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以保险行业为例,采用测量法探讨职业生涯韧性的特点。研究不同性别企业员工在职业生涯韧性总分上不存在显著差异,但在其自我效能维度上存在显著差异,男性显著高于女性。本研究为企业制定合理的人才管理策略以及为员工进行职业生涯自我管理提供依据。
职业生涯韧性的特点研究——以保险行业为例
【摘 要】
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以保险行业为例,采用测量法探讨职业生涯韧性的特点。研究不同性别企业员工在职业生涯韧性总分上不存在显著差异,但在其自我效能维度上存在显著差异,男性显著高于女性。本研
【机 构】
：
周口科技职业学院;
【出 处】
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现代营销(经营版)
【发表日期】
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2004年期
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