【摘 要】
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工作领域和家庭领域是员工创新的重要支持资源,以中国四川775名员工、美国阿肯色267名员工为研究对象,分析了人际间社会支持对创新行为和创新绩效的影响;并将新教伦理中"工作
【机 构】
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成都信息工程大学; 上海交通大学; 阿肯色大学;
【基金项目】
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国家自然科学基金委重点项目“变革环境下中国企业领导行为研究”(71432005);国家自然科学基金委面上项目“支持知识员工创新行为的工作-家庭氛围研究:中美跨文化比较”(71272206)
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工作领域和家庭领域是员工创新的重要支持资源,以中国四川775名员工、美国阿肯色267名员工为研究对象,分析了人际间社会支持对创新行为和创新绩效的影响;并将新教伦理中"工作勤奋"维度、儒家伦理中"工作动力"维度作为调节变量,探讨它们在人际间社会支持对创新行为和创新绩效影响中的调节作用。研究发现:人际间社会支持对创新行为和创新绩效有显著的影响,新教"工作勤奋"呈正向的"放大"调节效应,儒家"工作动力"呈负向的"趋中"调节效应,体现了美国文化中的"马太效应"和中国文化中的"中庸思想"。
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