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当前，随着我国机关事业单位机构改革及公务用车制度改革工作的不断深化，机关事业单位合同制驾驶员队伍日益成为了一个区别于社会驾驶员和政府工作人员的特殊群体。如何做好这个群体的人力资源管理也成为规范做好机关后勤保障工作的重要课题。本文浅析了当前我国机关事业单位合同制驾驶员人力资源管理方面存在的问题并找出了相应的解决对策，例如革新人力资源管理方式、规范招录流程、增加业务技能培训、设立绩效考核管理等。剖析问题和提出对策对于建设新时期机关事业单位优质合同制驾驶员队伍构建了模板，提供了经验。