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摘要：在社會的不断发展进步当中，电力企业也在不断的改革当中，而电力企业政工师在其中发挥着重要的作用，能够帮助电力企业建立相应的企业文化，提高工作人员的整体思想政治素质，相应的电力企业政工师的能力素养直接决定着企业的整体文化建设，这就需要注重政工师自身的能力素养建设。本文结合政工师能力素养建设的重要性和主要内容，对电力企业政工师能力素养建设问题及提升路径进行分析。
关键词：电力企业；政工师；能力素养建设问题；提升路径
目前思想政治工作已经成为电力企业可持续发展中的一项重要内容，为了有效提高电力企业的文化建设水平和思想政治工作水平，需要电力企业政工师具有相应的业务能力和职业素质，以此来保证企业文化构建和内部管理工作的正常有序开展。
一、电力企业政工师能力素养建设的主要内容
（一）政治素养。良好的政治素养是政工师所具备的基础条件，电力企业政工师的任职条件是需要了解马克思列宁主义、毛泽东思想的基本理论和建设有中国特色社会主义的理论以及党的路线、方针、政策，并且有着出色的思想政治工作能力，而良好的政治素养能够有效的提升员工的政治信念，坚定员工的政治立场。一般情况下，政治修养主要包括政治立场、政治态度和政治水平等几个方面。政治立场和政治要读主要代表着政工师自身的理想信念，而政治水平主要指的是政工师在不断的实践积累和学习过程中所达到的认知水准[1]。
（二）品德修养。品德修养与政治素质之间存在着密切的联系，同时也是加强政工师工作能力的关键，目前的社会市场正在不断的变化，而政工师则需要提高自身的品德修养，在这样的市场中坚定自身的理念和品德，为电力企业的员工树立良好的榜样，以身作则发挥典范作用，以此保来证在实际思想政治教育的时候更具有感染力和说服力。
（三）业务素质。业务素质是政工师开展思想政治教育和创建企业文化的关键所在。在电力企业的当中，政工师的主要工作内容是对职工进行良好的思想政治教育，端正职工的政治立场，实现企业内部的和谐统一，而业务素质则是政工师工作能力的具体表现，其中主要包括组织协调能力、表达沟通能力和调研创新能力。通过提高自身的业务素质，能够实现与员工之间的良好交流沟通，以此来调动管理人员和职工的整体积极性，而调研创新则是政工师工作能力的拓展，在目前电力企业改革不断深入的情况下，政工师需要对工作中所出现的问题进行及时分析，深入基层掌握实际情况，提高自身的创新能力，结合工作实际来做到与时俱进，这样才能提高思想政治工作的整体水平[2]。
二、电力企业政工师能力素养的提升方法
电力企业政工师的能力素质主要包括政治素养、品德素养、业务素养、知识素养和教育素养，为了有效提升电力企业政工师的整体能力素质，需要在实际的工作中针对能力素养所包含的主要内容，有针对性来进行培养学习，这样才能保证电力企业的可持续发展，其主要提升方法表现在这样几个方面：
（一）首先是需要提升自身的素养。电力企业政工师要想顺利的开展职工的思想政治教育工作，提高职工的思想觉悟，首先需要保证自身具有更高的职业素质和思想觉悟，这样才能对职工进行启发和教育。针对这种要求，首先需要政工师不断学习和认识相应的政治素养理论知识，并且在实际的工作中利用所学习的知识来进行相应的指导。在另外一个方面，政工师需要对自身的修养制相应的要求和标准，保证自己能够在电力企业的发展中不断更新政治知识，在实际的工作生活中结合自身的工作内容，来树立正确的人生理想，提升自身的人格魅力，这样才能成为职工的榜样，发挥出行为典范的作用，在影响职工不断进步的工作中实现自身的理想目标。
（二）不断的学习并积累知识。在时代的不断发展中，新事物和知识的更新速度正在不断提高，在这样的知识更新中，传统的知识已经无法满足政工师工作的实际需求，这就需要政工师跟上时代的发展步伐，坚持学习并积累丰富的知识，在思想和观念上时刻占据着领头的位置，保持良好的学习习惯，这样才能不断的对职工进行良好的思想政治教育。在另外一个方面，为了保证这些知识能够在实际生活中得到更加有效的应用，需要政工师深入基层，了解员工的实际工作情况和生活情况，并且学习与电力相关的位置，以此来实现与职工的良好沟通，及时发现职工生活工作中所出现的主要问题，发挥政工师应有的作用[3]。
（三）加强创新。政工师的专业素质是构建企业文化、提升员工整体思想认识水平的关键，如果政工师一致保持着陈旧的政治思想认识，那么在电力企业的不断的发展中，这样的认识将不能满足电力企业发展的实际需求，针对这种情况，不仅需要提升政工师自身的工作能力和业务能力，同时也需要在思想政治教育方面进行不断的创新，并且结合电力企业发展的实际情况来付诸于实践。在另外一个方面，电力企业需要全面配合政工师的思想政治教育工作，加快思想政治教育和文化建设的整体进度。
三、结束语
在不断激烈的市场竞争中，电力企业要想提高自身的核心竞争力，树立良好的品牌形象，就需要不断提升政工师的能力素养，加快企业内部的文化建设和职工的思想整理教育，以此来促进电力企业的可持续发展。
参考文献：
[1]蒿坤.电力企业政工师能力素养建设问题探析[J].科研，2015（47）：147-147.
