论文部分内容阅读
摘要:农业技术推广是使人民受益的一线项目。目前,主要通过聘请农业技术指导人员,通过技术推广将最先进的农业技术推广到基层一线,从而提高农业生产的工作效率。随着农业经济的快速发展,我国农业对先进农业技术的需求在增加,群众对促进农业技术的支持也在增加。本文分析了近几年农业技术推广中存在的问题,并提出了要在乡镇一级加强农业技术推广体系建设等解决措施和建議,有望创新农业技术普及新思路,促进农业经济的良性快速发展。
关键词:农业技术推广;推广思路;措施
为了促进农业发展,增加农民的经济利益,促进社会经济发展,国家制定了许多帮助农民的战略,基层农业技术的推广和应用是帮助农民发展的政策之一。在这些政策的帮助下,许多农民抓住了致富之路,也促进了农业经济的发展。基层农业技术推广,是通过技术人员向农民推广农业技术,并将其进行应用生产,以提高农业生产效率。当前,农业技术普及正全面展开。掌握农业技术推广应用的现状,优化技术推广策略,对创新农业技术推广新思路,促进农业经济健康快速发展具有极大的帮助。
1.1 缺乏资金
农业技术基础改造中开始蔓延到全国的农业县,占了国家大量资金。但是由于我国耕地广阔,农业发展水平也各不相同,国家有关部门分配的资金远远不够技术推广等问题需要。 在一定程度上没有及时,全面地推广到每个农民的家中,从而使基础农业技术的推广应用无法有效地传播给所有农村人口,这给农村的发展造成了很大的负担。
1.2 基层推广配置不全
县乡级农业技术推广机构在农业技术成果推广和新技术转化试验工作中,作为技术推广的核心载体,从制度设置的角度来看,县级配置基本上涉及植物保护,土壤和肥料,优质种子和技术推广。在乡镇一级,很难集中精力发展农业技术。
1.3 农业技术推广人员构成不合理
针对新农村建设的号召,当前农业技术推广工作正在如火如荼地进行。但不如意的是,农业技术推广人员的老龄化严重,专业技术人才储备不足,其中不少已不具备高负荷强度农业技术的田间指导能力,老龄化问题严重影响了农业技术推广的质量。还有一个主观的原因是,由于某些社会歧视等原因,特别是老一辈的农民,都希望自己的孩子不是农民,所以拒绝在农业等相关行业工作,这也使得基层的农业技术推广人员有很大的差距,只有一小部分的农业技术推广人员是专业的,也导致了现有农业技术推广人员的压力,造成农业技术推广范围偏小、达不到指定位置等问题。
1.4 农业技术推广的硬件配置不合理
由于区域原因,经济发展不平衡,不同地区的经济发展受到不同程度的影响。因此,不同地区的农业技术推广部门的设备配置也存在很大差异。特别是在比较偏远的地区,农业技术推广的办公条件相对比较差,严重影响了农业技术推广的效益。这也就是很多高素质人才不愿走基层,年轻一代不愿意到基层中去,导致农业技术整体老龄化的重要原因。
1.5 农业技术推广人员素质有待提高
从我国当前的农业情况看,基层农业技术推广确实取得了良好的效果,这在很大程度上归功于国家政策支持和技术推广队伍的努力。但在一些地区的农业技术推广过程中,仍然存在着农业技术推广效率低或农业技术应用效果差的问题。这主要的问题是部分地区的推广队伍专业素质不高。技术人员没有掌握农业技术的核心,对技术的应用和理解不够深入,无法彻底消除不利于农业增长的因素,从而降低了农业技术的应用效果;技术人员没有专业晋升经验,技术教学薄弱。虽然他们有熟练的技术,但不能与农民充分沟通,导致技术推广效率低下。
2.1 着力解决乡镇农业技术推广体系建设
通过全国基层农业技术推广体制改革和建设补贴和效益项目,积极争取地方政府投资建设农村农业技术推广体系,以及乡镇农业技术推广机构的硬件配套建设。围绕工资、绩效激励、晋升补贴、人员配备等问题,继续引进高质量、高技术的农业技术推广人才,切实解决基层农业技术推广工作中存在的问题。
