【摘 要】
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当前公立医院人力资源管理精细化遇到的问题有忽视信息化管理、医院内部人力部门职能定位偏低、公立医院不合理的人员配置,面对这种情况可以采取的措施有对医院的人力资源的
【机 构】
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重庆市长寿区妇幼保健计划生育服务中心
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当前公立医院人力资源管理精细化遇到的问题有忽视信息化管理、医院内部人力部门职能定位偏低、公立医院不合理的人员配置,面对这种情况可以采取的措施有对医院的人力资源的规划和配制进行精细化界定、对医院的工作人员进行更精细化的培训、对员工薪酬进行精细化管理,只有这样才能够使公立医院在激烈的竞争中站稳脚跟,实现医院的长远发展.
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