论文部分内容阅读
摘要: 本文从对社会资本定义的回顾开始,分析了社会资本对于大学生就业的各种积极作用,阐述了维护积累社会资本的途径。
关键词: 大学生就业社会资本
引言
当今社会,大学生就业难已经成为全社会关注的焦点。自1999年大规模扩招后,越来越多的大学毕业生涌入社会,这一现象势必造成大学生严峻的就业形势,从某种角度来说,就业市场已经逐渐成为买方市场。在竞争日益激烈的大环境下,社会资本对于大学生的就业发挥着越来越重要的作用。笔者联系我国的实际情况,分析了社会资本对于大学生就业的积极作用,并对如何维护和积累社会资本提出了一些对大学生有益的建议。
一、社会资本的概念
“社会资本理论”是近年来社会学研究中的新兴理论。它最早于20世纪70年代由法国学者布尔迪厄首次提出,至今各学者对于社会资本的概念也各有定义。其中,以“资源说”和“能力说”最具有代表性。“资源说”认为社会资本是一种资源,它与人们之间相互认知或认可的持续社会关系网络相联系,能够给拥有这种关系的人带来好处或便利,并且在特定条件下能够转化为经济资本(柯尔曼,1990)。“能力说”则认为社会资本指的是个人通过社会联系摄取稀缺资源并由此获益的能力,其中提到的稀缺资源包括权力、地位、财富、资金、学识、机会和信息等(边燕杰,丘海雄,2000)。综上所述,社会资本就是可以使用的各种社会关系网络以及运用这些关系网络的能力。
二、社会资本对于大学生就业的积极作用
北京师范大学“我国大学生就业问题研究”课题组于2002年对全国14个省市5990个高校毕业生的调查显示,在工作落实的重要原因中,社会关系排在第二位。此项数据说明了在市场经济的体制下,社会资本对于大学生就业起到了举足轻重的作用。笔者认为大学生的社会资本主要来源于高校、教师和亲戚、朋友。那么社会资本是如何发挥它在大学生就业方面的作用的呢?主要有以下几个方面:
(一)减少就业市场的信息不对称。
随着我国信息化程度的提高,大学生获取就业信息的渠道也在逐渐拓宽。从一开始的报刊杂志,到如今的电视网络,都显示出了信息获取工具的多样化。尽管如此,信息不对称依旧是各国就业市场普遍存在的问题,很多时候大学生无法及时、全面地接收到他们所需要的招聘信息。尤其对于实行内部招聘的企业来说,社会资本便成为了提供就业信息的主要渠道。对于大学生来说,他们可以通过社会资本获取更多、更有效的就业信息,及时处理和筛选所接收到的信息,拓宽就业的选择面,而对于企业来说,他们也可以降低招聘的风险,迅速、准确识别人才。社会资本很大程度地减少了用人单位与大学生之间的信息不对称。
(二)降低就业成本。
社会经济的高速发展加大了人才的流动性,许多大型企业会在全国各地的高等院校开展招聘会,而大学生也会奔走于不同的城市去寻求一个理想的发展机会,这就势必增加了企业和大学生在精力、财力、物力方面的支出。如果大学生可以较好地利用社会资本,直接从用人单位获取招聘信息,就可以减少信息传递的中间环节,缩短求职就业的时间,提高就业效率,降低就业成本。
(三)协助获得就业机会。
诚如梁漱溟先生在对中国社会和西方社会进行比较后断言:中国社会既不是个人本位,又不是社会本位,而是以关系为本位的社会。古往今来,中国一直是讲究人情的国家,亲戚、朋友所形成的社会关系网络往往可以有效地为大学生提供就业信息,协助大学生进行就业。在这样的社会大环境下,大学毕业生必须直面所处的现实情况,在遵守法律的前提下寻求制度安排之外的帮助,为自己获取就业机会,社会资本在这方面发挥了较为重要的作用。
(四)支持自主创业。
