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摘要：随着社会文明的不断发展，思想政治教育工作凸显出了十分重要的作用与意义。在思想政治教育发展的过程中，国家以及社会的各行各业都应该重视其发展与完善，其中，事业单位是发展思想政治教育的第一平台。随着经济水平的高速发展，社会进程的不断进步，事业单位的思想政治教育管理职能也要不断改革，通过改革来推动事业单位思想政治教育的长久发展。笔者通过归纳、总结当下事业单位思想政治教育工作的现状，从而提出有效的应对策略，以促进思想政治教育工作的全面开展。
关键词：事业单位；思想政治工作；现状；策略
新时期、新时代、新的背景下事业单位的思想政治教育工作将会面临着新的发展与挑战。在全球经济高速化，全球文化共享化的发展局面下，给我们的思想文化带来了一定的冲击，这些冲击不仅影响着人们的日常生活，更是会对人们的思想观念产生影响。因而，作为国内的各行各业尤其是事业单位跟要身先士卒主张思想政治的教育工作开展。传统的思想政治观念以及思想政治工作的开展已经不能够适应与满足新时代的要求。当下事业单位内部应该倡导加强思想政治教育的学习，提倡奉献主义与集体主义，做到与时俱进、积极进取、不断学习。在经济全球化与文化全球化的今天依旧弘扬马克思主义思想，在现时代的背景下高举思想政治教育工作不断发展的大旗。
一、事业单位思想政治教育工作开展的现状
1、未能形成有效的系统
社会现阶段已经进入到了信息化、经济化、知识化的新时代当中。大环境的变化与发展给事业单位的整体队伍建设带来了不可小觑的影响，构建新时代要求下的思想政治教育工作是事业单位的必然趋势，对于事业单位而言传统意义上结构化、形式化、理论化的思想政治教育迫切的需要改革与创新。部分事业单位的思想政治教育工作并没有形成一个适合的工作系统，若只是在原有的模式下简单的改变发展目标却依旧固守原有的教育方式，并不能真正的实现事业单位内部的思想政治教育以及工作的开展。当下部分事业单位的思想政治教育工作存在一定的滞后现象，体制不够健全，缺乏日常的教育与考核，监督机制出现一定的缺失，职工内部出现思想懈怠问题，如果不能够及时调整与改善，事业单位的思想政治教育将会一落千丈。
2、思想政治教育观念不足
人们先有思想意识才能为之付诸行动，时代的变迁、经济的发展这些因素给人们的思想认识带来了巨大的冲击与变化。人们需要调整自我的思想认识，这就凸显了思想政治教育观念的重要性。部分事业单位在经济发展的环境下过于追求经济利益指标，以经济建设与经济发展为第一要位，工作重心与思想观念的转移，不仅为事业单位的发展带来了压力，也减少了事业单位思想政治教育学习的契机，导致部分事业单位的思想政治观念弱化，思想政治教育工作的开展滞后。
3、观念陈旧，缺乏创新
每一项工作的开展都需要创新，每一次思想的发展都需要改革。社会是追求发展的，人类文明史也是追求着进步的。因此对于事业单位的思想政治教育工作而言也需要顺应时代发展，改革创新，吸收时代的精华，摒弃过往的糟粕。目前，部分事业单位的思想政治教育工作过于形式化，重视外在的展现忽视内在精神的传递。思想政治教育的开展以读文件、学理论为主要方式，在思想政治教育工作的开展中，没有创新意识，保守于传统的模式当中，导致职工们限于枯燥的理论学习当中，缺乏实践生活的运用，不贴近生活，远离实际。
4、缺乏奖励制度
恰当的奖励制度会推动工作的开展，激发职工的学习兴趣与参与欲望，奖励制度是以一种更好的方式带动事业单位思想政治工作的开展。当下人们的视野不断扩大，知识学习面与文化的受用面也在拓展，传统意义与模式的学习与工作的开展，不能夠激发职工的学习兴趣，反而会带来一定的抗拒心理与厌恶情绪。当下部分事业单位在开展思想政治教育工作环节缺乏奖励制度，导致工作的开展难以达到预期的效果，无法调动职工的学习积极性与无法挖掘职工自身的潜能与价值。
二、推动思想政治教育工作的相应对策
1、彰显思想政治教育工作的重要性
推动事业单位思想政治观念的发展，就要让事业单位的各级人员认识到思想政治教育的重要性。思想政治教育工作的开展能够帮职工们树立正确的价值观、人生观、改善职工们的工作态度、增强职工的责任心。从而推动事业单位日常工作的开展，明确各级人员的工作目标，更好的为工作效劳，为社会效力，提高事业单位整体的工作效率与执行能力，促进社会的高效发展与全面进步。
