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前言
在市场经济体制下，企业文化既是一种管理手段，也是一种价值观载体，它的内涵对思想政治工作起到了丰富性的作用；思想政治工作是我国企业中特有的政治优势，也是我国社会主义初级阶段基层经济组织的重要组成部分。两者之间存在着相互融合、相互促进的关系，同时也保持着独立性。本文以下基于企业文化和思想政治工作之间的关系进行研究，并运用企业文化为载体，归纳做好企业思想政治工作的策略及方法。员工是企业管理中的核心部分，即“人力资源管理”的对象。根据现代企业理论的研究认为，企业之间的竞争，最终会演化为人才的竞争。而企业员工作为人的个体，首先具有的是思想的独立性，其次才是在一个团队中的价值观一致性。人的思想是很容易受到外部环境影响的。对于企业员工而言，外部环境的影响来源于两个方面，其一是市场经济体制下的经济环境影响，其二是企业工作环境的影响；比较来说，整体宏观经济影响的作用较大，导致企业员工的思想观念和价值观取向变化与企业文化（企业价值观总和）发生偏离。这种偏离现象一旦累积到一定程度，就会对企业的正常运营发展产生不利影响。因此，在市场经济体制的新背景下，如何加强思想政治工作，寻求更好的途径来增强员工与企业价值观的一致性，是我国当前所面临的现实问题。
一、企业文化与思想政治工作的关联分析
1.1具有共同的管理对象
企业文化和政治思想工作所面对的管理对象都是人，即企业员工。因此“以人为本”是两者共同的管理依据，重点是培养员工的思想道德，提升职业素质，在有限的资源条件下，调动员工的全部积极性投入到工作当中，实现自己身的价值，间接地满足社会企业文化和思想政治工作的需求。
1.2具有共同的发展方向
思想政治工作是我国企业独有的政治优势，从国有企业中逐步蔓延到社会其他经济组织中，核心内容是坚持社会主义、坚持党的领导、坚持科学发展观和可持续发展战略，建设具有中国特色的经济、文化产业。很显然，这种思想工作的内涵基本与政治工作是一致的，而我国的企业文化发展中，最基本的元素也正是这些内容。
1.3具有相同的企业目标
企业的生产、运营、改良等一切行为，都是为了从市场中获取利润，实现经营目标。如果放弃企业效益，那么企业文化就无从谈起，企业也没有开展思想政治工作的基础。因此，无论是思想政治工作还是企业文化建设，其本质都是为了企业目标服务的，即提高企业的市场收益、提高企业生产力、增加经济运营收益。
1.4具有一致的实现途径
企业文化的表现形式与企业思想政治工作的开展形式有很大的共同性，即通过各类培训、学习、活动、典型树立等，来构建一个丰富多彩的生产生活环境，打造和谐生产的企业氛围。
1.5具有同样的工作环境
企业文化建设和企业思想政治工作都是基于企业展开的，也同样包括国家宏观政策、社会责任、经济水平、规章制度等内容在企业自身的体现，双方的环境具有高度一致性；其主要表现为，消极因素与积极因素的作用表现影响具有一致性。
二、企业文化对思想政治工作的推动作用
在表现形式上，企业文化较为抽象、感性，它是在企业漫长的经营活动中构成的一种潜在价值观，只有不断地积累、总结和研究，才能表现出来，并不是实现进行的设定目标；而企业思想政治工作的开展较为直观、具体，通常都是按照实现的计划进行。思想政治工作在进行过程中更具有现实操作性，接地气、人气，紧密结合宏观经济环境特点和企业自身的情况。根据两者的特点，积极研究企业文化对思想政治工作的推动性，具有重要的现实意义。
2.1顺应时代发展需要
企业是一种无形资产，它并不直接作用于生产经营，但是对培养企业核心价值观、提高员工凝聚力和塑造企业形象等发挥着积极作用。同时，企业文化是一种敏感的潮流意识，在经济发展速度飞快的今天，各种新思潮层出不穷，需要企业稳定自身的文化价值，引导思想政治工作的发展方向，并促使其稳定性。
2.2满足服务企业需要
企业文化建设的最终目的是服务于企业，事实上，企业文化不仅仅是一个口号，更是一种约束机制，在企业管理中发挥着巨大的作用；企业文化可以看作是一个价值观标杆，企业员工应该以此为基础进行对比，将个人利于与企业利益实现高度统一。很明显，这是一种思想活动，一种具有约束性的思想动态。充分发挥企业文化的作用，有助于企业明确战略目标，加强队伍吸收思想政治工作中的精髓。
