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随着IT技术的发展和普遍应用，软件行业已经成为备受瞩目的热门行业，众多以软件技术为主营业务的公司也逐渐成为了商业市场中的中流砥柱，人们已经习惯给软件行业的从业者带上高薪的“帽子”，事实情况又是如何呢?
行业薪酬整体水平上涨
IT行业的薪酬福利一直都备受关注。日前，外企太和用专业科学的调研方法对北京20余家大型软件及系统集成企业进行了2004年软件／集成行业薪酬福利调研。
随着IT业在我国的发展，行业整体薪酬水平连年看涨，薪酬结构也更趋合理，主要表现为固定收入比重缩小，变动薪酬在总薪酬中比重加大。从各层级薪酬结构分析中看出，一般员工的变动收入占的比重最少，只占8．8％，大比例的固定薪金体现了相当强的保障性。而随着职业级别的提高，变动收入所占总收入的比重逐渐增大。经理层以上从沟通能力、影响范围。创新程度等方面对公司的发展起到更为重要的作用，因而提高薪酬在激励员工方面的功用，更好地对这部分核心管理人员和技术骨干人员进行保留和激励，体现了多数『公司注重现代企业绩效管理理念。
除了薪酬水平结构趋于合理外，行业内不同岗位的薪酬指数也更为清晰。首先是研发岗位的薪酬继续保持升温势头。曾有专家预测．核心研发团队薪酬将会持续上涨，且呈现出研发部门低层增速缓慢，高级专业人员以上薪酬曲线较为陡峭的特点。研发队伍是软件／集成企业创新的原动力，特别是经理级以上的高级研发人员．他们肩负研发设计管理、监督员工工作甚至保证公司战略目标实现的职责，是公司的中坚力量。这部分人员的可替代程度相对较低，属于市场稀缺资源，所以企业为使其能够留在企业中并为尽可能地创造更多价值，而愿意支付更高的薪水。在本次调查中给付最高的公司为研发总监支付高于40万人民币的年薪，足见公司对高级研发。人员的重视程度。但在研发部门内．中高职位以下的各职位的总薪酬与去年相比却基本持平，这主要由于初级专业人员的工作职责比较简单，学历不高，工作时间不长，市场稀缺度不高，企业无需支付更多的报酬就可以找到适合的员工。
除研发岗位的薪情高低有别外，销售岗位也体现出了一些差异。销售是，IT企业获得利润的最重要环节，销售岗位因为在业内的受重视程度及不断攀高的薪酬被称为热门岗位，而对这部分从业者的薪金给付已成为众多公司所关注的焦点。但从太和这次的调研结果来看，这部分从业者的薪酬并不全部像想象中那样高于其他部门。本次调研的销售岗位跨越5－19日个等级，薪酬曲线从们级以上才开始上扬，15－19等级，即总监层薪金水平最好；销售总监职位的岗位现金收入总额颇高，且有较高的变动、固定薪酬比；们级以下，也就是销售部门中的初、中级员工的薪酬却低于其他部门同级员工的平均水平，这也恰恰体现了市场上非资深的销售人员已经趋于饱和，公司因而不会为他们支付过高的薪酬。
学历是薪酬的风向标
我们都知道，学历向来是被用来衡量一个人能力的首要指标，在软件行业，这个规则显得更为苛刻。我们发现，学历对于软件工程师的薪资有着更为直接的影响。据调查发现，从业者中，大专学历的平均年薪为2．5－3．5万元人民币，而本科的平均年薪为3．5－4．5万元人民币。一般来讲，硕士以上学历更有竞争优势，平均年薪可达7万元人民币左右。抽样调查表明，如果拥有硕士学历，并具有两年工作经验，其年薪最高可达15万元人民币左右，最低也有6万元人民币左右。而初出茅庐的本科毕业生，在没有任何工作经验的情况下，年薪能达到2万元人民币已经很不错了。在某日资软件公司做程序员的小郭就表示，作为一个本科学历从业者，能找到一份专业对口的工作并得到1700元人民币的月薪自己很满足。
学历对从业者的薪酬有着至关重要的影口向，那么同样被从业者看重的行业内资格认证又能对其薪资指数起到什么样的影响呢?据业内资深，IT人介绍，目前从事软件工作，最热门和普遍的语言还属JAVA和C＋＋，而从专业机构的调查中也可以发现JAVA认证对于薪资的影响较大。如果一个精通JAVA的软件工程师，具有两年以上外企工作经验，年薪不会低于10万元人民币。在这里要特别指出的是，精通和熟练运用是有区别的，如果仅是熟练，那年薪则会大打折扣，同时精通的时间长短也影响着薪资的高低，一般要有一年以上的编程时间才算得上。
虽然一些认证能为从业者带来有益的帮助，但是认证并非“薪酬法宝”，对于薪资的影响也没有从业者想像当中的那样大。根据记者的了解，有无CCNP认证的年薪差距在1－2万元人民币之间，而且，这个认证并不会被独立地看作加薪的指标。需要注意的是，认证不是万能的，如果是一位刚毕业不久的大学生，虽然在校时取得了MCSE、CCNA、CCNP、CCDA等认证，但并不表示他从业后的薪水可以达到平均年薪。记者也就此提醒求职者不要头脑发热，过于迷信认证，最好先对自己的职业做一个规划，这样就不至于白白浪费大把银子了。