2.2 加大对基层农业技术推广的投资
农业技术推广部门是纯粹的公益机构,是惠民工程,农业技术推广工作应得到政府的政策推动和资本支持,特别是财政补贴,增加硬件设施建设面积。改善待遇提升需要和解决补偿性激励措施,如引进人才,扩大技术人员晋升人数,夯实农业推广工作的基础力量。
2.3 加强培训,提高农业技术推广人员的综合素质
一是提高农业推广人员的整体素质,二是积极吸引和引进人才。相关的工作人员要多去学校,做好宣传工作,鼓励更多专业大学生参与农业技术推广。同时进行专项招聘,优化工资福利,吸引更多人才加入。最后,最重要的一步是做好人才培养工作。引进人才不应闲置,而应创造条件留住他们。不断提高专业技能,激发进步潜力。实行公平竞争,实行严格考核制度,充分发挥人才的工作潜力。严格执行奖惩制度,奖励优秀人员,继续积极工作。
2.4 充分发挥外力,积极培养一批专业的农业技术服务机构
鼓励发展专门的农业机械合作社和专业的植物保护合作社等新一代农业技术推广服务机构,在政策指导和专业培训的帮助下提高农业技术的服务水平,并鼓励他们积极参与和参加农业技术推广工作。还要进一步的充分发挥农业企业和农机经营者在促进种子,化肥,农药和农机普及中的作用,对他们进行技术培训,增强他们为人民服务的主人翁意识。 此外,要做好农业物资的宣传和推广,改善涉农产业环境,严厉打击各种采矿活动,确保农业物资按照健康有序的方向去发展。
为了响应我国政府的农业政策,促进农业现代化,近年来我国农业技术推广工作迅速发展。然而,这也暴露出许多需要优化的问题。县级农业技术推广体系有待完善。农业技术推广人员的老龄化严重,农业技术推广设备短缺,农技服务质量低下等。鉴于这些问题,有必要进行调整。在国家基层农业技术推广体系改革建设中,努力争取地方政府对农业技术体系建设的投入,逐步完善乡镇农技推广机构的硬件配套建设。切实解决农业科技人员提拔、科技进步等方面的激励措施,解决农业科技人员的后顾之忧,确保越来越多的农民真正掌握最现代的农业技术。
作者简介:杨艳(1985-),女,大专,助理农艺师。
关键词:农业技术推广;推广思路;措施
为了促进农业发展,增加农民的经济利益,促进社会经济发展,国家制定了许多帮助农民的战略,基层农业技术的推广和应用是帮助农民发展的政策之一。在这些政策的帮助下,许多农民抓住了致富之路,也促进了农业经济的发展。基层农业技术推广,是通过技术人员向农民推广农业技术,并将其进行应用生产,以提高农业生产效率。当前,农业技术普及正全面展开。掌握农业技术推广应用的现状,优化技术推广策略,对创新农业技术推广新思路,促进农业经济健康快速发展具有极大的帮助。
1 农业技术推广应用现状
1.1 缺乏资金
农业技术基础改造中开始蔓延到全国的农业县,占了国家大量资金。但是由于我国耕地广阔,农业发展水平也各不相同,国家有关部门分配的资金远远不够技术推广等问题需要。 在一定程度上没有及时,全面地推广到每个农民的家中,从而使基础农业技术的推广应用无法有效地传播给所有农村人口,这给农村的发展造成了很大的负担。
1.2 基层推广配置不全
县乡级农业技术推广机构在农业技术成果推广和新技术转化试验工作中,作为技术推广的核心载体,从制度设置的角度来看,县级配置基本上涉及植物保护,土壤和肥料,优质种子和技术推广。在乡镇一级,很难集中精力发展农业技术。
1.3 农业技术推广人员构成不合理
针对新农村建设的号召,当前农业技术推广工作正在如火如荼地进行。但不如意的是,农业技术推广人员的老龄化严重,专业技术人才储备不足,其中不少已不具备高负荷强度农业技术的田间指导能力,老龄化问题严重影响了农业技术推广的质量。还有一个主观的原因是,由于某些社会歧视等原因,特别是老一辈的农民,都希望自己的孩子不是农民,所以拒绝在农业等相关行业工作,这也使得基层的农业技术推广人员有很大的差距,只有一小部分的农业技术推广人员是专业的,也导致了现有农业技术推广人员的压力,造成农业技术推广范围偏小、达不到指定位置等问题。
