【摘 要】
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以安徽16个地级市的科技人力资源综合发展水平作为研究对象，在参考国内相关科技人力资源评价体系基础之上，立足具体地域特点，通过构建评价指标体系，运用因子分析法对16个城市的科
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究项目——“压力情境下内在激励对创新行为的影响机理:基于科技人力资源样本的实证研究”(项目编号:11YJA630013;项目负责人:杜鹏程)成果之一
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以安徽16个地级市的科技人力资源综合发展水平作为研究对象，在参考国内相关科技人力资源评价体系基础之上，立足具体地域特点，通过构建评价指标体系，运用因子分析法对16个城市的科技人力资源综合发展水平进行评价和分析。结果显示，16个城市的科技人力资源综合发展水平差别较大，地区差异明显。在此基础之上运用聚类分析对安徽16个地级市进行层级划分，并针对现状及为进一步提升安徽各地区科技人力资源水平提出相应的对策。
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