【摘 要】
：
医院实施绩效管理工作，归根到底是为了确保医院的安全和规范，进而推动医院发展和建设。近年来，虽然我国绝大多数医院都实施了预算管理并且取得一定的成绩，但是在后续落地绩效管理的过程中，却伴随着一定的问题，影响到其持续性和最终产生的效果，无法对内部工作人员产生积极的促进作用和影响。基于此，本文就围绕“医院预算绩效管理的实施”为研究对象展开论述，以期相关研究内容能够为广大工作人员带去一定的启示和参考，为推动
论文部分内容阅读
医院实施绩效管理工作，归根到底是为了确保医院的安全和规范，进而推动医院发展和建设。近年来，虽然我国绝大多数医院都实施了预算管理并且取得一定的成绩，但是在后续落地绩效管理的过程中，却伴随着一定的问题，影响到其持续性和最终产生的效果，无法对内部工作人员产生积极的促进作用和影响。基于此，本文就围绕“医院预算绩效管理的实施”为研究对象展开论述，以期相关研究内容能够为广大工作人员带去一定的启示和参考，为推动医院健康发展提供一定的启示。
其他文献
“十四五”规划纲要从全局视角和战略高度，明确提出要建设全面规范透明、标准科学、约束有力的财政预算管理制度，全面实施预算绩效管理，对预算管理制度建设提出了新的方向和标准。为使公立医院的财务管理工作水平向纲要标准靠拢，当下迫切需要解决预算与绩效管理衔接中出现的问题。本文以广东省广州市某中医院为例，剖析了在预算与绩效管理衔接时存在统一平台架构、具体内容、支撑信息建设等难题，并针对这些问题提出了以预算项目
在医疗费用支付上，大多是由国家政府和企业来承担，个人支付占比相对较少。所以，在国家为人们提供医疗服务的同时，也承担着巨额的医疗费。社会医疗环境对于人们的健康保障非常重要，人们应该重视自身的健康问题，为国家减少负担，将更多的精力转向国家经济的发展上去，这也是每个公民能为国家作的贡献。医院绩效管理属于医院职能中的一部分，目的是提升医院的综合服务水平，也是促进医院科学性发展的前提。
目的 了解大学生在线学习满意度的影响因素，为线上教学工作提供参考。方法 设计在线学习满意度影响因素调查问卷，面向24所独立设置的高等中医药院校的学生开展匿名调查，发送并回收问卷139 743份，通过相关分析和多元线性回归分析方法分析在线学习满意度的影响因素。结果 学习者、教师、课程3个一级维度与在线学习满意度均呈现正相关，其中相关系数最大的为学习者维度（r=0.610，P＜0.001），其次为教师
预算管理是公立医院优化资源配置和提高资金使用率的有效手段。本文以S医院预算项目库建设为例，阐述了S医院在需求申报、项目论证与入库评审、预算绩效考核与评价、实施效果与持续改进等四个关键环节的管控着力点，以探索预算绩效管理模式，帮助公立医院实现资源的有效配置。
目的：优选出一种高效 、快速、准确的杜仲叶黄酮提取物中总黄酮HPLC检测方法。方法：通过比较杜仲叶黄酮提取物经酸水解成苷元来折算总黄酮含量和直接测定未酸水解样品中黄酮总含量，来优选出一种HPLC测定杜仲叶黄酮提取物中总黄酮方法。结果：酸水解测定比未酸水解测定总黄酮高。未水解法测定提取物中原生黄酮含量，而酸水解法将全部的黄酮苷水解成苷元后，测定苷元含量来换算的总黄酮含量更高，更具有代表性。结论：酸水
随着医疗卫生改革的不断深入，公立医院经济运营中的矛盾不断加深，在公立医院的预算管理中不再只是简单的关注预算执行率等指标，更加需要注重预算资金执行所产生的效益。本研究通过对公立医院预算绩效管理现状进行分析，结合相关的政策要求，提出建设以绩效目标为核心的预算绩效管理体系，将绩效目标的管理贯穿于预算绩效管理的全过程，提高公立医院的预算绩效管理水平。
社会认知生涯理论为研究大学生的职业兴趣和生涯决策提供了坚实的理论支撑。研究者通过问卷对中南大学毕业生基层就业情况进行了调研，系统地阐述了基于社会认知生涯理论指导下，坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，抓好价值引领、能力培养、关怀帮扶三个环节推动毕业生基层就业的实践探索，围绕增强就业信心、强化职业认知、争取环境支持三个方面提出了推动高校毕业生基层就业工作的可行性建议。
绩效考核是企业实施绩效管理的重要环节,也是人力资源部门实现企业战略目标的重要手段,在推动现代企业发展中起到关键作用。如何构建适合自身企业绩效考核体系,并最终将方案落到实处,起到调动企业员工积极性和提升公司绩效,已成为现代企业普遍关心的问题。M公司是一家通信技术企业,在当前中国通信行业产品高度同质化的背景下,以及越来越多同类企业的竞争,导致市场份额逐年下降。为此,M公司管理层通过研究,制定了差异化服
2001年的口蹄疫疫情给英国带来了严重危害,造成这种结果是多方因素综合的结果,除了疫情本身来势汹汹,英国政府的应对不力也是一个重要原因。最终这场疫情给英国经济、政治以及社会造成了严重的影响。本文针对英国政府应对2001年口蹄疫疫情的政策进行研究,分为绪论和正文两个部分。绪论主要介绍了本文的选题依据和意义、概念界定以及国内外学术界研究现状。正文包含了五个章节和结语:第一章主要介绍了在19-20世纪英
＜正＞美国作为世界上头号军事大国，在历经数十年国防装备采办管理实践，特别是近年几场局部战争后，在组织机构、法规制度，采办程序、合同管理等方面积累了大量的经验。美国如何管理国防供应链？采办体系人才队伍有何特点？有哪些灵活的机制加速采办流程？本期《军事文摘》特组织专题，以飨读者。