摘要：国有企业在世界经济一体化的竞争中，面临的不仅仅是市场的竞争，还包括企业文化的竞争。我国已加入WTO，国内企业尤其是国有建筑施工企业将进一步融于世界经济一体化的浪潮之中，企业面临着更加激烈的竞争。企业文化和思想政治工作都是“以人為本”，虽然两者在范畴上还是在适用范围上存在着不同之处，但二者在方向上、目标上、内容上、方法上都有明显的一致性。两者的正确关系是不能互相代替，但却必须有机地结合。本文就国有企业传统的思想政治工作与现代企业文化的有机融合问题作一些探讨。
　　关键词：思想政治工作；企业文化；建设；融合
　　1企业开展思想政治工作的方式与意义
　　随着社会的变化，职工思想观念日益多元化。首先是获取信息的渠道多元化：其次是对先进典型的看法多元化：第三是处理问题方式多元化，这就要求基层的思想政治工作要本着因地制官、方便可行、顺应形势的原则来开展.通过班组交谈、走访、发放问卷调查等形式来开展.适合小的、形式多样的方法开展工作。而大规模、大形势的开展.容易造成职工的反感.起到相反的作用。与职工谈话的内容可以是工作、家庭、思想、生活、子女、父母、同事等等.只有把每一项都理顺了，职工的思想才能稳定，企业才能和谐稳定发展。
　　2针对职工思想特点，作为基层单位，应着重从多方面加强员工思想政治工作
　　2.1把先进理念和企业使命与职工的切身利益相结合，让职工和企业同呼吸共命运
　　加强先进性教育.提倡先进理念.与执行现行政策应该是互相促进的。企业要研究职工自觉信守和实践先讲理念的机制.也就是塑造新型企业文化，提倡和推行什么样的企业核心价值观.确立什么样的企业理念、愿景、使命，这些都与职工的切身利益息息相关。在年初.中心就确立了“以人为本、阳光服务、团结协作、和谐发展”的管理理念.并把管理理念传递到职工中.树立共同愿景。所以.我们必须要研究职工需要什么.据此制定政策.然后.加大宣传力度.天天讲、月月讲、人人讲服务.使职工自觉去实践服务理念.因为职工们意识到服务是我们的饭碗.是我们生存的根本.不讲服务.不好好服务.就会影响甚至会失去饭碗.就有可能生存不下去。这种危机感和使命感，驱使着广大职工自觉接受服务理念、心甘情愿地去为客户服务.
　　2.2坚持典型引路，不断发现和总结职工身边的先进典型事迹，加强职工的自我教育
　　榜样的力量是无穷的.尤其是职工身边的榜样.更能够发挥激励和带动作用。密切联系生产用户扩大各种信息的交流与沟通.在各类仪器材料的保管、发放中完成率、准确率均为100%。在我们身边有很多小事都由于我们认为不重要而被忽略了.而有的职工却能够一幺幺不苟地把这些小事做到最好。他们的事迹给广大职工的启发就是.我们每个人都可以把自己的本职工作做得更好，做得更“考究”。每一个人都是一面旗帜.一个榜样。
　　做好思想政治工作.应该与创先争优活动相结合.及时树立宣传先进典型.营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围.用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人。这样.才能计人见贤思齐、心悦诚服。先进典型体现了时代精神.是实践社会主义精神文明的楷模.榜样的力量是无穷的.更富有号召力、感染力.对教育职工、鼓舞职工、鞭策职工有巨大推动力量。做思想政治工作要善于发现、培养、学习和宣传各个方面、各个层次的先讲人物和先进集体，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，可以使广大职工学有榜样.赶有目标.成崇尚先讲、学习先讲、争当先讲的良好风气.以此来凝聚、团结、激励职工，共同为公司科学、健康、和谐、持续发展献计献策。
　　3在企业文化建设中探索思想政治工作的新路子
　　3.1适应知识经济时代特点.提高职工队伍素质
　　当今最成功的企业是学习型组织，它不仅仅被视为业绩最佳、竞争力最强、生命力最强、最具活力.更重要的是使人们在學习的进程中.逐渐在心灵上潜移默化、升华生命的意义。随着知识经济的到来.企业组织形式向扁平式的灵活方向发展.实现从线性思维到系统思维和创造思维的转变.对个人及企业的知识水平提出了更高的要求.学习对组织的持续发展至关重要.新经济环境下最成功的企业是学习型组织.学习型组织的企业文化建设将进一步受到关注，只有通过学习才能比竞争对手保持着优势。
　　3.2树立良好的企业形象.注重企业精神与企业价值观的人格化
　　由于长期在计划经济体制下养成的习惯.企业往往更关注上级领导的评价.对企业形象不是特别在意。而在市场竞争条件下.企业形象直接与企业的兴衰、优劣相联系，企业的知名度与美誉度有机结合构成企业在公众中的形象。良好的知名度与美誉度是企业笔巨大的无形资产.如果声誉卓著.企业就能招揽到更多的优秀人才和顾客.能吸引到更多的投资.能得到周围邻里的支持和帮助。经济全球化使得竞争更为激烈.企业要脱颖而出.形象战略尤为重要，它是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现。
　　企业文化将从商氛围中升华出来.更重视人本身。商业化管理的本质特征是以物为中心.以伞面追求利润最大化为目标.忽视人的因素.在管理上迷于铁的纪律、绝对服从和至高无上的权威。这样劳资之间变成了纯粹的雇佣关系。著名学者杨振宁说：“二十一世纪企业的竞争是人才与科技的竞争.是中国超越发达国家的丰战场”。企业文化绝对不是片面的发掘职工体力.更重要的是发掘职工的智力资源.更注重人的因素。况且企业文化理论的本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学.反对“见物不见人”的管理思想.主张将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用为企业管理的主导环节。所以企业不能再受商业化的束缚，在企业文化建设中，要把精力投向人.大力加强“人”的建设。
　　3.3在企业文化建设中，充分发挥国有企业的思想政治工作传统优势
　　在国有企业中加强企业文化建设.必须坚持企业党组织的政治核心地位.保证企业党组织更好地发挥其政治核心作用.为企业的改革发展提供强有力的思想保证.不断增强凝聚力和战斗力.使企业党员和群众同心同德.为实现企业的改革发展稳守而艰苦奋斗。在国有企业中.开展文化建设.要以江泽民同志“三个代表”、习近平主席“中国梦”和常的十八大精神为指导思想.党组织尤其是要代表职工群众的根本利益.关心员工切身利益.增强企业的亲和力.让员工有一种归属感。要让职工心系企业，首先要企业管理者.特别是党组织应该尽可能地为他们办实事，解决实际问题，让他们切实感常到企业是一个温暖的家。
　　国有企业讨去的思想政治工作中的一些好的传统.应该在增添新的活力后.继续在企业文化建设中发挥作用。例如典型示范模式.思想政治工作者应该在平凡的工作中发现能代表企业精神的闪光的人和事。培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型，抓住职工中的先进思想和先进事迹.进行大力表彰和推广.树立榜样.表彰先讲.发挥典型的示范作用、骨干作用、带头作用.用积极因素克服消极因素.推动企业各项工作的开展。对先进模范人物的宣传坚持实事求是的原则，形成一个学习先进、尊重先进、爱护先进的良好风气。
　　4结语
　　总的来说.国有企业加强企业文化建设也有自己的优势.一是可以继承和发扬过去思想政治工作的传统优势：二是可以借鉴当今世界最佳企业的企业文化先进经验.发挥后发优势。只要我们坚持观念创新、体制创新，企业文化建设一定能够推动国有企业走上健康发展道路。