2.3扩展工作内容需要
企业文化给思想政治工作指明了方向，两者在相互作用中，企业文化的敏感性可以增加自身的元素，进而丰富思想政治工作内容的丰富，从内涵到形式，为培养员工的职业道德、共同理想奠定基础。
三、以企业文化为政工载体的思想政治工作策略
首先，增加企业文化感情投入。企业文化是“以人文本”的文化，需要关注员工的思想、情绪、情感、性格等多方面因素，在管理中体现“人人平等”的理念，有助于发挥员工潜能；相对应地，思想政治工作是具体运用这一理论的操作行为，“可见即可得”；在这种情况下，企业文化与思想政治工作的融合，实际上是将企业文化的思想通过思想政治工作表达出来，即，企业文化作为政治工作的载体，形成与员工交流的信念。其次，构建现代企业经营理念。企业文化可以划分为物质文化和精神文化两大块。其中，物质文化是基础，精神文化是导向和动力，没有物质基础，精神文化就成了无源之水、无本之木；构建现代化企业经营理念，是促进企业效益的关键，而企业文化恰好是一种现代化企业管理制度下的管理方式。再次，建立创新性的政工体系。实事求是地说，我国企业文化建设中存在较大的偏差，脱离了员工意愿以及核心价值观的问题比较严重。以企业文化为政工载体，也就意味着政工体系的革新和改变。
四、结束语
综上所述，企业文化建设和企业思想政治工作是密不可分的，企业文化为企业思想政治工作指明了发展方向，给出了价值观的统一导向，相对应的，企业思想政治工作的开展，将员工个人思想水平进行提升，实现个人价值观与企业价值观的统一。两者共同作用，为企业的发展做出了巨大的推动贡献，同时，这也是构成具有中国特色的经济体制组织结构的必要元素。以企业文化为政工载体，是开拓思想政治工作的有效途径。
（作者单位：山西焦煤霍州煤电集团公司辛置煤矿工会）
作者简介
张建民.男.1982年10月生.单位：山西焦煤霍州煤电集团公司辛置煤矿工会.研究方向思想政治工作.
在市场经济体制下，企业文化既是一种管理手段，也是一种价值观载体，它的内涵对思想政治工作起到了丰富性的作用；思想政治工作是我国企业中特有的政治优势，也是我国社会主义初级阶段基层经济组织的重要组成部分。两者之间存在着相互融合、相互促进的关系，同时也保持着独立性。本文以下基于企业文化和思想政治工作之间的关系进行研究，并运用企业文化为载体，归纳做好企业思想政治工作的策略及方法。员工是企业管理中的核心部分，即“人力资源管理”的对象。根据现代企业理论的研究认为，企业之间的竞争，最终会演化为人才的竞争。而企业员工作为人的个体，首先具有的是思想的独立性，其次才是在一个团队中的价值观一致性。人的思想是很容易受到外部环境影响的。对于企业员工而言，外部环境的影响来源于两个方面，其一是市场经济体制下的经济环境影响，其二是企业工作环境的影响；比较来说，整体宏观经济影响的作用较大，导致企业员工的思想观念和价值观取向变化与企业文化（企业价值观总和）发生偏离。这种偏离现象一旦累积到一定程度，就会对企业的正常运营发展产生不利影响。因此，在市场经济体制的新背景下，如何加强思想政治工作，寻求更好的途径来增强员工与企业价值观的一致性，是我国当前所面临的现实问题。
一、企业文化与思想政治工作的关联分析
1.1具有共同的管理对象
企业文化和政治思想工作所面对的管理对象都是人，即企业员工。因此“以人为本”是两者共同的管理依据，重点是培养员工的思想道德，提升职业素质，在有限的资源条件下，调动员工的全部积极性投入到工作当中，实现自己身的价值，间接地满足社会企业文化和思想政治工作的需求。
1.2具有共同的发展方向
思想政治工作是我国企业独有的政治优势，从国有企业中逐步蔓延到社会其他经济组织中，核心内容是坚持社会主义、坚持党的领导、坚持科学发展观和可持续发展战略，建设具有中国特色的经济、文化产业。很显然，这种思想工作的内涵基本与政治工作是一致的，而我国的企业文化发展中，最基本的元素也正是这些内容。
