【摘 要】
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人才是企业共同的诉求，人才的获取与培养是企业家们一直要解决的关键问题。然而，现实却是很多企业面临着人才短缺的困境。人才是一切的核心，是企业的驱动力。人才的困局，往往是企业发展最大的绊脚石。 一般来说，企业的人才困境主要体现在“三难”，即招人难、用人难和留人难。这需要政府从宏观上构建人才培育机制，提升求职者的整体素质，让人才的總量跟着水涨船高。企业自身也需苦练内功，建立一套完善的人才管理系统，包括
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人才是企业共同的诉求，人才的获取与培养是企业家们一直要解决的关键问题。然而，现实却是很多企业面临着人才短缺的困境。人才是一切的核心，是企业的驱动力。人才的困局，往往是企业发展最大的绊脚石。
一般来说，企业的人才困境主要体现在“三难”，即招人难、用人难和留人难。这需要政府从宏观上构建人才培育机制，提升求职者的整体素质，让人才的總量跟着水涨船高。企业自身也需苦练内功，建立一套完善的人才管理系统，包括合理的人才晋升机会、绩效奖励机制、团队的能力再提升培训等，并借助猎头等专业人力资源机构从外部引进人才。
总之，破解人才困局，需政府、企业和第三方人力资源机构等关联方共同努力，形成合力。
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