2020年5月26日，在大庆市华宏钢构总部会议室，党支部书记、董事长朱宏志郑重宣布：为在新冠肺炎疫情防控期间表现突出、为公司发展做出贡献的26名员工晋升工资，从而兑现了复工复产启动会上做出的“不裁员、只增员，不降薪、只加薪”的郑重承诺。一时间，全场掌声雷动。
　　作为华宏钢构公司的一名新员工，退伍军人张金峰的掌声尤为响亮。退伍前，他是三等功获得者，曾参加“纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年阅兵式”，并被授予“和平鸽纪念章”。2020年年初，已经退伍的张金峰一直在寻求一份能够实现自我价值的工作，正赶上新冠肺炎疫情，连续向30多家企业投个人简历，却多是石沉大海，直到4月25日入职华宏钢构。
　　“在这里，感觉自己像一块宝，找到了家一般的亲切感！”张金峰感慨道。刚入职时，车间主任王忠明告诉他先别急，等过两天适应环境后再开始工作；带班师傅何贵民嘱咐他，要注意生产安全；为了让张金峰在学习技术过程中看得更清楚，何贵民还一个人干两个人的活，每天要接板三吨以上；而当人力资源部通知他每月底薪为3300元时，张金峰激动不已，因为这几乎是自己之前面试几家单位给出的底薪的两倍。“这里的企业文化吸引了我。在这里工作，我有使不完的劲儿！”张金峰感慨道。
　　像张金峰这样新入职就倾心于此的新员工，在华宏钢构并不是少数。这里浓厚温暖的企业文化，凝聚着每一名员工的心。
　　自2月13日复工以来，华宏钢构共招聘新员工40人，为26名员工进行了薪酬调整，工资平均涨幅为12 %。党支部书记朱宏志多次强调：在疫情特殊时期，企业要时刻与党和国家同频共振，要举党旗、感党恩、听党话、跟党走，要复工、要复产、要拼搏、要发展，让党旗在疫情防控一线高高飘扬！
　　所有华宏人都知道，华宏钢构有一个“传家宝”——“孝老基金”和“爱心基金”工程。为了坚持做到“不让员工看不起病、不让员工子女上不起学、不让困难员工无帮助，不让员工父母无孝老”这“四不让”，党支部将工作充分细化，真心实意关心员工生活、帮助员工解决困难。
　　“华宏是我见过的唯一给员工父母发钱的企业。我爸妈每月到日子就要查询孝老金到没到账，拿到钱时别提多开心了。”老员工冯彩虹是华宏“孝老基金”的受益者之一。有一段时间，她打算自己创业，可父亲坚决不同意，多次劝她安心在华宏工作。“我父亲跟我一样，已经对华宏有着割舍不断的亲情了……”最终，冯彩虹还是重新回到华宏的岗位上。
　　这是企业的魅力，也是党支部的凝聚力。
　　2018年，在华宏钢构工作了九年的老员工刘成春突发脑出血，当时他的孩子刚刚完婚，尚有部分外债，在公司也还有个人借款两万余元未归还。党支部得知这个情况后，马上协调公司为刘成春交了两万元住院费，解了他的燃眉之急。
　　在刘成春康复后第二个月，党支部书记朱宏志带着米、面、油、肉前去慰问，又把刘成春之前在公司的两万余元借条还给了他，将所有借款一笔勾销，只为让他安心养病、调养身体。
　　捧着借条，刘成春的爱人泣不成声：“感谢组织。没有组织的及时帮助，我家老刘不会有今天的！这又带着东西来看我们，连我们欠公司的钱都不要了，我们可咋报答你们啊！”
　　有公司这样的关爱和温暖，刘成春哪能不爱厂如家呢？几年来，华宏钢构累计发放“爱心基金”十余萬元、“孝老基金”60余万元，企业上下渐渐凝聚成了一个相亲相爱的大家庭，新老员工都在自觉自愿地为企业发展贡献力量。
　　为进一步弘扬企业文化、表彰创业精神，党支部组织召开“每月岗位之星”“年度十大标兵”“工匠之星”等评比活动，现已授予300余人次荣誉称号，累计发放奖金等物质奖励200余万元。如今在华宏钢构，员工们比、学、赶、帮、超的工作热情已蔚然成风。
　　（作者系大庆市萨尔图区萨尔图街道党工委书记）