1.3具有相同的企业目标
企业的生产、运营、改良等一切行为，都是为了从市场中获取利润，实现经营目标。如果放弃企业效益，那么企业文化就无从谈起，企业也没有开展思想政治工作的基础。因此，无论是思想政治工作还是企业文化建设，其本质都是为了企业目标服务的，即提高企业的市场收益、提高企业生产力、增加经济运营收益。
1.4具有一致的实现途径
企业文化的表现形式与企业思想政治工作的开展形式有很大的共同性，即通过各类培训、学习、活动、典型树立等，来构建一个丰富多彩的生产生活环境，打造和谐生产的企业氛围。
1.5具有同样的工作环境
企业文化建设和企业思想政治工作都是基于企业展开的，也同样包括国家宏观政策、社会责任、经济水平、规章制度等内容在企业自身的体现，双方的环境具有高度一致性；其主要表现为，消极因素与积极因素的作用表现影响具有一致性。
二、企业文化对思想政治工作的推动作用
在表现形式上，企业文化较为抽象、感性，它是在企业漫长的经营活动中构成的一种潜在价值观，只有不断地积累、总结和研究，才能表现出来，并不是实现进行的设定目标；而企业思想政治工作的开展较为直观、具体，通常都是按照实现的计划进行。思想政治工作在进行过程中更具有现实操作性，接地气、人气，紧密结合宏观经济环境特点和企业自身的情况。根据两者的特点，积极研究企业文化对思想政治工作的推动性，具有重要的现实意义。
2.1顺应时代发展需要
企业是一种无形资产，它并不直接作用于生产经营，但是对培养企业核心价值观、提高员工凝聚力和塑造企业形象等发挥着积极作用。同时，企业文化是一种敏感的潮流意识，在经济发展速度飞快的今天，各种新思潮层出不穷，需要企业稳定自身的文化价值，引导思想政治工作的发展方向，并促使其稳定性。
2.2满足服务企业需要
企业文化建设的最终目的是服务于企业，事实上，企业文化不仅仅是一个口号，更是一种约束机制，在企业管理中发挥着巨大的作用；企业文化可以看作是一个价值观标杆，企业员工应该以此为基础进行对比，将个人利于与企业利益实现高度统一。很明显，这是一种思想活动，一种具有约束性的思想动态。充分发挥企业文化的作用，有助于企业明确战略目标，加强队伍吸收思想政治工作中的精髓。
2.3扩展工作内容需要
企业文化给思想政治工作指明了方向，两者在相互作用中，企业文化的敏感性可以增加自身的元素，进而丰富思想政治工作内容的丰富，从内涵到形式，为培养员工的职业道德、共同理想奠定基础。
三、以企业文化为政工载体的思想政治工作策略
首先，增加企业文化感情投入。企业文化是“以人文本”的文化，需要关注员工的思想、情绪、情感、性格等多方面因素，在管理中体现“人人平等”的理念，有助于发挥员工潜能；相对应地，思想政治工作是具体运用这一理论的操作行为，“可见即可得”；在这种情况下，企业文化与思想政治工作的融合，实际上是将企业文化的思想通过思想政治工作表达出来，即，企业文化作为政治工作的载体，形成与员工交流的信念。其次，构建现代企业经营理念。企业文化可以划分为物质文化和精神文化两大块。其中，物质文化是基础，精神文化是导向和动力，没有物质基础，精神文化就成了无源之水、无本之木；构建现代化企业经营理念，是促进企业效益的关键，而企业文化恰好是一种现代化企业管理制度下的管理方式。再次，建立创新性的政工体系。实事求是地说，我国企业文化建设中存在较大的偏差，脱离了员工意愿以及核心价值观的问题比较严重。以企业文化为政工载体，也就意味着政工体系的革新和改变。
四、结束语
综上所述，企业文化建设和企业思想政治工作是密不可分的，企业文化为企业思想政治工作指明了发展方向，给出了价值观的统一导向，相对应的，企业思想政治工作的开展，将员工个人思想水平进行提升，实现个人价值观与企业价值观的统一。两者共同作用，为企业的发展做出了巨大的推动贡献，同时，这也是构成具有中国特色的经济体制组织结构的必要元素。以企业文化为政工载体，是开拓思想政治工作的有效途径。
（作者单位：山西焦煤霍州煤电集团公司辛置煤矿工会）
作者简介
张建民.男.1982年10月生.单位：山西焦煤霍州煤电集团公司辛置煤矿工会.研究方向思想政治工作.