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摘 要：经济全球化是现今发展的一种主要经济形势，各产业的发展都处于该种经济形势之下，本文通过探究经济全球化下中石油企业政工管理工作的创新研究，确定经济全球化下各产业的改进趋势。
关键词：经济全球化；中石油企业政工管理工作；创新研究
石油企业政工管理工作的创新主要包括石油企业政工管理工作理念的创新、石油企业政工管理工作机制的创新、石油企业政工管理工作内容的创新、石油企业政工管理工作方法的创新四个方面着手，因此下文就针对石油企业政工管理工作这四方面的创新进行详细的分析。
一、石油企业政工管理工作理念的创新
随着经济全球化发展，石油企业的政工管理工作理念应该积极创新，以适应经济全球化发展的趋势。石油企业政工管理工作理念的创新就是要摒弃传统落后的工作理念与模式，积极创新石油企业的工作模式与管理方法，从而帮助石油企业政工管理工作更好开展。目前经济全球化发展的趋势越来越深入，再加之当前社会环境保护意识的逐渐增强及资源节约意识的不断深化，石油企业面临的挑战越来越大，石油企业之间的竞争也越来越激烈。传统的石油企业政工管理工作理念已经不适合当前社会的发展，因此石油企业政工管理工作理念急需创新。现代石油企业之间的竞争已经发展成为了人才的竞争，因此石油企业政工管理工作应该以人才培养为第一理念，积极利用石油企业党政工作的便利条件来促进企业人才的培养。经济全球化发展趋势之下，石油企业需要的人才不仅要了解基本的采油技术、石油加工技术等，他们还需要具备较强的企业管理与经营能力，并能够适应经济全球化发展的社会环境。因此石油企业的政工管理工作应该将企业职工的思想政治教育工作与人才培训工作相结合，在石油企业政工管理工作中融入人才培养计划，从而使得石油企业的政工管理工作能够帮助石油企业更好的发展[1]。
二、石油企业政工管理工作机制的创新
石油企业政工管理工作机制需要根据我国及国际经济发展形式及石油企业发展的市场环境不断改进与创新。目前传统的石油企业政工管理机制已经不适应当前经济全球化发展的环境，石油企业政工管理工作机制应该不断创新，以适应不断变化的市场环境。石油企业的政工管理工作机制创新首先应该改变石油企业政工管理工作的目标。经济全球化的环境下，石油企业职工的工作能力要求更高，石油企业职工自身发展的需求也更大，因此石油企业的政工管理工作机制应该针对石油企业职工的发展需求不断改变。石油企业职工工作能力的发展对石油企业自身的发展十分有利，因此石油企业的政工管理工作应该满足职工的发展需求，给石油企业职工提供更多学习及提升的机会，从而帮助石油企业职工自身能力发展，以进一步促进石油企业发展。此外石油企业政工管理工作机制的创新还应该积极改进与完善石油企业的政工管理组织，创新石油企业政工管理组织并不断完善石油企业政工管理工作绩效考核及评估机制，从而帮助企业政工管理工作机制逐渐完善并适应当前的社会环境，以进一步帮助石油企业政工管理工作开展。
三、石油企业政工管理工作内容的创新
石油企业的政工管理工作内容应该根据我国党领导方针及策略的变化而不断改进。中国共产党在我国的领导地位不可动摇，党的方针及策略都是根据我国经济发展的情况制定的，因此党的方针及策略是适应我国经济环境发展的，石油企业政工管理工作的内容也应该根据党工作方针及策略的变化而不断改变，但不论党的方针及策略如何变化，党始终都是以马克思主义为工作的基本原则，因此石油企业的政工管理工作也应该以马克思主义为基础，响应党的方针及策略不断改进。党制定的方针都是与时俱进的，其是对我国社会环境进行深入分析之后的结果，石油企业政工管理工作内容随着党发展方针的变化而不断改变与创新能够帮助石油企业更好的适应我国市场经济的变化，从而帮助石油企业更好的发展[2]。
四、石油企业政工管理工作方法的创新
随着我国信息技术的不断发展，现代微信、微博等网络通讯方式已经成为人们工作及生活交流的主要方式，石油企业的政工管理工作方式也应该根据信息技术的发展而不断创新。传统的石油企业政工管理工作开展起来十分困难，且其发挥的思想政治宣传效果十分有限。借助现代先进的网络信息技术开展石油企业的政工管理工作，可以大大提升石油企业政工管理工作开展的效率与质量。石油企业政工管理工作方式的创新主要是利用微博、微信等网络交流工具，注册微信账号及微博账號并发表石油企业政工管理工作宣传内容，进而提升石油企业政工管理工作的影响力，同时也提升石油企业政工管理工作开展的质量。
五、结束语
经济全球化的背景之下，中石油企业的政工管理工作理念、内容、机制、方式等都有待创新，其对于石油企业的发展十分重要，因此积极探究经济全球化背景之下石油企业政工管理工作的创新性以促进石油企业发展十分必要。
参考文献：
[1]杨昌平.经济全球化下中石油企业政工管理工作的创新研究[J].现代经济信息，2015，（10）：82-83.
