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通过对中西方管理差异进行深入的剖析和研究，包括中西方心理学发展背景等方面的差异，分析在中西方文化底蕴．社会制度和经济发展水平等因素的影响下，西方的管理心理学理论并不适用于中国的人员管理。
浅析西方管理心理学理论不适用于中国的人员管理模式
【摘 要】
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通过对中西方管理差异进行深入的剖析和研究，包括中西方心理学发展背景等方面的差异，分析在中西方文化底蕴．社会制度和经济发展水平等因素的影响下，西方的管理心理学理论并不适用
【机 构】
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河南省电力公司濮阳供电公司
【出 处】
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科技创业月刊
【发表日期】
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2009年12X期
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