那么在学历、工作经验、IT认证这三者中哪个对于薪资的影响是最大的呢?一位资深猎头称，她在猎人时工作经验是被最先考虑的，特别是工作中涉及的IT技能。然后是学历，一般硕士会比本科高一点。谈到阡认证，她的意见是，只要求职者有一定时间的相关工作经验，有没有认证是无所谓的。认证只是锦上添花，而不是画龙点睛。
行业薪酬整体水平上涨
IT行业的薪酬福利一直都备受关注。日前，外企太和用专业科学的调研方法对北京20余家大型软件及系统集成企业进行了2004年软件／集成行业薪酬福利调研。
随着IT业在我国的发展，行业整体薪酬水平连年看涨，薪酬结构也更趋合理，主要表现为固定收入比重缩小，变动薪酬在总薪酬中比重加大。从各层级薪酬结构分析中看出，一般员工的变动收入占的比重最少，只占8．8％，大比例的固定薪金体现了相当强的保障性。而随着职业级别的提高，变动收入所占总收入的比重逐渐增大。经理层以上从沟通能力、影响范围。创新程度等方面对公司的发展起到更为重要的作用，因而提高薪酬在激励员工方面的功用，更好地对这部分核心管理人员和技术骨干人员进行保留和激励，体现了多数『公司注重现代企业绩效管理理念。
除了薪酬水平结构趋于合理外，行业内不同岗位的薪酬指数也更为清晰。首先是研发岗位的薪酬继续保持升温势头。曾有专家预测．核心研发团队薪酬将会持续上涨，且呈现出研发部门低层增速缓慢，高级专业人员以上薪酬曲线较为陡峭的特点。研发队伍是软件／集成企业创新的原动力，特别是经理级以上的高级研发人员．他们肩负研发设计管理、监督员工工作甚至保证公司战略目标实现的职责，是公司的中坚力量。这部分人员的可替代程度相对较低，属于市场稀缺资源，所以企业为使其能够留在企业中并为尽可能地创造更多价值，而愿意支付更高的薪水。在本次调查中给付最高的公司为研发总监支付高于40万人民币的年薪，足见公司对高级研发。人员的重视程度。但在研发部门内．中高职位以下的各职位的总薪酬与去年相比却基本持平，这主要由于初级专业人员的工作职责比较简单，学历不高，工作时间不长，市场稀缺度不高，企业无需支付更多的报酬就可以找到适合的员工。
除研发岗位的薪情高低有别外，销售岗位也体现出了一些差异。销售是，IT企业获得利润的最重要环节，销售岗位因为在业内的受重视程度及不断攀高的薪酬被称为热门岗位，而对这部分从业者的薪金给付已成为众多公司所关注的焦点。但从太和这次的调研结果来看，这部分从业者的薪酬并不全部像想象中那样高于其他部门。本次调研的销售岗位跨越5－19日个等级，薪酬曲线从们级以上才开始上扬，15－19等级，即总监层薪金水平最好；销售总监职位的岗位现金收入总额颇高，且有较高的变动、固定薪酬比；们级以下，也就是销售部门中的初、中级员工的薪酬却低于其他部门同级员工的平均水平，这也恰恰体现了市场上非资深的销售人员已经趋于饱和，公司因而不会为他们支付过高的薪酬。
学历是薪酬的风向标
我们都知道，学历向来是被用来衡量一个人能力的首要指标，在软件行业，这个规则显得更为苛刻。我们发现，学历对于软件工程师的薪资有着更为直接的影响。据调查发现，从业者中，大专学历的平均年薪为2．5－3．5万元人民币，而本科的平均年薪为3．5－4．5万元人民币。一般来讲，硕士以上学历更有竞争优势，平均年薪可达7万元人民币左右。抽样调查表明，如果拥有硕士学历，并具有两年工作经验，其年薪最高可达15万元人民币左右，最低也有6万元人民币左右。而初出茅庐的本科毕业生，在没有任何工作经验的情况下，年薪能达到2万元人民币已经很不错了。在某日资软件公司做程序员的小郭就表示，作为一个本科学历从业者，能找到一份专业对口的工作并得到1700元人民币的月薪自己很满足。
学历对从业者的薪酬有着至关重要的影口向，那么同样被从业者看重的行业内资格认证又能对其薪资指数起到什么样的影响呢?据业内资深，IT人介绍，目前从事软件工作，最热门和普遍的语言还属JAVA和C＋＋，而从专业机构的调查中也可以发现JAVA认证对于薪资的影响较大。如果一个精通JAVA的软件工程师，具有两年以上外企工作经验，年薪不会低于10万元人民币。在这里要特别指出的是，精通和熟练运用是有区别的，如果仅是熟练，那年薪则会大打折扣，同时精通的时间长短也影响着薪资的高低，一般要有一年以上的编程时间才算得上。
虽然一些认证能为从业者带来有益的帮助，但是认证并非“薪酬法宝”，对于薪资的影响也没有从业者想像当中的那样大。根据记者的了解，有无CCNP认证的年薪差距在1－2万元人民币之间，而且，这个认证并不会被独立地看作加薪的指标。需要注意的是，认证不是万能的，如果是一位刚毕业不久的大学生，虽然在校时取得了MCSE、CCNA、CCNP、CCDA等认证，但并不表示他从业后的薪水可以达到平均年薪。记者也就此提醒求职者不要头脑发热，过于迷信认证，最好先对自己的职业做一个规划，这样就不至于白白浪费大把银子了。
那么在学历、工作经验、IT认证这三者中哪个对于薪资的影响是最大的呢?一位资深猎头称，她在猎人时工作经验是被最先考虑的，特别是工作中涉及的IT技能。然后是学历，一般硕士会比本科高一点。谈到阡认证，她的意见是，只要求职者有一定时间的相关工作经验，有没有认证是无所谓的。认证只是锦上添花，而不是画龙点睛。