2、力求创新式教育模式
信息化与网络化时代的到来为事业单位的思想政治工作开展带来了全新的领域与平台，事业单位工作开展要求顺应时代发展，利用科学技术与网络途径为思想政治教育工作开辟新天地，力求思想政治教育工作新型的教育途径与宣传理念。不断促进职工们既要掌握理论基础的日常学习也要运用到实际工作与生活当中，帮助自身的发展与进步解决实际问题，促进自身观念与应用能力的转变，这样才能保证思想政治教育的有效性与实际性，在实际的运用中创新发展，既满足个性化需求也顺应共性化发展。
3、建立完善的运营体系和保障机制
为保证事业单位思想政治工作的可持续发展，事业单位应该逐步完善其思想政治教育工作的运营体系与保障机制。事业单位要关注时代与社会的变化结合自身的优势建立符合实情的发展目标，完善自身的发展策略与运营模式，同时定期考察工作效果与效率，建立合理的监督管理机制，从各个方面完善思想政治教育工作的运营体系，全方位的监督与保证体系的合理发展。例如，在思想政治教育的工作开展中加大力度引用多媒体设备与网络信息资源的学习，同时定期考核职工的学习情况与实际工作完成状态，既要保证理论学习的基础性知识，也要推动事业单位整体实际工作的运用。
4、建立专业的思想政治教育队伍
专业的思想政治教育团队将会为事业单位思想政治工作开展起到事半功倍的效果。当今社会更加重视知识的专业化与技能的应用化，事业单位内部原有的思想政治教育团队不能够完全满足事业单位发展的需求，因此，事业单位为更好开展思想政治教育工作的开展，必须要建立专业的思想政治教育团队。团队不论是基础理论知识，还是实践应用能力都有着专业的素养，这样才能更好的为思想政治工作的开展奠定基础。
结语：
事业单位必须充分认识到思想政治教育工作的紧迫性和必要性，在社会的不断发展下，细心的发现问题，耐心的解决问题，用心的建设事业单位思想政治教育工作，时刻为社会稳定发展贡献自己的力量。
参考文献：
[1]魏保玲.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].魅力中国，2013.
[2]张立凤.关于新形势下事业单位思想政治工作的思考[J].城市建设理论研究（电子版），2015.
关键词：事业单位；思想政治工作；现状；策略
新时期、新时代、新的背景下事业单位的思想政治教育工作将会面临着新的发展与挑战。在全球经济高速化，全球文化共享化的发展局面下，给我们的思想文化带来了一定的冲击，这些冲击不仅影响着人们的日常生活，更是会对人们的思想观念产生影响。因而，作为国内的各行各业尤其是事业单位跟要身先士卒主张思想政治的教育工作开展。传统的思想政治观念以及思想政治工作的开展已经不能够适应与满足新时代的要求。当下事业单位内部应该倡导加强思想政治教育的学习，提倡奉献主义与集体主义，做到与时俱进、积极进取、不断学习。在经济全球化与文化全球化的今天依旧弘扬马克思主义思想，在现时代的背景下高举思想政治教育工作不断发展的大旗。
一、事业单位思想政治教育工作开展的现状
1、未能形成有效的系统
社会现阶段已经进入到了信息化、经济化、知识化的新时代当中。大环境的变化与发展给事业单位的整体队伍建设带来了不可小觑的影响，构建新时代要求下的思想政治教育工作是事业单位的必然趋势，对于事业单位而言传统意义上结构化、形式化、理论化的思想政治教育迫切的需要改革与创新。部分事业单位的思想政治教育工作并没有形成一个适合的工作系统，若只是在原有的模式下简单的改变发展目标却依旧固守原有的教育方式，并不能真正的实现事业单位内部的思想政治教育以及工作的开展。当下部分事业单位的思想政治教育工作存在一定的滞后现象，体制不够健全，缺乏日常的教育与考核，监督机制出现一定的缺失，职工内部出现思想懈怠问题，如果不能够及时调整与改善，事业单位的思想政治教育将会一落千丈。
2、思想政治教育观念不足
