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21世纪的中国，人才是竞争中的核心，人力资源竞争被推到了当代企业竞争的最前沿。实现激励机、制有效应用，充分挖掘员工的潜力。薪酬管理已成为企业人力资源管理的重要环节，对企业的竞争能力有巨大影响，人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。本文通过对薪酬管理基本理论及激励理论的解析，将二者结合到一起，分析薪酬管理在企业中起到地激励作用。