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为解决现行政策对医院编制总量限制所带来的用工问题，编外用工在一定程度上满足了医院的用人需要，同时又节约了劳动成本。本文通过对江苏省某地级市三甲医院编制外用工的现状进行分析，探讨当前公立医院主要存在的几种编外用工模式，对服务外包和劳动派遣两种用工模式作了分析和比较。
医院编制外人员用工管理模式探究
【摘 要】
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为解决现行政策对医院编制总量限制所带来的用工问题，编外用工在一定程度上满足了医院的用人需要，同时又节约了劳动成本。本文通过对江苏省某地级市三甲医院编制外用工的现状进
【机 构】
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泰州市人民医院人事处
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年8期
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