，高新区工会设置了“四个功能室”。“党员积分超市”内物品由高新区党工委和高新区工会共同出资采购，企业党员和职工通过发挥作用获得积分，对应积分细则到超市兑换相应物品，目前已有560人兑换了价值近2万元的物品，激励党员发挥先锋模范作用，激励更多职工向工会组织和党组织靠拢。“心理咨询室”每周聘请专业心理咨询师提供免费的心理健康咨询，有效缓解企业员工的精神压力和紧张情绪，让职工以更好的精神状态投入工作。“法律援助室”每周四开放，由专业律师坐班解答企业员工法律诉求，保障企业职工合法权益，已为43人提供了法律援助。“党建储备基金室”主要是把上级党委党费返还、财政补助、群团支持、园区经济效益好的企业赞助经费进行储备，并由专人进行管理。
五、开展“五项活动”，实现党群建设与企业文化和谐共融
先进的企业文化有助于提高企业核心竞争力，加强员工归属感和凝聚力。坚持开展“五项活动”促进企业营造和谐生产经营环境。一是开展道德讲堂活动，引导企业党员和职工自觉树立社会主义核心价值观，传递社会正能量；二是开展职工文化月活动，举行读书交流会、演讲比赛、书法比赛等活动，丰富职工文化生活；三是开展青春联谊会，营造温馨、健康的交友环境，倡导时尚、高雅的交友理念，搭建真诚、友好的交友平台；四是开展支部委员主题沙龙活动，旨在提高企业党支部委员思想认识、提高理论水平和推动非公党建工作能力；五是开展创新主题社团活动，引导企业间构建“命运与发展共同体”共进共赢。