【摘 要】
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领导者自私行为指领导者通过职权获取个人利益并损害组织或下属利益的行为,对组织、领导者和下属都具有消极作用,正逐渐引起学界关注。基于近二十年在中外核心期刊所发表的三
【机 构】
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西北大学经济管理学院,北京大学光华管理学院
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究基金项目(15YJC630157),国家自然科学基金项目(71702003),陕西省自然科学基金项目(2014JQ2-7042)资助
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领导者自私行为指领导者通过职权获取个人利益并损害组织或下属利益的行为,对组织、领导者和下属都具有消极作用,正逐渐引起学界关注。基于近二十年在中外核心期刊所发表的三十多篇文献,本文初步界定了领导者自私行为的内涵,整理其实验操作方式和测量量表,系统梳理其后果、前因及各自的影响机制、边界条件的相关成果,从而挖掘并提出一些研究方向和具体的研究问题:一是进一步厘清领导者自私行为的内涵和结构,开发适合中国企业情境的量表;二是着重探索领导者自私行为对领导者和团队的作用效果和机制,拓宽对下属作用的理论视角;三是完善并深化
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