【摘 要】
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企业人才质量是保障企业长期生存和发展的核心与关键。如何针对企业人才进行质量评价已日益引起社会和企业界的广泛关注。文章通过设计企业人才质量评价指标重要性程度调查问
【机 构】
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长江大学经济与管理学院,湖北文理学院计算机工程学院
【基金项目】
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湖北省教育厅人文社会科学项目资助(18Q148)
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企业人才质量是保障企业长期生存和发展的核心与关键。如何针对企业人才进行质量评价已日益引起社会和企业界的广泛关注。文章通过设计企业人才质量评价指标重要性程度调查问卷,以获取影响企业人才质量培养与发展的关键因素,并分别从人才素质、人才质量评价过程和评价结果三个方面构建企业人才质量评价体系。在该评价体系研究的基础上,提出了针对企业人才质量进行评价的34项指标。通过企业人才质量评价的过程实施,从而较好诠释了企业人才质量评价过程和评价结果。
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