【摘 要】
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<正> 随着干部制度改革的深入和发展,各级党政机关、企事业单位的领导干部都建立了岗位责任制,普遍地推行了目标管理。它的实行激励了干部的工作热情,改变了干部的工作作风,
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<正> 随着干部制度改革的深入和发展,各级党政机关、企事业单位的领导干部都建立了岗位责任制,普遍地推行了目标管理。它的实行激励了干部的工作热情,改变了干部的工作作风,提高了干部的工作效率,促进了各项事业的发展。同时,为全面的、准确的、客观的考核领导干部的工作实绩提供了比较科学的、有数据可比较的依据。但是,如何根据领导干部工作目标的完成情况来定量考核、评价领导干部的工作成绩,现在还没有一个较为理想的办法,这与目标管理制度很不相适应。因此,研
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