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实习生制度作为企业发掘人才和降低用工成本的重要手段,近年来逐渐成为大多数企业高性价比的用工选择。然而,由于实习生本身的特殊性,企业在进行实习生用工中存在着一些风险,对企业的管理和经营造成直接或间接的影响。在这种背景下,本文分析了实习生用工中主要存在的用工风险,并针对性的提出了风险规避策略。