[2]梁丽华.电力企业政工师能力素养建设问题探析[J].科学与财富，2014（10）：65-65.
[3]秦欢.谈谈企业政工师能力素养建设问题[J].科研：00296-00296.
关键词：电力企业；政工师；能力素养建设问题；提升路径
目前思想政治工作已经成为电力企业可持续发展中的一项重要内容，为了有效提高电力企业的文化建设水平和思想政治工作水平，需要电力企业政工师具有相应的业务能力和职业素质，以此来保证企业文化构建和内部管理工作的正常有序开展。
一、电力企业政工师能力素养建设的主要内容
（一）政治素养。良好的政治素养是政工师所具备的基础条件，电力企业政工师的任职条件是需要了解马克思列宁主义、毛泽东思想的基本理论和建设有中国特色社会主义的理论以及党的路线、方针、政策，并且有着出色的思想政治工作能力，而良好的政治素养能够有效的提升员工的政治信念，坚定员工的政治立场。一般情况下，政治修养主要包括政治立场、政治态度和政治水平等几个方面。政治立场和政治要读主要代表着政工师自身的理想信念，而政治水平主要指的是政工师在不断的实践积累和学习过程中所达到的认知水准[1]。
（二）品德修养。品德修养与政治素质之间存在着密切的联系，同时也是加强政工师工作能力的关键，目前的社会市场正在不断的变化，而政工师则需要提高自身的品德修养，在这样的市场中坚定自身的理念和品德，为电力企业的员工树立良好的榜样，以身作则发挥典范作用，以此保来证在实际思想政治教育的时候更具有感染力和说服力。
（三）业务素质。业务素质是政工师开展思想政治教育和创建企业文化的关键所在。在电力企业的当中，政工师的主要工作内容是对职工进行良好的思想政治教育，端正职工的政治立场，实现企业内部的和谐统一，而业务素质则是政工师工作能力的具体表现，其中主要包括组织协调能力、表达沟通能力和调研创新能力。通过提高自身的业务素质，能够实现与员工之间的良好交流沟通，以此来调动管理人员和职工的整体积极性，而调研创新则是政工师工作能力的拓展，在目前电力企业改革不断深入的情况下，政工师需要对工作中所出现的问题进行及时分析，深入基层掌握实际情况，提高自身的创新能力，结合工作实际来做到与时俱进，这样才能提高思想政治工作的整体水平[2]。
二、电力企业政工师能力素养的提升方法
电力企业政工师的能力素质主要包括政治素养、品德素养、业务素养、知识素养和教育素养，为了有效提升电力企业政工师的整体能力素质，需要在实际的工作中针对能力素养所包含的主要内容，有针对性来进行培养学习，这样才能保证电力企业的可持续发展，其主要提升方法表现在这样几个方面：
（一）首先是需要提升自身的素养。电力企业政工师要想顺利的开展职工的思想政治教育工作，提高职工的思想觉悟，首先需要保证自身具有更高的职业素质和思想觉悟，这样才能对职工进行启发和教育。针对这种要求，首先需要政工师不断学习和认识相应的政治素养理论知识，并且在实际的工作中利用所学习的知识来进行相应的指导。在另外一个方面，政工师需要对自身的修养制相应的要求和标准，保证自己能够在电力企业的发展中不断更新政治知识，在实际的工作生活中结合自身的工作内容，来树立正确的人生理想，提升自身的人格魅力，这样才能成为职工的榜样，发挥出行为典范的作用，在影响职工不断进步的工作中实现自身的理想目标。
（二）不断的学习并积累知识。在时代的不断发展中，新事物和知识的更新速度正在不断提高，在这样的知识更新中，传统的知识已经无法满足政工师工作的实际需求，这就需要政工师跟上时代的发展步伐，坚持学习并积累丰富的知识，在思想和观念上时刻占据着领头的位置，保持良好的学习习惯，这样才能不断的对职工进行良好的思想政治教育。在另外一个方面，为了保证这些知识能够在实际生活中得到更加有效的应用，需要政工师深入基层，了解员工的实际工作情况和生活情况，并且学习与电力相关的位置，以此来实现与职工的良好沟通，及时发现职工生活工作中所出现的主要问题，发挥政工师应有的作用[3]。
（三）加强创新。政工师的专业素质是构建企业文化、提升员工整体思想认识水平的关键，如果政工师一致保持着陈旧的政治思想认识，那么在电力企业的不断的发展中，这样的认识将不能满足电力企业发展的实际需求，针对这种情况，不仅需要提升政工师自身的工作能力和业务能力，同时也需要在思想政治教育方面进行不断的创新，并且结合电力企业发展的实际情况来付诸于实践。在另外一个方面，电力企业需要全面配合政工师的思想政治教育工作，加快思想政治教育和文化建设的整体进度。
三、结束语
在不断激烈的市场竞争中，电力企业要想提高自身的核心竞争力，树立良好的品牌形象，就需要不断提升政工师的能力素养，加快企业内部的文化建设和职工的思想整理教育，以此来促进电力企业的可持续发展。
参考文献：
[1]蒿坤.电力企业政工师能力素养建设问题探析[J].科研，2015（47）：147-147.
[2]梁丽华.电力企业政工师能力素养建设问题探析[J].科学与财富，2014（10）：65-65.
[3]秦欢.谈谈企业政工师能力素养建设问题[J].科研：00296-00296.