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中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）06-0352-01
维护职工合法权益是建立协调稳定的劳动关系、构建和谐社会的重要保证，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的具体实践。工会组织作为党领导下的职工组织，基本职责就是在“维护好企业整体利益”的同时，要“维护职工的合法权益”。而基层工会是工会履行和落实维护职能的最基层组织，是“两个维护”在实际工作中的最终实践者。新形势下，如何才能更加有效的履行维护职能，切实保障职工的合法权益，是摆在基层工会工作者面前一个重大课题。
当前，工会组织全面落实科学发展观，必须把维护职工合法权益放在突出位置，努力协调劳动关系和社会利益关系。
一、以落实职代会和厂务公开制度为重点，不断完善民主管理机制
职代会、厂务公开是组织职工参与企事业单位民主管理和民主监督的基本形式和制度，是维护职工合法权益的有效载体和机制。为此，各级工会组织要始终把加强企业民主管理工作作为社会主义民主政治建设的重要组成部分，认真抓，扎实做。以深化和完善职工代表大会制度为重点，把落实职权、完善制度、规范程序作为加强企业职工民主管理的突破口，不断探索企业职工民主管理工作新的实现形式和途径，推动基层民主政治建设迈上新台阶。按照《厂务公开条例》和有关实施办法，不断创新厂务公开的内容和形式。推进厂务公开，重点是公开，关键是真实。为做到“真实”这一点，必须保证公开对象的广泛性，让职工充分享有知情权，绝不能回避和缩小范围，必须把企业改革发展的难点、职工群众关注的热点、企业廉政建设的关键点作为厂务公开的重点，做到该公开的要全公开、真公开、常公开，不断提高厂务公开工作制度化、规范化水平，强化职工对厂务公开工作的监督作用。
二、履行维护职能必须在“源头”参与中搞好依法维护
参与是搞好维护的重要渠道。工会组织的源头维护是最主要、最本质、最根本、最为有效的维护；而要做到源头维护，基层工会必须首先做到源头参与，参与一切涉及到职工切身利益的企业制度、规章的制定及时反映职工的意见和主张，努力使职工的意愿和要求体现在决策之中，使职工的合法权益在企业的各项政策中加以规范和巩固。
基层工会干部要想依法维护职工的合法权益，必须要熟练地掌握和运用《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《企业法》以及工会工作相关的法律、法规，要善于通过法律渠道，运用法律手段去维护职工的合法权益。同时，要及时掌握政策信息，领会精神，结合单位的实际情况，尤其是涉及职工切身利益的维权，要抓住政策颁布执行的机遇，积极维护职工的合法权益。但绝不可因过分强调维护职工利益，把握不住维护的尺度，而违背政策要求。与此同时，基层工会还要教育引导职工职工增强法律意识和法制观念，组织职工学习一些常用法律法规，提高依法维权意识以保护自己的正当权益。
三、履行维护职能必须在推动改革中立足全局
改革是解放和发展社会生产办、推动社会全面进步、不断提高企业经济效益的必由之路，也是更好地实现和维护职工利益的重要途径。基层工会要切实把推动改革与维护职工合法权益有机结合起来，教育引导广大职工切实转变观念，理解改革、支持改革、投身改革，不断增强企业的活动和竞争力。同时，在改革涉及的利益关系调整中，采取切实有效的措施维护和实现职工职工的切身利益。这就要求基层工会在推动改革中立足全局搞好“两个维护”。
《劳动法》本身要求既要维护劳动者的权益，又要维护企业的利益。企业的总体利益与职工利益从根本上讲也是一致的。企业的利益是职工利益之源。没有企业的整体利益，也就没有职工的利益可言。在市场经济中，职工具体利益是蕴含在企业整体利益之中的，企业的兴衰与职工的贫富是联系在一起的。基层单位是企业生产管理的落实和执行机构，基层工作工会搞好两个维护意义重大而直接。为此，基层工会组织在履行工会维护职能中要注意两个维护的统一：既要维护职工的利益，又要维护企业的利益。只有通过企业利益来维护职工的利益，职工的利益才能从根本上得到保证。
四、履行维护职能必须引导员工立足岗位提高素质
市场经济归根到底是竞争的经济。劳动力作为商品。质量高的受人青睐，质量低劣的就要被淘汰。一旦由于素质低或缺乏竞争力被企业所辞退，那么被辞退职工的生活和切身利益就很难得到保证。所以，在一定意义上说，提高职工队伍自身素质也是维护。许多人才成长的经历告诉我们，岗位是一个人成才最直接、最便捷的通道；岗位需求，是人才成长的动力源、牵引机。一个企业要想提高企业员工的能力素质，就要引导他们自觉地铆在岗位上，立足本职做贡献；每个员工要想实现自己的人生理想，也应依托本职岗位这个平台建功立业。
