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摘 要：要想促进农村经济的转型升33级就必须要加强农村的人力资源管理，这样才更有利于促进农村经济更上一层楼，也有利于提高农村的劳动力水平。农村的改革，农村的进步以及农村村民最关心的自己的收入水平等等的提升都与农村人力资源管理息息相关。本文将从四个方面来提高农村的人力资源管理，包括用典型示范带动，发展农村特色经济，优化投资环境，充实后备力量。
关键词：人力资源管理；农村；提升
一、目前农村人力资源管理的现状分析
1.农村务农人员知识水平较低，受教育程度低。农村务农人员以小学文化和初中文化程度的人员为主。所以在务农过程中更多的是依靠劳作经验，没有认知到科学的重要性，也没有与时代接轨，在现代农业的发展下，更多的是特色种植，特色养殖了，而农村更多的还是传统种植，处于低经济效益状态。所以说农村劳务素质的提高是农村人力资源管理的一大难题。
2.农村务农人员年龄结构偏大。有知识有文化的年轻人都向往城市生活，哪怕是没文化的年轻人也都外出打工了，留在农村的就都是老年人和儿童了。这种现象不仅带来了留守儿童和留守老年等的社会问题，还会造成农村土地荒芜，生产效率低，直接影响到农村经济发展。
3.缺少农村自身的特色经济发展和龙头品牌，缺少有能力的领头羊。在当今时代，品牌效应在市场上广泛应用，而农村村民还没有接触到，远远落后。再因为农村经济本身就落后，相应的消费水平也就不高，知名品牌就更侧重在城市中的竞争。另外，在农村的人力资源中缺少有能力的带领人。有经济实力的企业家和有技术的人员都投资于城市，这就导致农村经济发展更是难上加难。
4.农村人力资源中缺乏有知识有能力的后备力量。因为城乡差异也出现农村教育问题，农村教育质量比不上城市，即使有培养出来的高材生，也会选择到大城市发展，不会留在农村。因为没有有能力的人的支持和带领，农村发展的局势就很难得到改变。
二、解决对策
1.特色培养人才，发展新型农民。为了提高农民的劳动力水平和质量，也一定需要政府的支持，对农民进行一定的培训。在培训过程中，可以通过农业专家指导来提高农业种植产量，增加经济效益。
不同的地方就有不同的自然條件，有不同的地域特点，所以在发展农村经济时，要考虑到当地的特点，发展最有利的经济。例如在河北地区的农村，广泛种植苹果。这时在培训过程中就要专门针对苹果种植开展。通过培训赖提高苹果种植户的素质，进而在必要的情况下增大当地的苹果种植规模，发挥集群效应和洼地效应。并且当苹果种植达到一定规模时，可以辐射出各种有关的副业，以获得更高的经济效益。
2.发展农村特色经济，增强农村对人力资源的吸引力。在提高当地的经济发展水平的前提下，才能提高对青壮年劳动力的吸引力。在农村发展起自己的特色经济，发展壮大乡镇企业，这样在家门口都能挣到跟外出打工一样的经济效益，那还有谁会不愿意留下的呢？这样不仅解决了上面提到的社会问题，还在很大程度上提高了当地经济的发展。人民生活水平也相应提高，也随之带动消费水平的提高，进入了一个良性循环。
3.优化投资环境，吸引有经济实力的企业家和外来其它企业。吸引企业投资的前提是要培育好当地的企业家的投资环境。更新村民的观念，以互利共赢为目标，防止村民出现对投资企业强揽工程，以及出现其它的影响企业正常运行的因素，维护好当地的投资环境，吸引越来越的企业家。更重要的是，发展当地经济的重任应该主要由当地的企业家承担起来，当地企业家比外来企业家更了解当地的情况。所以更要壮大当地企业家的力量，利用好政府的扶持和培训，以带动当地经济发展。
4.发展农村教育，增强农村下一代对家乡的归属感。教育在经济发展的过程中也起着重要作用，不仅仅提高了农村劳动力的素质，更是他们思想上的转变。农村出去深造的人一定不能忘本，要回归在自己的家乡，为家乡的发展贡献出自己的一份力量。为农村的发展提供更多途径和就业机会，特别要当地企业家要为当地的教育发展提供有利条件。只有农村有源源不断的新血液，农村才能健康发展起来。
5.完善农村的保障制度。养老保险和医疗保险是村民最关注的两大社会保险，所以政府一定要有效解决和完善这两大社会保险制度。根据农村的实际情况，有效提高农村人力资源的社会保障，使农村保障越来越靠近城市保障。在城乡发展一体化的背景下，完善农村的其它保障。例如失业保障，工伤保障...
三、结语
通过典型的示范带动，农村特色经济发展，优化投资环境，充实后备力量等方法，有效的提升了农村人力资源。在农村经济的发展中，人力资源管理和开发都起着非常重要的作用，所以把农村的人力资源转化为农村经济发展的优势，才能有效的从根本上推进经济的进步。
参考文献：
[1]王永花，孙志强，管红霞. 经济新常态下 人力资源管理发展趋势[J]. 审计与理财，2017，（7）.
[2]刘丹. 我国人才结构失衡的表现及对策[J]. 上海经济，2015，（7）
[3]刘艳华. 事业单位人力资源绩效质量管理研究[J]. 天津商务职业学院学报，2016，（1）.
