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企业人力资源管理的主要工作就在于企业新员工的培训与培养方面。随着社会经济节奏的不断加快,企业人才的流动性也逐渐增加,当前,企业不断缩短新员工的成长期与考核期,但是在员工技能素质要求方面却不断提高。所以,缩短新员工的成长周期,实现新员工培训培养模式的创新,用最短的时间培养出符合企业业务要求的人才,是当前企业人资管理的核心工作。