【摘 要】
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以矿产行业人力资源管理者为研究对象,就其胜任力问题展开研究,以期为矿产行业人力资源管理者能力的提升提供理论依据。在梳理国内外相关文献的基础上,编制出初始评价指标体
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以矿产行业人力资源管理者为研究对象,就其胜任力问题展开研究,以期为矿产行业人力资源管理者能力的提升提供理论依据。在梳理国内外相关文献的基础上,编制出初始评价指标体系,随后经过2轮德尔菲法修正,构建出包含5个一级指标、由19个二级指标组成的矿产行业人力资源管理者胜任力评价指标体系,而后由专家小组16名成员赋值,运用层次分析法（AHP）确定各指标最终计分权重,权重由高至低依次为人力资源管理技能、战略性贡献、个人素质、经营知识和应变反应;最后,结合矿产行业W集团案例进行实证检验,证明了评价指标体系的可行性与可靠
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ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技