越来越多的大学生毕业后走上了自主创业的道路,这是社会改革、人们价值取向多样化的结果。这些自主创业的大学生一般具有较强的竞争意识和开拓创新意识,但是作为刚走上社会的大学生来说,他们的社会经验都还处在初级阶段,如果他们可以较好地运用社会资本,那么对于他们的创业将会有很大的帮助,不仅可以为他们创造良好的创业条件,而且可以降低投资风险。
三、维护、积累社会资本的途径
在竞争激烈的就业市场,社会资本对于大学生就业的作用日益凸现,因此,维护和积累社会资本便显得尤其重要。一方面我们要尽力维护好已有的社会资本,另一方面我们要为自己创造和积累更多的社会资本。笔者认为,大学生可以从以下两个方面做起:
(一)展示提高自我,创造社会资本。
21世纪是一个日新月异的时代,它为大学生创造了很广阔的舞台,也给大学生提出了更高的要求。在校园生活中,大学生除了获取更多更专业的知识外,还要做到有意识地培养和锻炼自己的能力,做一个符合新时代要求的青年。大学生要学会把握时机,辩论赛、运动会,甚至只是一次课堂发言,都是大学生向老师和同学展现自己的机会。作为充满朝气的新一代,大学生要做到不扭捏,不张扬,把握分寸,适当地展现自己。大学生活是丰富多彩的,并且可自由支配的时间较多,大学生可以多加入一些学生会、社团组织,避免只和本班同学交往的局限性,有效地扩大自己的人际关系网络,接触不同专业、不同年龄、不同地域的人,形成潜在的社会资本,并且通过各种活动提高自己的组织能力和人际协调能力。此外,大学生还可以多参加一些社会实践活动,如暑期实习、兼职等,一方面可以走出校园多了解社会,扩大自己的社会交往范围,另一方面可以加强自己的适应能力和培养吃苦耐劳的精神,拓宽自己的视野,弥补大学生自身社会联系狭小的缺陷。值得一提的是,高校教师也是大学生不可忽视的社会资本,他们一般都拥有较为稳定并且社会地位较高的人际关系网络,因此,大学生要有效地利用好学校资源,加强与教师之间的交流,增进师生感情,积累社会资本。
(二)加强互动交流,维护社会资本。
在社会关系中,亲戚、朋友、老乡、同学都能成为很好的社会资本,尤其是亲戚关系,它一般具有稳定性高、意愿性强、交流容易等特点,在大学生就业中发挥着积极的作用。他们不仅可以更直接、更可靠地帮助大学生获取就业信息,开拓大学生的就业渠道,而且可以在其求职遇到挫折时给予心理上的支持。随着社会的快速发展,人们生活节奏也越来越快,人与人之间的交情逐渐冷淡、疏远,因此大学生更要加强平时的联系和互动,有意识地去维护好已有的人际关系网络,并且在交往中,应持有互惠性的心态,尽可能地去帮助他人,不要在没事时消失得无影无踪,有事时又电话频频,这种功利性的交往会给社会资本的维系带来致命性的打击。大学生要学会在平时主动联系一下,节日时问候一声,困难时帮助一把,喜事时祝福一句,这样才能巩固和发展已有的社会资本。
结语
大学生的就业问题不仅关系到其自身的前途与发展,还关系到家庭的和谐与幸福,社会的稳定与进步。这是一个社会问题,需要各机关部门、各事企业单位与高校紧密配合才可以有效地解决。当然,未来社会发展的主力军——大学生,也要不断提高自身的竞争力,在提高自身素质和能力的基础上,积极地运用和开发各种社会资本,以实现成功就业。
参考文献:
[1]詹姆斯·科尔曼.社会理论的基础[M].社会科学文献出版社,1997.
[2]边燕杰,丘海雄.企业的社会资本及其功效[J].中国社会科学,2000,(2).
[3]郑美群,于卓,刘大维.大学生就业社会资本的开发与利用[J].东北师大学报,2005,(3).
[4]尹书强,黄四枚.社会资本与大学生就业[J].中国集体经济,2008,(3).
[5]沈悦萍.论社会资本与大学生就业[J].煤炭高等教育,2003,(6).
