基于我国保险公司权益的人才流失应对策略

来源 :内蒙古统计 | 被引量 : 0次 | 上传用户：showlisy1

【摘要】

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目前我国许多保险公司的人力资源现状不容乐观.从流失的特点来看,流动方向:从保险公司向股份制保险公司流动、从老公司向新公司流动、从中资公司向外资公司流动和从保险公司

【作者】

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刘宇霞白鸿旭康丽琴

【机构】

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内蒙古工业大学,中国人民保险公司,内蒙古分公司

【出处】

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内蒙古统计

【发表日期】

：

2010年4期

【关键词】

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股份制保险公司权益人才流失流动方向人力资源现状中资公司中介公司业务团队外资公司角色岗位基金经理骨干精算师主体员工现象跳槽特点

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目前我国许多保险公司的人力资源现状不容乐观.从流失的特点来看,流动方向:从保险公司向股份制保险公司流动、从老公司向新公司流动、从中资公司向外资公司流动和从保险公司向中介公司流动等四种趋势;流失主体:业务骨干主要包括基金经理、精算师、核保理陪等重要角色岗位的员工;流失方式:除了业务骨干个体跳槽外,经常还出现业务团队等集体离职现象.

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