[2]赵崇宏.现代石油企业政工管理的创新发展分析[J].企业文化（中旬刊），2015，（3）：107-107.
关键词：经济全球化；中石油企业政工管理工作；创新研究
石油企业政工管理工作的创新主要包括石油企业政工管理工作理念的创新、石油企业政工管理工作机制的创新、石油企业政工管理工作内容的创新、石油企业政工管理工作方法的创新四个方面着手，因此下文就针对石油企业政工管理工作这四方面的创新进行详细的分析。
一、石油企业政工管理工作理念的创新
随着经济全球化发展，石油企业的政工管理工作理念应该积极创新，以适应经济全球化发展的趋势。石油企业政工管理工作理念的创新就是要摒弃传统落后的工作理念与模式，积极创新石油企业的工作模式与管理方法，从而帮助石油企业政工管理工作更好开展。目前经济全球化发展的趋势越来越深入，再加之当前社会环境保护意识的逐渐增强及资源节约意识的不断深化，石油企业面临的挑战越来越大，石油企业之间的竞争也越来越激烈。传统的石油企业政工管理工作理念已经不适合当前社会的发展，因此石油企业政工管理工作理念急需创新。现代石油企业之间的竞争已经发展成为了人才的竞争，因此石油企业政工管理工作应该以人才培养为第一理念，积极利用石油企业党政工作的便利条件来促进企业人才的培养。经济全球化发展趋势之下，石油企业需要的人才不仅要了解基本的采油技术、石油加工技术等，他们还需要具备较强的企业管理与经营能力，并能够适应经济全球化发展的社会环境。因此石油企业的政工管理工作应该将企业职工的思想政治教育工作与人才培训工作相结合，在石油企业政工管理工作中融入人才培养计划，从而使得石油企业的政工管理工作能够帮助石油企业更好的发展[1]。
二、石油企业政工管理工作机制的创新
石油企业政工管理工作机制需要根据我国及国际经济发展形式及石油企业发展的市场环境不断改进与创新。目前传统的石油企业政工管理机制已经不适应当前经济全球化发展的环境，石油企业政工管理工作机制应该不断创新，以适应不断变化的市场环境。石油企业的政工管理工作机制创新首先应该改变石油企业政工管理工作的目标。经济全球化的环境下，石油企业职工的工作能力要求更高，石油企业职工自身发展的需求也更大，因此石油企业的政工管理工作机制应该针对石油企业职工的发展需求不断改变。石油企业职工工作能力的发展对石油企业自身的发展十分有利，因此石油企业的政工管理工作应该满足职工的发展需求，给石油企业职工提供更多学习及提升的机会，从而帮助石油企业职工自身能力发展，以进一步促进石油企业发展。此外石油企业政工管理工作机制的创新还应该积极改进与完善石油企业的政工管理组织，创新石油企业政工管理组织并不断完善石油企业政工管理工作绩效考核及评估机制，从而帮助企业政工管理工作机制逐渐完善并适应当前的社会环境，以进一步帮助石油企业政工管理工作开展。
三、石油企业政工管理工作内容的创新
石油企业的政工管理工作内容应该根据我国党领导方针及策略的变化而不断改进。中国共产党在我国的领导地位不可动摇，党的方针及策略都是根据我国经济发展的情况制定的，因此党的方针及策略是适应我国经济环境发展的，石油企业政工管理工作的内容也应该根据党工作方针及策略的变化而不断改变，但不论党的方针及策略如何变化，党始终都是以马克思主义为工作的基本原则，因此石油企业的政工管理工作也应该以马克思主义为基础，响应党的方针及策略不断改进。党制定的方针都是与时俱进的，其是对我国社会环境进行深入分析之后的结果，石油企业政工管理工作内容随着党发展方针的变化而不断改变与创新能够帮助石油企业更好的适应我国市场经济的变化，从而帮助石油企业更好的发展[2]。
四、石油企业政工管理工作方法的创新
随着我国信息技术的不断发展，现代微信、微博等网络通讯方式已经成为人们工作及生活交流的主要方式，石油企业的政工管理工作方式也应该根据信息技术的发展而不断创新。传统的石油企业政工管理工作开展起来十分困难，且其发挥的思想政治宣传效果十分有限。借助现代先进的网络信息技术开展石油企业的政工管理工作，可以大大提升石油企业政工管理工作开展的效率与质量。石油企业政工管理工作方式的创新主要是利用微博、微信等网络交流工具，注册微信账号及微博账號并发表石油企业政工管理工作宣传内容，进而提升石油企业政工管理工作的影响力，同时也提升石油企业政工管理工作开展的质量。
五、结束语
经济全球化的背景之下，中石油企业的政工管理工作理念、内容、机制、方式等都有待创新，其对于石油企业的发展十分重要，因此积极探究经济全球化背景之下石油企业政工管理工作的创新性以促进石油企业发展十分必要。
参考文献：
[1]杨昌平.经济全球化下中石油企业政工管理工作的创新研究[J].现代经济信息，2015，（10）：82-83.
[2]赵崇宏.现代石油企业政工管理的创新发展分析[J].企业文化（中旬刊），2015，（3）：107-107.