论文部分内容阅读
本文从培训费用无法得到保障、培训时间受限、培训管理部门态度不认真、培训方案不够完善、培训市场不规范几个方面介绍了铸造企业企业员工培训难点，并且针对这些难点问题给出了具体解决策略，包括对培训内容和目标进行明确，争取早日树立起端正的培训观念；加大员工培训资金投入力度以及培训企业员工核心竞争力等，以期为相关的理论研究和具体的实践工作提供一定的借鉴。