【摘 要】
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人力资源是最宝贵的资源,是起决定作用的资源,人力资源的优劣直接影响学校的生存与发展,人力资源的配置、管理为学校实现战略目标,为教职员工创造丰盛人生的伟大使命。因此,笔者认
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人力资源是最宝贵的资源,是起决定作用的资源,人力资源的优劣直接影响学校的生存与发展,人力资源的配置、管理为学校实现战略目标,为教职员工创造丰盛人生的伟大使命。因此,笔者认为一个称职的校长,除了精通业务知识,具有较强的组织协调能力和较多的综合素质外,更应懂得劳动保障政策法规和人力资源管理,作为校长在人力资源配置管理上应看重做好以下几方面:
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