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对发电企业高管人员的薪酬影响因素的研究,可以促进高管薪酬对企业业绩的激励作用.以具有代表性的发电类上市公司为研究对象,从公司业绩、公司规模、公司所处地区、国有股比例以及公司的成长性等影响高管人员薪酬的诸多方面提出了假设,运用SPSS统计分析软件进行研究分析.证实企业高管薪酬与企业业绩有明显的相关关系,但是与企业规模、企业成长性、企业国有股比例和企业所处地区并没有明显的相关关系.