【摘 要】
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目的:探讨在供给侧结构性改革背景下,2015年山东省8类社区卫生服务中心人力资源缺失状况及存在问题。方法:采用PPS抽样方法抽取东中西17个地市333家8类样本社区卫生服务中心,
【机 构】
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潍坊医学院,",健康山东",重大社会风险预测与治理协同创新中心,济宁医学院
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“中国不同地区基本医疗卫生制度实施效果评价与策略”(71273191),“中国卫生总费用风险预警系统研究”(71673202);“健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心资助课题“山东农村基层公共卫生应急人力系统脆弱性评价与发展策略研究”(XT1407003),“新农合基金支付风险预测与策略优化研究”(XT1401002);山东省自然科学基金项目“公平与效率视角下新医改
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目的:探讨在供给侧结构性改革背景下,2015年山东省8类社区卫生服务中心人力资源缺失状况及存在问题。方法:采用PPS抽样方法抽取东中西17个地市333家8类样本社区卫生服务中心,运用描述性研究指标对人力资源缺失现状进行分析评价。结果:8类333家社区卫生服务中心在岗19813人,在编12233人,无编制率38. 26%,空编率5. 71%,全员聘用率15. 62%,中高级职称占比32. 13%;医师6411人,占32. 13%,护士5177人,占25. 90%,医技药剂3035人,占15. 99%;卫生专业技术14910人,医疗、中医、妇幼和公共卫生人员配比为71. 60%、18. 65%和11. 79%;执业护士,占护士98. 45%,医护比为1. 26∶1;执业医师4890人,占医师75. 24%,执业助理医师1241人,占17. 86%;妇产、中医和全科医师占比为11. 43%、5. 95%和28. 33%,全科毕业237人,占10. 08%,规范化培训1274人,占72. 27%,转岗培训1088人,占57. 14%,东中西7类机构全科毕业配比为0. 00%。结论:各类社区卫生服务中心呈由东到西递减分布,西部人力资源配置优于东中部,大多数机构功能定位不明确,存在"资源错配与逆向流动"现象,两少(人员少、编制少)、四低(学历低、职称低、专业水平低、待遇低)问题严重,全科医师、妇幼保健、公共卫生等人员配置不足,主动流失率较高;需因地制宜,利用存量盘活、增量调节、适度引进和留住培养等手段矫正人员配置失衡。
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