立足岗位提高能力，需要看重本职岗位的价值。有的员工常常看不起自己的工作岗位。其实，脚踏实地做好本职工作，是一个人成就事业的基础。须知，万丈高楼是靠一砖一瓦垒起的。“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。因为我们的生活、工作都是由一个个细节组成，我们的成就靠一个个细节积累，我们被社会认可需要一个个细节积攒。具体的岗位能力，决定个人的发展进步。如果你是一位医生，就应具备给病人把脉开方“对症下药”的能力；如果你是一名思想政治工作者，就应具备“见微知著”的能力，等等。因此，我们应当善待自己的工作岗位，在平凡岗位上从点滴做起，恪尽职守，兢兢业业，想方设法干出不平凡的业绩来。
立足岗位提高能力，需要注重结合本职工作学习新知识、提高新本领。对此，我们应当有一个正确的认识，引导第一名员工力求做到“学习工作化、工作学习化”。把学习作为提高自身能力素质的主要途径。通过学习相关的新知识、新技能，这样在干中学、学中干，既能增强学习的针对性、有效性，又能学以致用，把学得的知识运用于本职实践，将知识转化为解决实际问题的能力。
五、以加大劳动保护力度为基础，不断完善职工生命健康权益机制
搞好劳动保护，加强安全生产是科学发展、安全发展的需要，也是市场经济体制赋予工会维护和保障职工利益的重要职责。当前，劳动关系发生了深刻变化，职工群众在安全健康方面的权益受到侵犯的情况屡屡发生，工会作为企业劳动关系一方的代表，必须切实承担起维护职工安全健康合法权益的神圣职责，树立“安全发展”的理念，把保护职工生命安全与健康放在工会维权的工作首位，自觉坚持和全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据国家制定的《劳动法》、《工会法》、《职业病防治法》、《安全生产法》和工会《三个条例》等法律法规，以及各级政府关于安全生产的一系列重要决定为指导，高度重视工会劳动保护工作，切实肩负起维护职工安全健康合法权益的重任。深入开展群众性安全生产监督检查活动。充分运用“职代会保安全”、“一法三卡”和“签订劳动安全卫生协议”等方法，发动群众参与企业安全生产管理和监督。要开展形式多样的安全生产活动。结合“安全生产月”活动，深化“安康杯”竞赛，不断提高各级领导、管理人员及全体职工的安全意识和安全技能素质，维护职工群众生命权和健康权。
总之，工会组织履行维护职能，作好职工贴心人，必须围绕职工职工最现实、最关心、最直接的利益来落实，把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面、各个领域，工会工作才更具活力，才能不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
维护职工合法权益是建立协调稳定的劳动关系、构建和谐社会的重要保证，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的具体实践。工会组织作为党领导下的职工组织，基本职责就是在“维护好企业整体利益”的同时，要“维护职工的合法权益”。而基层工会是工会履行和落实维护职能的最基层组织，是“两个维护”在实际工作中的最终实践者。新形势下，如何才能更加有效的履行维护职能，切实保障职工的合法权益，是摆在基层工会工作者面前一个重大课题。
当前，工会组织全面落实科学发展观，必须把维护职工合法权益放在突出位置，努力协调劳动关系和社会利益关系。
一、以落实职代会和厂务公开制度为重点，不断完善民主管理机制
职代会、厂务公开是组织职工参与企事业单位民主管理和民主监督的基本形式和制度，是维护职工合法权益的有效载体和机制。为此，各级工会组织要始终把加强企业民主管理工作作为社会主义民主政治建设的重要组成部分，认真抓，扎实做。以深化和完善职工代表大会制度为重点，把落实职权、完善制度、规范程序作为加强企业职工民主管理的突破口，不断探索企业职工民主管理工作新的实现形式和途径，推动基层民主政治建设迈上新台阶。按照《厂务公开条例》和有关实施办法，不断创新厂务公开的内容和形式。推进厂务公开，重点是公开，关键是真实。为做到“真实”这一点，必须保证公开对象的广泛性，让职工充分享有知情权，绝不能回避和缩小范围，必须把企业改革发展的难点、职工群众关注的热点、企业廉政建设的关键点作为厂务公开的重点，做到该公开的要全公开、真公开、常公开，不断提高厂务公开工作制度化、规范化水平，强化职工对厂务公开工作的监督作用。
二、履行维护职能必须在“源头”参与中搞好依法维护
参与是搞好维护的重要渠道。工会组织的源头维护是最主要、最本质、最根本、最为有效的维护；而要做到源头维护，基层工会必须首先做到源头参与，参与一切涉及到职工切身利益的企业制度、规章的制定及时反映职工的意见和主张，努力使职工的意愿和要求体现在决策之中，使职工的合法权益在企业的各项政策中加以规范和巩固。