作者简介：刘舒榕（1987-06-11），女，满族，吉林，大学本科，单位：北华大学，研究方向：农村与区域发展方向。
关键词：人力资源管理；农村；提升
一、目前农村人力资源管理的现状分析
1.农村务农人员知识水平较低，受教育程度低。农村务农人员以小学文化和初中文化程度的人员为主。所以在务农过程中更多的是依靠劳作经验，没有认知到科学的重要性，也没有与时代接轨，在现代农业的发展下，更多的是特色种植，特色养殖了，而农村更多的还是传统种植，处于低经济效益状态。所以说农村劳务素质的提高是农村人力资源管理的一大难题。
2.农村务农人员年龄结构偏大。有知识有文化的年轻人都向往城市生活，哪怕是没文化的年轻人也都外出打工了，留在农村的就都是老年人和儿童了。这种现象不仅带来了留守儿童和留守老年等的社会问题，还会造成农村土地荒芜，生产效率低，直接影响到农村经济发展。
3.缺少农村自身的特色经济发展和龙头品牌，缺少有能力的领头羊。在当今时代，品牌效应在市场上广泛应用，而农村村民还没有接触到，远远落后。再因为农村经济本身就落后，相应的消费水平也就不高，知名品牌就更侧重在城市中的竞争。另外，在农村的人力资源中缺少有能力的带领人。有经济实力的企业家和有技术的人员都投资于城市，这就导致农村经济发展更是难上加难。
4.农村人力资源中缺乏有知识有能力的后备力量。因为城乡差异也出现农村教育问题，农村教育质量比不上城市，即使有培养出来的高材生，也会选择到大城市发展，不会留在农村。因为没有有能力的人的支持和带领，农村发展的局势就很难得到改变。
二、解决对策
1.特色培养人才，发展新型农民。为了提高农民的劳动力水平和质量，也一定需要政府的支持，对农民进行一定的培训。在培训过程中，可以通过农业专家指导来提高农业种植产量，增加经济效益。
不同的地方就有不同的自然條件，有不同的地域特点，所以在发展农村经济时，要考虑到当地的特点，发展最有利的经济。例如在河北地区的农村，广泛种植苹果。这时在培训过程中就要专门针对苹果种植开展。通过培训赖提高苹果种植户的素质，进而在必要的情况下增大当地的苹果种植规模，发挥集群效应和洼地效应。并且当苹果种植达到一定规模时，可以辐射出各种有关的副业，以获得更高的经济效益。
2.发展农村特色经济，增强农村对人力资源的吸引力。在提高当地的经济发展水平的前提下，才能提高对青壮年劳动力的吸引力。在农村发展起自己的特色经济，发展壮大乡镇企业，这样在家门口都能挣到跟外出打工一样的经济效益，那还有谁会不愿意留下的呢？这样不仅解决了上面提到的社会问题，还在很大程度上提高了当地经济的发展。人民生活水平也相应提高，也随之带动消费水平的提高，进入了一个良性循环。
3.优化投资环境，吸引有经济实力的企业家和外来其它企业。吸引企业投资的前提是要培育好当地的企业家的投资环境。更新村民的观念，以互利共赢为目标，防止村民出现对投资企业强揽工程，以及出现其它的影响企业正常运行的因素，维护好当地的投资环境，吸引越来越的企业家。更重要的是，发展当地经济的重任应该主要由当地的企业家承担起来，当地企业家比外来企业家更了解当地的情况。所以更要壮大当地企业家的力量，利用好政府的扶持和培训，以带动当地经济发展。
4.发展农村教育，增强农村下一代对家乡的归属感。教育在经济发展的过程中也起着重要作用，不仅仅提高了农村劳动力的素质，更是他们思想上的转变。农村出去深造的人一定不能忘本，要回归在自己的家乡，为家乡的发展贡献出自己的一份力量。为农村的发展提供更多途径和就业机会，特别要当地企业家要为当地的教育发展提供有利条件。只有农村有源源不断的新血液，农村才能健康发展起来。
5.完善农村的保障制度。养老保险和医疗保险是村民最关注的两大社会保险，所以政府一定要有效解决和完善这两大社会保险制度。根据农村的实际情况，有效提高农村人力资源的社会保障，使农村保障越来越靠近城市保障。在城乡发展一体化的背景下，完善农村的其它保障。例如失业保障，工伤保障...
三、结语
通过典型的示范带动，农村特色经济发展，优化投资环境，充实后备力量等方法，有效的提升了农村人力资源。在农村经济的发展中，人力资源管理和开发都起着非常重要的作用，所以把农村的人力资源转化为农村经济发展的优势，才能有效的从根本上推进经济的进步。
参考文献：
[1]王永花，孙志强，管红霞. 经济新常态下 人力资源管理发展趋势[J]. 审计与理财，2017，（7）.
[2]刘丹. 我国人才结构失衡的表现及对策[J]. 上海经济，2015，（7）
[3]刘艳华. 事业单位人力资源绩效质量管理研究[J]. 天津商务职业学院学报，2016，（1）.
作者简介：刘舒榕（1987-06-11），女，满族，吉林，大学本科，单位：北华大学，研究方向：农村与区域发展方向。