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文章按照人力资本创造价值的能力、相对稀缺性和可替代程度的不同将其划分为一般型人力资本和关键型人力资本，并分别采取G一型计量方法和K一型计量方法。前者主要是通过分析人力资源价值链条上的人员取得、开发、使用等各项具体活动采用成本观进行群体计量；后者则是通过分析关键型人力资本在价值链上对价值创造活动的突出贡献，进行价值评估，计入“人力资本’’账户，以此作为人力资本出资或折股的依据，并构成后续价值分配的基础。最后通过实证研究给出了具体的G一型计量方法和K一型计量方法。