基层工会干部要想依法维护职工的合法权益，必须要熟练地掌握和运用《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《企业法》以及工会工作相关的法律、法规，要善于通过法律渠道，运用法律手段去维护职工的合法权益。同时，要及时掌握政策信息，领会精神，结合单位的实际情况，尤其是涉及职工切身利益的维权，要抓住政策颁布执行的机遇，积极维护职工的合法权益。但绝不可因过分强调维护职工利益，把握不住维护的尺度，而违背政策要求。与此同时，基层工会还要教育引导职工职工增强法律意识和法制观念，组织职工学习一些常用法律法规，提高依法维权意识以保护自己的正当权益。
三、履行维护职能必须在推动改革中立足全局
改革是解放和发展社会生产办、推动社会全面进步、不断提高企业经济效益的必由之路，也是更好地实现和维护职工利益的重要途径。基层工会要切实把推动改革与维护职工合法权益有机结合起来，教育引导广大职工切实转变观念，理解改革、支持改革、投身改革，不断增强企业的活动和竞争力。同时，在改革涉及的利益关系调整中，采取切实有效的措施维护和实现职工职工的切身利益。这就要求基层工会在推动改革中立足全局搞好“两个维护”。
《劳动法》本身要求既要维护劳动者的权益，又要维护企业的利益。企业的总体利益与职工利益从根本上讲也是一致的。企业的利益是职工利益之源。没有企业的整体利益，也就没有职工的利益可言。在市场经济中，职工具体利益是蕴含在企业整体利益之中的，企业的兴衰与职工的贫富是联系在一起的。基层单位是企业生产管理的落实和执行机构，基层工作工会搞好两个维护意义重大而直接。为此，基层工会组织在履行工会维护职能中要注意两个维护的统一：既要维护职工的利益，又要维护企业的利益。只有通过企业利益来维护职工的利益，职工的利益才能从根本上得到保证。
四、履行维护职能必须引导员工立足岗位提高素质
市场经济归根到底是竞争的经济。劳动力作为商品。质量高的受人青睐，质量低劣的就要被淘汰。一旦由于素质低或缺乏竞争力被企业所辞退，那么被辞退职工的生活和切身利益就很难得到保证。所以，在一定意义上说，提高职工队伍自身素质也是维护。许多人才成长的经历告诉我们，岗位是一个人成才最直接、最便捷的通道；岗位需求，是人才成长的动力源、牵引机。一个企业要想提高企业员工的能力素质，就要引导他们自觉地铆在岗位上，立足本职做贡献；每个员工要想实现自己的人生理想，也应依托本职岗位这个平台建功立业。
立足岗位提高能力，需要看重本职岗位的价值。有的员工常常看不起自己的工作岗位。其实，脚踏实地做好本职工作，是一个人成就事业的基础。须知，万丈高楼是靠一砖一瓦垒起的。“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。因为我们的生活、工作都是由一个个细节组成，我们的成就靠一个个细节积累，我们被社会认可需要一个个细节积攒。具体的岗位能力，决定个人的发展进步。如果你是一位医生，就应具备给病人把脉开方“对症下药”的能力；如果你是一名思想政治工作者，就应具备“见微知著”的能力，等等。因此，我们应当善待自己的工作岗位，在平凡岗位上从点滴做起，恪尽职守，兢兢业业，想方设法干出不平凡的业绩来。
立足岗位提高能力，需要注重结合本职工作学习新知识、提高新本领。对此，我们应当有一个正确的认识，引导第一名员工力求做到“学习工作化、工作学习化”。把学习作为提高自身能力素质的主要途径。通过学习相关的新知识、新技能，这样在干中学、学中干，既能增强学习的针对性、有效性，又能学以致用，把学得的知识运用于本职实践，将知识转化为解决实际问题的能力。
五、以加大劳动保护力度为基础，不断完善职工生命健康权益机制
搞好劳动保护，加强安全生产是科学发展、安全发展的需要，也是市场经济体制赋予工会维护和保障职工利益的重要职责。当前，劳动关系发生了深刻变化，职工群众在安全健康方面的权益受到侵犯的情况屡屡发生，工会作为企业劳动关系一方的代表，必须切实承担起维护职工安全健康合法权益的神圣职责，树立“安全发展”的理念，把保护职工生命安全与健康放在工会维权的工作首位，自觉坚持和全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据国家制定的《劳动法》、《工会法》、《职业病防治法》、《安全生产法》和工会《三个条例》等法律法规，以及各级政府关于安全生产的一系列重要决定为指导，高度重视工会劳动保护工作，切实肩负起维护职工安全健康合法权益的重任。深入开展群众性安全生产监督检查活动。充分运用“职代会保安全”、“一法三卡”和“签订劳动安全卫生协议”等方法，发动群众参与企业安全生产管理和监督。要开展形式多样的安全生产活动。结合“安全生产月”活动，深化“安康杯”竞赛，不断提高各级领导、管理人员及全体职工的安全意识和安全技能素质，维护职工群众生命权和健康权。
总之，工会组织履行维护职能，作好职工贴心人，必须围绕职工职工最现实、最关心、最直接的利益来落实，把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面、各个领域，工会工作才更具活力，才能不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。