[6]张姝.社会资本与大学生就业[J].法制与社会,2008,(7).
关键词: 大学生就业社会资本
引言
当今社会,大学生就业难已经成为全社会关注的焦点。自1999年大规模扩招后,越来越多的大学毕业生涌入社会,这一现象势必造成大学生严峻的就业形势,从某种角度来说,就业市场已经逐渐成为买方市场。在竞争日益激烈的大环境下,社会资本对于大学生的就业发挥着越来越重要的作用。笔者联系我国的实际情况,分析了社会资本对于大学生就业的积极作用,并对如何维护和积累社会资本提出了一些对大学生有益的建议。
一、社会资本的概念
“社会资本理论”是近年来社会学研究中的新兴理论。它最早于20世纪70年代由法国学者布尔迪厄首次提出,至今各学者对于社会资本的概念也各有定义。其中,以“资源说”和“能力说”最具有代表性。“资源说”认为社会资本是一种资源,它与人们之间相互认知或认可的持续社会关系网络相联系,能够给拥有这种关系的人带来好处或便利,并且在特定条件下能够转化为经济资本(柯尔曼,1990)。“能力说”则认为社会资本指的是个人通过社会联系摄取稀缺资源并由此获益的能力,其中提到的稀缺资源包括权力、地位、财富、资金、学识、机会和信息等(边燕杰,丘海雄,2000)。综上所述,社会资本就是可以使用的各种社会关系网络以及运用这些关系网络的能力。
二、社会资本对于大学生就业的积极作用
北京师范大学“我国大学生就业问题研究”课题组于2002年对全国14个省市5990个高校毕业生的调查显示,在工作落实的重要原因中,社会关系排在第二位。此项数据说明了在市场经济的体制下,社会资本对于大学生就业起到了举足轻重的作用。笔者认为大学生的社会资本主要来源于高校、教师和亲戚、朋友。那么社会资本是如何发挥它在大学生就业方面的作用的呢?主要有以下几个方面:
(一)减少就业市场的信息不对称。
随着我国信息化程度的提高,大学生获取就业信息的渠道也在逐渐拓宽。从一开始的报刊杂志,到如今的电视网络,都显示出了信息获取工具的多样化。尽管如此,信息不对称依旧是各国就业市场普遍存在的问题,很多时候大学生无法及时、全面地接收到他们所需要的招聘信息。尤其对于实行内部招聘的企业来说,社会资本便成为了提供就业信息的主要渠道。对于大学生来说,他们可以通过社会资本获取更多、更有效的就业信息,及时处理和筛选所接收到的信息,拓宽就业的选择面,而对于企业来说,他们也可以降低招聘的风险,迅速、准确识别人才。社会资本很大程度地减少了用人单位与大学生之间的信息不对称。
(二)降低就业成本。
社会经济的高速发展加大了人才的流动性,许多大型企业会在全国各地的高等院校开展招聘会,而大学生也会奔走于不同的城市去寻求一个理想的发展机会,这就势必增加了企业和大学生在精力、财力、物力方面的支出。如果大学生可以较好地利用社会资本,直接从用人单位获取招聘信息,就可以减少信息传递的中间环节,缩短求职就业的时间,提高就业效率,降低就业成本。
(三)协助获得就业机会。
诚如梁漱溟先生在对中国社会和西方社会进行比较后断言:中国社会既不是个人本位,又不是社会本位,而是以关系为本位的社会。古往今来,中国一直是讲究人情的国家,亲戚、朋友所形成的社会关系网络往往可以有效地为大学生提供就业信息,协助大学生进行就业。在这样的社会大环境下,大学毕业生必须直面所处的现实情况,在遵守法律的前提下寻求制度安排之外的帮助,为自己获取就业机会,社会资本在这方面发挥了较为重要的作用。
(四)支持自主创业。
