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随着经济全球化程度的不断加深,企业内外部环境的动态性、复杂性越来越强,要想激发企业内驱动力,必须注重完善企业战略,增强企业战略执行力度,绩效管理的质量与水平直接影响战略落地成效,进而促进企业全面可持续发展。本文基于战略人力资源管理视角探讨绩效管理相关问题。
基于战略人力资源管理视角的绩效管理策略分析
【摘 要】
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随着经济全球化程度的不断加深,企业内外部环境的动态性、复杂性越来越强,要想激发企业内驱动力,必须注重完善企业战略,增强企业战略执行力度,绩效管理的质量与水平直接影响
【机 构】
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中电投东北新能源发展有限公司
【出 处】
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全国流通经济
【发表日期】
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2020年32期
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