【摘 要】
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随着党的十九大的顺利召开,“青年兴则国家兴,青年强则国家强.”这句就话早已深入人心,对于国企而言,青年正是中流砥柱,所以对年轻干部的培养是企业必须关注的问题.国企想要
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随着党的十九大的顺利召开,“青年兴则国家兴,青年强则国家强.”这句就话早已深入人心,对于国企而言,青年正是中流砥柱,所以对年轻干部的培养是企业必须关注的问题.国企想要得到进一步发展,需要结合我国行政管理模式,但是,截至目前,我国依旧存在着在对年轻干部素质和能力培养方面有问题的国企,这需要相关领导尽快提高重视,改变现状.文章通过阐述新时期干部素质和能力的必要性、新时期国企干部素质和能力存在的问题以及新时期干部素质和能力的培养策略等三个方面的内容,对新时期国企干部,尤其是年轻干部的培养提供了相关策略.
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