越来越多的大学生毕业后走上了自主创业的道路,这是社会改革、人们价值取向多样化的结果。这些自主创业的大学生一般具有较强的竞争意识和开拓创新意识,但是作为刚走上社会的大学生来说,他们的社会经验都还处在初级阶段,如果他们可以较好地运用社会资本,那么对于他们的创业将会有很大的帮助,不仅可以为他们创造良好的创业条件,而且可以降低投资风险。
三、维护、积累社会资本的途径
在竞争激烈的就业市场,社会资本对于大学生就业的作用日益凸现,因此,维护和积累社会资本便显得尤其重要。一方面我们要尽力维护好已有的社会资本,另一方面我们要为自己创造和积累更多的社会资本。笔者认为,大学生可以从以下两个方面做起:
(一)展示提高自我,创造社会资本。
21世纪是一个日新月异的时代,它为大学生创造了很广阔的舞台,也给大学生提出了更高的要求。在校园生活中,大学生除了获取更多更专业的知识外,还要做到有意识地培养和锻炼自己的能力,做一个符合新时代要求的青年。大学生要学会把握时机,辩论赛、运动会,甚至只是一次课堂发言,都是大学生向老师和同学展现自己的机会。作为充满朝气的新一代,大学生要做到不扭捏,不张扬,把握分寸,适当地展现自己。大学生活是丰富多彩的,并且可自由支配的时间较多,大学生可以多加入一些学生会、社团组织,避免只和本班同学交往的局限性,有效地扩大自己的人际关系网络,接触不同专业、不同年龄、不同地域的人,形成潜在的社会资本,并且通过各种活动提高自己的组织能力和人际协调能力。此外,大学生还可以多参加一些社会实践活动,如暑期实习、兼职等,一方面可以走出校园多了解社会,扩大自己的社会交往范围,另一方面可以加强自己的适应能力和培养吃苦耐劳的精神,拓宽自己的视野,弥补大学生自身社会联系狭小的缺陷。值得一提的是,高校教师也是大学生不可忽视的社会资本,他们一般都拥有较为稳定并且社会地位较高的人际关系网络,因此,大学生要有效地利用好学校资源,加强与教师之间的交流,增进师生感情,积累社会资本。
(二)加强互动交流,维护社会资本。
在社会关系中,亲戚、朋友、老乡、同学都能成为很好的社会资本,尤其是亲戚关系,它一般具有稳定性高、意愿性强、交流容易等特点,在大学生就业中发挥着积极的作用。他们不仅可以更直接、更可靠地帮助大学生获取就业信息,开拓大学生的就业渠道,而且可以在其求职遇到挫折时给予心理上的支持。随着社会的快速发展,人们生活节奏也越来越快,人与人之间的交情逐渐冷淡、疏远,因此大学生更要加强平时的联系和互动,有意识地去维护好已有的人际关系网络,并且在交往中,应持有互惠性的心态,尽可能地去帮助他人,不要在没事时消失得无影无踪,有事时又电话频频,这种功利性的交往会给社会资本的维系带来致命性的打击。大学生要学会在平时主动联系一下,节日时问候一声,困难时帮助一把,喜事时祝福一句,这样才能巩固和发展已有的社会资本。
结语
大学生的就业问题不仅关系到其自身的前途与发展,还关系到家庭的和谐与幸福,社会的稳定与进步。这是一个社会问题,需要各机关部门、各事企业单位与高校紧密配合才可以有效地解决。当然,未来社会发展的主力军——大学生,也要不断提高自身的竞争力,在提高自身素质和能力的基础上,积极地运用和开发各种社会资本,以实现成功就业。
参考文献:
[1]詹姆斯·科尔曼.社会理论的基础[M].社会科学文献出版社,1997.
[2]边燕杰,丘海雄.企业的社会资本及其功效[J].中国社会科学,2000,(2).
[3]郑美群,于卓,刘大维.大学生就业社会资本的开发与利用[J].东北师大学报,2005,(3).
[4]尹书强,黄四枚.社会资本与大学生就业[J].中国集体经济,2008,(3).
[5]沈悦萍.论社会资本与大学生就业[J].煤炭高等教育,2003,(6).
[6]张姝.社会资本与大学生就业[J].法制与社会,2008,(7).