中图分类号：F279.23文献标识码： A 文章编号：
　　党的“十七”大以来，国有企业组织工作取得了飞速发展。各级国有企业严格按照党的“十七”大精神，坚持在改革创新上下功夫，在突破重点难点上下功夫，在提高工作水平上下功夫。随着国有企业改革在不断的深化，这就要求国有企业中的组织工作需要通过不断的真抓实干、开拓创新、努力工作，才能更好地完成各项组织工作任务。
　　一、以科学发展观为引领，准确把握国有企业组织工作方向
　　党的十七大报告提出,要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，并明确提出了全面推进党建工作的具体目标和任务。胡锦涛总书记在全国组织工作会议上进一步强调，全党同志必须从国际形势的发展变化，从发展中国特色社会主义的客观要求，从提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的战略高度出发，深刻认识以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重要意义。国有企业组织部门作为国有企业党委抓党建工作的重要部门，就必须始终坚持以科学发展观统领，不断创新发展理念，丰富发展内涵，实现发展突破，全面推进组织工作的改革创新。
　　发展是科学发展观的第一要义。国有企业组织工作全面贯彻落实科学发展观关键就是要围绕发展配班子、用干部，进一步建立和完善科学的干部业绩考核体系。要坚持正确的用人导向，把更多高素质的干部选配到各级领导中来，不断优化领导结构，增强科学发展的整体功能。
　　以人为本是科学发展观的本质和核心。国有企业组织部门要落实科学发展观，树立以人为本的理念就要进一步解放思想，把真正能够带动企业发展的同志选配到各级领导中来，不断提高职工群众对组织工作的满意度。
　　二、统一思路，认清形势，科学谋划国有企业组织工作
　　随着欧债危机的进一步蔓延，我国的当前的经济增长形势不容乐观，国有企业遇到了发展放缓的问题，产能过剩突出，经济效益下滑等情况明显，而国有企业的改革也步入了关键时期。如何在这个形势下科学谋划当前的国有企业组织工作，是我们必须面对的一件大事。
　　一是要制定长远规划。按照中央组织部先后制定出台全国党政领导班子建设、后备干部队伍建设、干部人事制度改革、干部教育培训改革、党员教育培训，结合国有企业实际，制定相应规划和实施意见，基本形成企业全覆盖、上下全贯通、左右全衔接的组织工作规划体系。
　　二是加强宏观指导。当前首先要着力抓好“基层组织建设年”，以创先争优为动力全面加强基层党组织建设。其次是在党的“十八大”召开后，要重点抓好“十八大”精神的学习贯彻工作。
　　三是统筹协调推进。坚持领导班子和干部队伍建设、人才工作、基层组织建设同步推进，业务工作与自身建设同步落实，促进组织工作统筹协调发展。整合各类教育培训资源，统筹推进大规模培训、学习型党组织建设和先进典型教育，形成内外结合、综合运用、相互补充的干部能力提升机制。
　　三、改革创新、真抓实干，切实推动国有企业组织工作创新发展
　　坚持将改革创新贯穿于理论武装党员干部工作。组织部门要以在全党深入开展的学习实践科学发展观活动为契机，一是提高干部培训的使用效益。举办的各类干部培训班必须紧紧围绕企业的重点工作和当前经济社会发展需要的重要课题统筹规划，制定专题，力求做到既紧密结合工作需要，又超前于当前工作。二是拓宽教育培训渠道。在培训中要坚持“请进来”和“走出去”相结合，注重创新培训模式，整合培训资源，提高培训质量。三是完善干部教育培训制度。要探索建立健全干部脱产学习进修制度、计划轮训制度、干部在职自学制度等，逐步建立干部教育培训制度体系。坚持将改革创新贯穿于领导班子和干部队伍建设工作。一是加强领导班子创新能力建设。我们必须把提高领导班子和领导干部开拓创新能力放在领导干部队伍建设的重要位置，要把領导干部是否具有开拓创新能力纳入考核干部的范围，把领导干部是否取得开拓创新成效作为考核评价班子工作业绩的基本要素。二是深化干部人事制度改革。要抓住领导班子和干部队伍建设的关键问题、干部人事工作的难点问题、干部群众关注的热点问题，继续深化干部人事制度改革，大力推行干部公开选拔，提高选人用人公信度，提高广大党员群众对干部选拔任用工作的满意度。
　　坚持将改革创新贯穿于人才队伍建设工作。一是加强对人才工作的宏观指导。要完善人才工作领导体制和工作机制，强化统筹协调职能，使人才在公平竞争中增长才干，在合理流动中发挥作用。二是提升人才资源质量。有针对性地引进急需紧缺人才，加大与高等院校、科研院所的合作交流，探索以下派和上挂等形式引进人才的新途径。坚持将改革创新贯穿于基层党组织和党员队伍建设工作。国有企业党建工作要以探索建立现代企业制度条件下充分发挥企业党组织政治核心作用的领导体制和党建工作机制，提高企业党组织参与企业重大决策的质量和水平为重点。同时，组织部门首先是抓好党员队伍建设。在党员发展工作上，要重视和加强在生产、工作一线和青年职工中发展党员工作，注重解决好党员空白班组。在党员素质提升上，要认真抓好党员经常性学习教育。探索建立党员党性定期分析制度，及时处置不合格党员。其次是建立党内激励、关怀、帮扶机制。要在坚持节日慰问的基础上，进一步探索建立老党员和生活困难党员生活保障的长效机制。不断引入创新激励竞争机制，在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，努力营造争当先进、争做表率的良好氛围。
　　四、创先争优，努力打造高素质的国有企业组织工作干部队伍
　　创先争优活动是新时期新形势下党中央号召各基层党组织和广大党员再创新佳绩的一次总动员。国有企业组织工作干部作为党员干部中负有特殊使命的群体，在活动中更应坚持高标准、严要求，充分发挥好表率作用。
　　第一，全面加强政治建设。当前组织部门加强政治建设的一项紧要任务，就是带头学习中国特色社会主义理论体系，用马克思主义中国化最新成果武装全体组工干部，教育大家坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、服务意识。第二，全面加强能力建设。组工干部能力建设，是组织部门自身建设的基础工程。作为组工干部，必须掌握最基本的两种能力：一是知人善任的能力。二是把握规律的能力。新时期的组织工作对组工干部素质能力提出了更高的要求。组织部门要切实重视和加强对组工干部的业务培训，通过建立健全组工干部学习培训、教育管理、组织生活等制度，为广大组工干部提供良好的成长环境。第三，全面加强作风建设。组工干部直接掌握和执行党的干部政策，只有自身党性强、品行好、作风正，才能选出政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的干部。因此对组工干部的作风要求必须严格，丝毫不能松懈。要严格遵守廉洁自律的各项规定，防微杜渐，警钟常鸣，保证“干干净净做人、踏踏实实做事”。