人们先有思想意识才能为之付诸行动，时代的变迁、经济的发展这些因素给人们的思想认识带来了巨大的冲击与变化。人们需要调整自我的思想认识，这就凸显了思想政治教育观念的重要性。部分事业单位在经济发展的环境下过于追求经济利益指标，以经济建设与经济发展为第一要位，工作重心与思想观念的转移，不仅为事业单位的发展带来了压力，也减少了事业单位思想政治教育学习的契机，导致部分事业单位的思想政治观念弱化，思想政治教育工作的开展滞后。
3、观念陈旧，缺乏创新
每一项工作的开展都需要创新，每一次思想的发展都需要改革。社会是追求发展的，人类文明史也是追求着进步的。因此对于事业单位的思想政治教育工作而言也需要顺应时代发展，改革创新，吸收时代的精华，摒弃过往的糟粕。目前，部分事业单位的思想政治教育工作过于形式化，重视外在的展现忽视内在精神的传递。思想政治教育的开展以读文件、学理论为主要方式，在思想政治教育工作的开展中，没有创新意识，保守于传统的模式当中，导致职工们限于枯燥的理论学习当中，缺乏实践生活的运用，不贴近生活，远离实际。
4、缺乏奖励制度
恰当的奖励制度会推动工作的开展，激发职工的学习兴趣与参与欲望，奖励制度是以一种更好的方式带动事业单位思想政治工作的开展。当下人们的视野不断扩大，知识学习面与文化的受用面也在拓展，传统意义与模式的学习与工作的开展，不能夠激发职工的学习兴趣，反而会带来一定的抗拒心理与厌恶情绪。当下部分事业单位在开展思想政治教育工作环节缺乏奖励制度，导致工作的开展难以达到预期的效果，无法调动职工的学习积极性与无法挖掘职工自身的潜能与价值。
二、推动思想政治教育工作的相应对策
1、彰显思想政治教育工作的重要性
推动事业单位思想政治观念的发展，就要让事业单位的各级人员认识到思想政治教育的重要性。思想政治教育工作的开展能够帮职工们树立正确的价值观、人生观、改善职工们的工作态度、增强职工的责任心。从而推动事业单位日常工作的开展，明确各级人员的工作目标，更好的为工作效劳，为社会效力，提高事业单位整体的工作效率与执行能力，促进社会的高效发展与全面进步。
2、力求创新式教育模式
信息化与网络化时代的到来为事业单位的思想政治工作开展带来了全新的领域与平台，事业单位工作开展要求顺应时代发展，利用科学技术与网络途径为思想政治教育工作开辟新天地，力求思想政治教育工作新型的教育途径与宣传理念。不断促进职工们既要掌握理论基础的日常学习也要运用到实际工作与生活当中，帮助自身的发展与进步解决实际问题，促进自身观念与应用能力的转变，这样才能保证思想政治教育的有效性与实际性，在实际的运用中创新发展，既满足个性化需求也顺应共性化发展。
3、建立完善的运营体系和保障机制
为保证事业单位思想政治工作的可持续发展，事业单位应该逐步完善其思想政治教育工作的运营体系与保障机制。事业单位要关注时代与社会的变化结合自身的优势建立符合实情的发展目标，完善自身的发展策略与运营模式，同时定期考察工作效果与效率，建立合理的监督管理机制，从各个方面完善思想政治教育工作的运营体系，全方位的监督与保证体系的合理发展。例如，在思想政治教育的工作开展中加大力度引用多媒体设备与网络信息资源的学习，同时定期考核职工的学习情况与实际工作完成状态，既要保证理论学习的基础性知识，也要推动事业单位整体实际工作的运用。
4、建立专业的思想政治教育队伍
专业的思想政治教育团队将会为事业单位思想政治工作开展起到事半功倍的效果。当今社会更加重视知识的专业化与技能的应用化，事业单位内部原有的思想政治教育团队不能够完全满足事业单位发展的需求，因此，事业单位为更好开展思想政治教育工作的开展，必须要建立专业的思想政治教育团队。团队不论是基础理论知识，还是实践应用能力都有着专业的素养，这样才能更好的为思想政治工作的开展奠定基础。
结语：
事业单位必须充分认识到思想政治教育工作的紧迫性和必要性，在社会的不断发展下，细心的发现问题，耐心的解决问题，用心的建设事业单位思想政治教育工作，时刻为社会稳定发展贡献自己的力量。
参考文献：
[1]魏保玲.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].魅力中国，2013.
[2]张立凤.关于新形势下事业单位思想政治工作的思考[J].城市建设理论研究（电子版），2015.