【摘 要】
：
近年来,我国劳动力成本大幅度上涨,弱化了企业竞争优势,克服劳动力成本上涨成了所有企业面临的重大挑战。劳动力成本上涨的原因主要是劳动力再生产成本的提高,社会劳动力需求
【基金项目】
：
2011年度黑龙江省研究生创新科研项目:企业战略性薪酬体系研究的阶段性成果(YJSCX2011-172HSD)
论文部分内容阅读
近年来,我国劳动力成本大幅度上涨,弱化了企业竞争优势,克服劳动力成本上涨成了所有企业面临的重大挑战。劳动力成本上涨的原因主要是劳动力再生产成本的提高,社会劳动力需求的增加,以及社会经济发展的必然结果等。企业应制定战略性薪酬体系,加强薪酬改革;加快企业转型升级;提高员工的素质,转化劳动力成本的影响;加大对劳动者本身的投资,加强人力资本积累,通过提高劳动力质量来替代劳动力数量,从而从容地面对挑战,更好的抓住机遇赢得发展。
其他文献
我国职业教育的人才培养已由原来的学校自主转化为以市场需求为导向,职业教育的关键在于培养出市场需求的人才,商品经营专业是一个传统的商贸财经类专业(许多商贸职业院校定
<正>随着国有企业改革不断深入,全面从严治党的持续推进及国资国企监管、安全环保等方面的要求日趋严格,国有集团企业通过制度治党治企,确保各项工作合法合规将更加重要。同
在统筹推进世界一流大学和一流学科建设中,一流教学能力始终是奠基性的建设领域和主攻方向。基于扎根理论研究高校教师一流教学能力,其结构表现为一流的教学理论、一流的教学
本文以"产出导向法"的教学理念为指导思想,尝试将产出导向法运用于大学英语教学实践,以《新视野大学英语》(第三版)第三册第二单元为例,依据驱动、促成和评价三个环节来设计