1.4 农业技术推广的硬件配置不合理
由于区域原因,经济发展不平衡,不同地区的经济发展受到不同程度的影响。因此,不同地区的农业技术推广部门的设备配置也存在很大差异。特别是在比较偏远的地区,农业技术推广的办公条件相对比较差,严重影响了农业技术推广的效益。这也就是很多高素质人才不愿走基层,年轻一代不愿意到基层中去,导致农业技术整体老龄化的重要原因。
1.5 农业技术推广人员素质有待提高
从我国当前的农业情况看,基层农业技术推广确实取得了良好的效果,这在很大程度上归功于国家政策支持和技术推广队伍的努力。但在一些地区的农业技术推广过程中,仍然存在着农业技术推广效率低或农业技术应用效果差的问题。这主要的问题是部分地区的推广队伍专业素质不高。技术人员没有掌握农业技术的核心,对技术的应用和理解不够深入,无法彻底消除不利于农业增长的因素,从而降低了农业技术的应用效果;技术人员没有专业晋升经验,技术教学薄弱。虽然他们有熟练的技术,但不能与农民充分沟通,导致技术推广效率低下。
2 问题优化解决方案
2.1 着力解决乡镇农业技术推广体系建设
通过全国基层农业技术推广体制改革和建设补贴和效益项目,积极争取地方政府投资建设农村农业技术推广体系,以及乡镇农业技术推广机构的硬件配套建设。围绕工资、绩效激励、晋升补贴、人员配备等问题,继续引进高质量、高技术的农业技术推广人才,切实解决基层农业技术推广工作中存在的问题。
2.2 加大对基层农业技术推广的投资
农业技术推广部门是纯粹的公益机构,是惠民工程,农业技术推广工作应得到政府的政策推动和资本支持,特别是财政补贴,增加硬件设施建设面积。改善待遇提升需要和解决补偿性激励措施,如引进人才,扩大技术人员晋升人数,夯实农业推广工作的基础力量。
2.3 加强培训,提高农业技术推广人员的综合素质
一是提高农业推广人员的整体素质,二是积极吸引和引进人才。相关的工作人员要多去学校,做好宣传工作,鼓励更多专业大学生参与农业技术推广。同时进行专项招聘,优化工资福利,吸引更多人才加入。最后,最重要的一步是做好人才培养工作。引进人才不应闲置,而应创造条件留住他们。不断提高专业技能,激发进步潜力。实行公平竞争,实行严格考核制度,充分发挥人才的工作潜力。严格执行奖惩制度,奖励优秀人员,继续积极工作。
2.4 充分发挥外力,积极培养一批专业的农业技术服务机构
鼓励发展专门的农业机械合作社和专业的植物保护合作社等新一代农业技术推广服务机构,在政策指导和专业培训的帮助下提高农业技术的服务水平,并鼓励他们积极参与和参加农业技术推广工作。还要进一步的充分发挥农业企业和农机经营者在促进种子,化肥,农药和农机普及中的作用,对他们进行技术培训,增强他们为人民服务的主人翁意识。 此外,要做好农业物资的宣传和推广,改善涉农产业环境,严厉打击各种采矿活动,确保农业物资按照健康有序的方向去发展。
为了响应我国政府的农业政策,促进农业现代化,近年来我国农业技术推广工作迅速发展。然而,这也暴露出许多需要优化的问题。县级农业技术推广体系有待完善。农业技术推广人员的老龄化严重,农业技术推广设备短缺,农技服务质量低下等。鉴于这些问题,有必要进行调整。在国家基层农业技术推广体系改革建设中,努力争取地方政府对农业技术体系建设的投入,逐步完善乡镇农技推广机构的硬件配套建设。切实解决农业科技人员提拔、科技进步等方面的激励措施,解决农业科技人员的后顾之忧,确保越来越多的农民真正掌握最现代的农业技术。
作者简介:杨艳(1985-),女,大专,助理农艺师。